Como ser demitido: uma lista de ofensas passíveis de demissão

Existem muitos motivos pelos quais as empresas demitem funcionários. Mas na maioria das vezes, seu empregador não precisa de um motivo para dispensá-lo. A menos que você esteja coberto por um acordo coletivo de trabalho ou contrato de trabalho, você provavelmente é um funcionário temporário.Emprego à vontade significa que um funcionário pode ser demitido a qualquer momento, sem qualquer motivo e sem aviso prévio.

Dito isto, a maioria dos empregadores não demitirá um funcionário sem justa causa. A maioria das demissões é considerada demissão por justa causa, o que significa que o funcionário é demitido por um motivo específico.

10 razões pelas quais os funcionários podem ser demitidos

1. Danos à propriedade da empresa

Danificar a propriedade da empresa é um crime passível de demissão. Intencionais ou não, se suas ações causarem danos aos bens ou equipamentos da empresa, poderão resultar na perda do seu emprego.

2. Posse de drogas ou álcool no trabalho

Estar embriagado ou consumir drogas no local de trabalho interferirá no seu desempenho no trabalho, e algumas drogas também podem ser ilegais.

3. Falsificação de registros da empresa

Isso não é apenas antiético, mas pode resultar em problemas jurídicos ou de desempenho de longo prazo para a empresa.

4. Insubordinação

Você não precisa dizer “sim” a todas as solicitações ou sempre concordar com seu gerente. No entanto, a recusa em obedecer às ordens, o comportamento obstrucionista ou as comunicações contenciosas podem levar à perda do emprego. Se você discordar das solicitações ou políticas do seu gerente, expresse-o educadamente ou entre em contato com o departamento de recursos humanos da empresa para obter ajuda na mediação.

5. Má conduta

Há muita coisa que se enquadra nessa categoria, desde assédio sexual até bullying e mau comportamento criminoso. Conduta antiética, incluindo mentira, roubo, fraude e espionagem industrial, também se enquadra nesta categoria.

6. Mau desempenho

As empresas querem funcionários que façam seu trabalho e o façam bem. Fundamentalmente, se você não está cumprindo as obrigações descritas na descrição de seu cargo, está recebendo avisos sobre seu desempenho ou se seu trabalho exige supervisão ou precisa ser refeito com frequência, você não é um bom investimento para a empresa.

7. Roubar

Não só é ilegal, mas é uma ofensa passível de demissão. Isso inclui pequenos furtos, como caixas de canetas ou resmas de papel, bem como roubo de dinheiro ou itens ou equipamentos grandes da empresa.

8. Uso de propriedade da empresa para negócios pessoais

A maioria das empresas não se importará se você usar a copiadora do escritório para um documento pessoal ou enviar um e-mail pessoal ocasional do seu computador de trabalho. No entanto, o uso constante da Internet ou de equipamentos de escritório para assuntos pessoais ou para trabalhar em atividades paralelas não é aceitável.

9. Tirar muito tempo de folga

Se você estiver sempre atrasado, tirar licenças médicas com frequência ou usar mais dias de férias do que sua cota, os empregadores perceberão. Sua ausência pode interferir na realização do trabalho – tanto no seu próprio trabalho quanto no trabalho de outras pessoas de sua equipe.

10. Violação da Política da Empresa

As políticas variam de empresa para empresa e é uma boa ideia revisar cuidadosamente as políticas da sua empresa ao ser contratado. Algumas empresas, por exemplo, podem ter uma política sobre encontros no escritório, conduta adequada pessoalmente e nas redes sociais e muito mais. Certifique-se de seguir estas regras.

Mais razões para rescisão do contrato de trabalho

Uma pesquisa da Airtasker mostra que os empregadores demitiram um funcionário do emprego pelos seguintes motivos:

• Problemas de atitude
• Problemas de personalidade
• Não cumprir as funções atribuídas
• Atendimento ruim
• Violando a política da empresa
• Pedi um aumento
• Roubo
• Estar atrasado para o trabalho

Outras razões pelas quais um funcionário pode ser demitido incluem mentir em um currículo ou formulário de emprego, não conseguir se dar bem com colegas de trabalho ou com a gerência, postar em sites de mídia social – ou sem motivo algum.

Os motivos pelos quais os funcionários que responderam à pesquisa acham que foram demitidos incluem o seguinte:

• Conflitos de personalidade
• Chefe era um idiota
• Política de escritório
• Desempenho ruim
• Questões orçamentárias
• Atrasado para o trabalho
• Não apreciado pela gerência
• Subqualificado para o trabalho

Quais são os seus direitos quando seu trabalho é encerrado?

Embora muitas vezes os empregadores possam rescindir seu contrato de trabalho à vontade, você tem alguns direitos caso perca seu emprego. Isso pode incluir:

• Aviso de rescisão. A Lei WARN exige que empregadores com mais de 100 funcionários avisem 60 dias antes de uma demissão em massa. Alguns estados também possuem leis que exigem aviso prévio em determinadas situações.
• Continuação da cobertura de cuidados de saúde. A Lei Consolidada de Reconciliação Orçamentária Omnibus (COBRA) dá aos funcionários qualificados o direito de continuar com a cobertura do seguro saúde após perderem o emprego. Normalmente, os empregados cobrem todo o custo do seu seguro, incluindo o valor previamente contribuído pelo empregador.
• Benefícios de desemprego. Se você perder seu emprego sem culpa própria – ou seja, por meio de uma dispensa em vez de demissão por justa causa – provavelmente terá direito a receber seguro-desemprego. Mas mesmo que você seja demitido, vale a pena avaliar sua elegibilidade para receber benefícios.

Perguntas frequentes (FAQ)