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Ao se candidatar a empregos, você precisará ter uma lista de referências pronta: pessoas que estão familiarizadas com suas qualificações, talentos e ética de trabalho e estão dispostas a atestar suas credenciais. Existem diferentes tipos de referências que você pode usar para ajudar a conseguir um emprego, dependendo das circunstâncias.
Quem é a melhor pessoa para usar como referência? Você pode ter referências profissionais e pessoais às quais pode recorrer, dependendo da experiência deles, de como eles o conhecem e do emprego para o qual você está se candidatando.
Observação
As pessoas que você usa como referências devem ser capazes de atestar suas habilidades, habilidades e qualificações relacionadas aos empregos aos quais você se candidata.
Tipos de referências de trabalho
Quando você está procurando emprego, existem vários tipos diferentes de referências que você pode usar.
Referências Profissionais. As pessoas que podem fornecer uma referência profissional para um emprego incluem empregadores anteriores, gerentes, colegas, clientes, contatos comerciais e outras pessoas que conhecem suas habilidades no local de trabalho e estão dispostas a recomendá-lo para o cargo.
Referências pessoais. Se você nunca trabalhou antes ou está fora do mercado de trabalho, você pode usar referências de caráter ou pessoais de pessoas que conhecem suas habilidades e atributos como alternativa às referências profissionais. Boas fontes para usar como referência pessoal incluem treinadores, pastores ou pessoas para quem você fez trabalho voluntário.
Referências Acadêmicas. Professores do ensino médio, professores universitários, orientadores, conselheiros docentes e outras pessoas que possam atestar suas realizações acadêmicas podem ser boas referências, especialmente para estágios, cargos de verão e empregos de nível inicial.
Recomendações do LinkedIn. Lembre-se de que você também pode obter referências no LinkedIn. Se você tiver recomendações em seu perfil do LinkedIn, os possíveis empregadores poderão ver rapidamente quem está recomendando você e o que eles têm a dizer. Veja aqui dicas sobre como receber recomendações do LinkedIn, a quem pedir referências e como gerenciar as recomendações recebidas.
Quem usar como referência
A quem você pedirá uma referência dependerá de suas circunstâncias pessoais e profissionais. É importante ter certeza de que as pessoas que você escolhe para recomendá-lo estão dispostas a fornecer uma boa referência. Você pode se surpreender ao saber que nem sempre é esse o caso.
Observação
É importante verificar antes de usar alguém como referência – você quer ter certeza de que não há nada negativo no que essa pessoa tem a dizer sobre você.
Dar à pessoa a oportunidade de desistir de fornecer uma referência pode salvá-lo de uma situação potencialmente embaraçosa.
Quantas referências você precisa
Sua lista de referências deve incluir pelo menos três pessoas, juntamente com cargo, empresa, endereço, número de telefone e endereço de e-mail. Se você estiver se candidatando a um cargo de nível sênior, tenha de cinco a sete referências disponíveis para apoiar sua candidatura.
A melhor maneira de pedir uma referência
Não tem certeza de quem você deve pedir uma referência ou como pedir que o recomende para um emprego? Veja como solicitar uma referência, juntamente com um modelo de carta de solicitação de referência que você pode personalizar para atender às suas circunstâncias pessoais.
Reserve um tempo para fazer o acompanhamento e mantenha as pessoas que você usa como referência atualizadas sobre seu status.
Observação
Você também deve escrever uma nota de agradecimento para mostrar seu agradecimento pela disposição deles em servir como referência.
Ao solicitar uma referência, você deve fornecer a eles todas as informações necessárias para falar ou escrever sobre você de maneira persuasiva. Bons documentos para enviá-los incluem seu currículo, as descrições das vagas para as quais você está se candidatando e listas de suas atividades voluntárias e/ou de equipe.
Crie uma lista de referências
É importante alinhar suas referências com antecedência. Antes de colocar alguém em sua lista, certifique-se de que essa pessoa esteja disposta e seja capaz de lhe fornecer uma recomendação brilhante. Crie uma lista de referências separada, usando o mesmo cabeçalho usado em seu currículo, e tenha-a pronta para ser entregue ou enviada aos empregadores, mediante solicitação.
Em alguns casos, os empregadores solicitam uma lista de referências como parte de uma candidatura de emprego, juntamente com um currículo e uma carta de apresentação. Nesses casos, a empresa poderá verificar suas referências com antecedência antes de contatá-lo para uma entrevista.
Como compartilhar suas referências com os empregadores
Não há necessidade de incluir referências em seu currículo ou fornecer referências a um empregador antes que ele as solicite. No entanto, você deve estar preparado para fornecer referências a potenciais empregadores quando solicitado.
Observação
Você pode ser solicitado a fornecer referências ao se candidatar a um emprego ou pode ser solicitado que você as forneça posteriormente no processo de candidatura.
Além disso, traga uma cópia de sua lista de referências (junto com cópias extras de seu currículo) para entregar às empresas durante a entrevista. Para entrevistas virtuais, tenha uma lista pronta para enviar por e-mail ao empregador, mediante solicitação.
