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É sempre uma boa notícia quando você é chamado para uma entrevista de emprego. Mas o verdadeiro desafio é quando você volta para uma segunda entrevista. As entrevistas iniciais normalmente são projetadas para selecionar candidatos. As ofertas de emprego geralmente são feitas após uma segunda (ou mesmo terceira) entrevista bem-sucedida.
Observação
Você precisa ter um bom desempenho durante a primeira entrevista para ter a chance de ser chamado novamente para uma segunda.
Marcar uma segunda entrevista exige mais do que apenas aparecer pela primeira vez. Você precisa se envolver e pensar criticamente sobre como pode se destacar de seus concorrentes.
O que você pode fazer para aumentar suas chances de receber um retorno de chamada? Existem estratégias específicas que você pode usar antes, durante e depois da entrevista inicial para ajudar a melhorar suas chances de avançar no processo de seleção.
Principais conclusões
- Para muitos empregos, a oferta só surge após uma segunda ou terceira entrevista.
- Para conseguir uma segunda entrevista, você precisará ter um bom desempenho durante a primeira e usar estratégias importantes antes e depois da conversa.
- É muito comum que as empresas entrevistem muitos candidatos para cada função. Você não pode ser chamado de volta para uma segunda entrevista. Isso pode ser devido a uma série de fatores, não apenas ao seu desempenho durante a primeira entrevista.
Antes da primeira entrevista
Antes de chegar à sua primeira entrevista, siga estas etapas:
- Observe a descrição do trabalho e com atenção examine todos os requisitos do trabalho. Compile evidências de como suas habilidades e experiência o ajudarão a se destacar na posição. Mais importante ainda, respalde suas afirmações sobre suas habilidades e qualidades com exemplos concretos de como você aplicou esses pontos fortes para alcançar resultados no passado. Além disso, pense em como você imagina fazer o mesmo no futuro.
- Entre em contato com conexões que trabalham na empresa. Conte a eles sobre sua candidatura. Descubra contatos de segundo nível na organização no LinkedIn e nas redes de ex-alunos universitários. Se possível, encontre uma maneira de encontrá-los antes ou durante a entrevista. Essas pessoas podem decidir apoiá-lo se você tiver a chance de causar uma boa impressão neles.
- Reserve algum tempo para aprimorar suas habilidades de entrevista. Quanto mais eficazmente você entrevistar, maiores serão suas chances de ser selecionado para o segundo turno.
Durante a entrevista
Durante a entrevista inicial, deixe claro como o trabalho atrai você e se encaixa no seu plano de carreira de longo prazo. Muitos candidatos são excluídos após as entrevistas iniciais porque não parecem altamente motivados para prosseguir o trabalho.
Observação
Se você estiver realmente interessado em uma função, expresse claramente ao entrevistador sua paixão pela empresa e pelo trabalho.
Além de mostrar que você está ansioso para ocupar o cargo, tente estas estratégias:
- Envolva todos na sala. Tente exalar calor e não deixe que o nervosismo ou a timidez o impeçam. Se seus entrevistadores gostarem de você como pessoa, será mais provável que apoiem seu caso e votem para que você siga em frente no processo.
- Tente descobrir o que cada entrevistador considera as qualificações mais importantes para o cargo. Personalize suas respostas para destacar a correspondência entre suas qualificações. Isso também fornecerá uma estrutura para se preparar para a segunda entrevista, caso você seja pedido para voltar .
- Não suponha que você será convidado para uma segunda entrevista. No entanto, se você sentir uma vibração positiva, poderá mencionar que está prontamente disponível para falar mais sobre o cargo ou responder a quaisquer outras perguntas que possam surgir após a entrevista inicial.
- Se fizer sentido, pergunte sobre um problema ou desafio urgente que possa surgir no trabalho.Isso mostra que você está pensando um passo à frente. Se for relevante, apresente um exemplo de trabalho anterior ou elabore um documento que mostre seus conhecimentos e habilidades relevantes.
Observação
Ao terminar sua entrevista, sugira que você gostaria de ter a oportunidade de os entrevistadores revisarem algumas de suas amostras de trabalho. Ofereça um link para uma página de portfólio, como um site pessoal ou seu perfil do LinkedIn.
Depois da primeira rodada
Após a conclusão da primeira entrevista, há mais para você fazer! Não espere simplesmente para saber se os entrevistadores decidem por uma segunda entrevista. Experimente estas etapas:
Rascunho da Comunicação de Acompanhamento
Certifique-se de enviá-lo o mais rápido possível após sua primeira entrevista. Se você atrasar seu e-mail ou carta, ele poderá chegar depois que eles já tiverem tomado decisões sobre o segundo turno.
Entrevistadores por e-mail individualmente
Se houver várias pessoas na primeira rodada da entrevista, entre em contato com cada uma delas após a entrevista, em vez de enviar um e-mail em grupo. Em primeiro lugar, agradeça pela oportunidade e reitere o seu interesse no cargo.
Compartilhe exemplos
Pense em como o cargo para o qual você está se candidatando se relaciona com os cargos deles e como você acha que seu trabalho os ajudará a se destacarem nos cargos deles. Sua correspondência de acompanhamento é uma boa oportunidade para compartilhar exemplos específicos de como você se destacará em suas funções.
Alcance suas referências
Antes da primeira entrevista, você deve alertar suas referências de que seu entrevistador poderia estar entrando em contato. Se você não fez isso, entre em contato com eles agora.
Após a entrevista, lembre-os novamente e informe-os sobre quaisquer preocupações importantes que tenham ficado evidentes durante a reunião. Se você achar que algum ponto fraco em seu conjunto de habilidades ou experiência se tornou evidente, pergunte às suas referências se elas estariam dispostas a afirmar sua confiança em sua capacidade de sucesso.
Compartilhe os nomes dos entrevistadores: suas referências podem conhecê-los ou, pelo menos, podem se voluntariar para contatá-los informalmente para endossar sua candidatura.
Observação
No seu acompanhamento, seja paciente e profissional. Geralmente, leva algum tempo após a primeira entrevista para que as equipes de contratação decidam sobre as entrevistas de segunda rodada. Concentre-se em enviar notas de agradecimento e informações úteis, e não em incomodar os gerentes de contratação sobre o cronograma de decisão.
Dicas para lidar com a rejeição
Lembre-se de que, se você não conseguir uma segunda entrevista, pode não ser por sua causa. Existem muitos motivos pelos quais os candidatos não avançam no processo de contratação, e alguns deles não têm nada a ver com você.
Concentre-se nos fatores que você pode controlar para ter a melhor chance de ser convidado novamente. E continue procurando outras oportunidades de emprego até aceitar uma oferta.
