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Preso em busca de emprego e precisa de ajuda? Um headhunter, uma agência de empregos ou uma empresa de busca podem ser úteis. Mas antes é preciso entender a diferença entre esses recursos e o que eles podem te oferecer.
Os termos que descrevem as pessoas e empresas que ganham a vida ajudando quem procura emprego a encontrar emprego podem ser confusos. Para piorar a situação, algumas das empresas e especialistas que oferecem esses serviços utilizam os termos de forma intercambiável. Mas as coisas mais importantes que você deve saber sobre os especialistas em empregos são:
- Para quem eles trabalham, você ou a empresa?
- Quem os paga (novamente, você ou o empregador)?
- Como eles podem ajudá-lo de uma forma que outros indivíduos ou serviços não conseguem?
Tipos de empresas de recrutamento
Antes de mergulhar em quando e como usar uma agência de empregos ou headhunter para sua procura de emprego, primeiro você deve saber quem é quem e quem faz o quê no mundo do recrutamento de emprego.
Agência de Emprego
A agência de emprego tradicional auxilia quem procura emprego a encontrar trabalho. Algumas empresas cobram do candidato, por isso certifique-se de esclarecer antecipadamente se há taxa. Outros são pagos pelo empregador. Na maioria dos casos, não faz sentido recorrer a uma agência que cobre o candidato.
Empresa de Pesquisa/Empresa de Pesquisa Executiva
As empresas de pesquisa podem ser específicas do setor (por exemplo, bancário ou de varejo) ou específicas de habilidades (por exemplo, contabilidade ou tecnologia da informação). Existem dois tipos principais de agências:
- Agência de Emprego de Contingência:Uma agência de contingência é paga quando o candidato é contratado pelo empregador. Esses tipos de empresas são mais frequentemente usados para pesquisas de nível baixo e médio e geralmente enviam um grande número de currículos ao empregador.
- Empresa de pesquisa retida:Uma empresa de pesquisa contratada tem um relacionamento exclusivo com o empregador. As empresas de pesquisa são normalmente contratadas para pesquisas de nível sênior e por um período específico de tempo para encontrar um candidato para preencher uma vaga. São despesas pagas, acrescidas de um percentual sobre o salário do funcionário, independentemente de o candidato ser contratado.
Nota
Os cuidados de saúde, por exemplo, são um sector onde pode ser necessária uma pesquisa especializada, especialmente para funcionários de nível superior. Aqui estão algumas das melhores empresas de busca de executivos de saúde.
Recrutador/Headhunter
O recrutador/headhunter/consultor de busca (os termos são usados indistintamente) é a pessoa com quem você realmente trabalhará em sua busca de emprego.
Nota
Você pode ser abordado por um headhunter tentando recrutá-lo para se candidatar a um novo emprego em uma empresa que ele representa.
Como alternativa, você pode enviar seu currículo a um recrutador ou candidatar-se a uma vaga que um headhunter está tentando preencher.
Agência Temporária (Temporária)
Agências temporárias são agências de emprego que encontram funcionários para preencher empregos temporários. Por exemplo, os temporários são frequentemente contratados para trabalhar durante aumentos sazonais nos negócios ou para cobrir férias ou doenças. Muitas agências de trabalho temporário expandiram o seu papel no sector do emprego para preencher cargos temporários, onde o cargo começa como um trabalho temporário, mas pode tornar-se permanente se o empregador decidir contratar o candidato.
Quando usar um recrutador ou empresa de pesquisa
Quando faz sentido usar uma empresa de busca ou recrutador para ajudá-lo em sua busca de emprego? Se você parece estar preso a uma rotina e não está recebendo ligações para entrevistas, pode fazer sentido recorrer a um recrutador para ampliar sua busca de emprego. Também pode fazer sentido se você estiver em uma posição de alto nível, uma vez que esses empregos nem sempre são anunciados, ou em um setor que normalmente usa empresas de pesquisa para preencher vagas.
As empresas de pesquisa têm contatos em setores e empresas dos quais você talvez nem tenha conhecimento. Eles podem ajudar a divulgar seu currículo e fornecer exposição adicional a potenciais empregadores. Headhunters passam suas horas de trabalho procurando oportunidades de emprego. É tempo de pesquisar empregadores que você não terá que gastar.
Alguns empregadores ficam impressionados com os candidatos representados pelos recrutadores. Além disso, você terá um profissional representando suas qualificações perante a empresa. O headhunter também pode ajudá-lo a negociar um pacote de remuneração.
Tenha em mente que há uma diferença entre pagar uma agência para ajudá-lo na procura de emprego e usar um recrutador para conectá-lo com potenciais empregadores. Você vai querer usar um recrutador ou empresa de pesquisa que seja pago pelo seu possível empregador.
Nota
Se você precisar de assistência na procura de emprego, considere entrar em contato com o escritório de serviços de carreira de sua alma mater, se você for graduado, ou com o Departamento de Trabalho local para obter assistência gratuita.
Se você optar por trabalhar com vários recrutadores, é importante informar a cada um deles que você também está trabalhando com outra pessoa. Caso contrário, ambos poderão comercializar o seu currículo para o mesmo empregador, o que pode ser um problema quando o recrutador pretende cobrar a taxa.
Escolhendo um Headhunter
Como você pode escolher um headhunter que trabalhará de maneira eficaz para você?
Considere usar um headhunter que trabalhe em seu setor específico.Se você pertencer a uma associação profissional, eles poderão fornecer uma lista de recrutadores.
Use diretórios de recrutamento online para gerar uma lista de recrutadores.O banco de dados Recruiters Online pode ser pesquisado por mais de 150 especialidades, bem como por localização e palavra-chave. i-Recruit.com possui um diretório de recrutadores listados por especialidade e localização. Faça networking com colegas de trabalho e conhecidos para obter sugestões. Verifique o LinkedIn para ver se você está conectado com um recrutador ou alguém que possa indicar um para você.
Vire a mesa e passe algum tempo entrevistando o recrutador.Este é um relacionamento profissional importante e você precisa ter certeza de que funcionará. Pergunte há quanto tempo o recrutador está na empresa. Além disso, pergunte sobre o processo e como eles comercializam seu currículo e o apresentam a potenciais empregadores.
Peça referências ao recrutador e verifique-as.Converse com os clientes sobre os serviços prestados e o que acharam deles. Além disso, pergunte se eles usariam o recrutador novamente. Por fim, certifique-se de estar confortável tanto com a empresa quanto com o indivíduo. É preciso haver um ajuste entre o seu estilo e o estilo das pessoas que o representam.
Lembre-se de que contratar um recrutador deve ser apenas uma etapa na sua procura de emprego.Não há garantia se ou quando um lead se transformará em uma oferta de emprego. Portanto, não interrompa seus próprios esforços de busca de emprego e não pare de fazer networking ou de procurar oportunidades em potencial por conta própria. Informe ao recrutador que você está procurando outras oportunidades.
Principais conclusões
O que há em um nome? As agências de emprego ajudam quem procura emprego a encontrar trabalho. As empresas de pesquisa concentram-se no setor, no conjunto de habilidades e/ou no nível do cargo. Headhunters/recrutadores podem ajudar a divulgar seu currículo e entrar em contato com você para preencher uma vaga. Quem paga a conta? Geralmente, é melhor evitar agências e recrutadores que cobram dos candidatos a emprego. Procurando um Headhunter? Use diretórios de recrutamento e sua rede para encontrar recrutadores. Não tenha medo de pedir referências ao entrevistar potenciais recrutadores. Não confie em um único recurso Headhunters e empresas de pesquisa podem ser úteis, mas não dependa de uma única pessoa ou empresa para obter resultados.
