Table of Contents
O que é uma entrevista comportamental? Os candidatos a emprego muitas vezes perguntam qual é a diferença entre uma entrevista de emprego normal e uma entrevista comportamental. O que você deve fazer para se preparar se o empregador fizer perguntas na entrevista com base no comportamento?
Em muitos aspectos, uma entrevista comportamental se assemelha a outros tipos de entrevistas de emprego. Não há diferença no formato real da entrevista de emprego. Você ainda se encontrará com um entrevistador e responderá às perguntas da entrevista.
A diferença está no tipo de perguntas da entrevista que eles farão a você. O entrevistador vai querer saber como você lidou com situações relacionadas ao trabalho.
Revise as informações sobre a diferença entre entrevistas de emprego comportamentais e tradicionais, exemplos de perguntas e como lidar com uma entrevista comportamental.
O que é uma entrevista de emprego comportamental?
A entrevista comportamental é uma entrevista baseada na descoberta de como o entrevistado agiu em situações específicas relacionadas ao emprego. A lógica é que o modo como você se comportou no passado irá prever como você se comportará no futuro, ou seja, o comportamento passado prevê o desempenho futuro.
Entrevistas Comportamentais vs. Tradicionais
Em uma entrevista tradicional, você responderá uma série de perguntas que normalmente têm respostas diretas, como “Quais são seus pontos fortes e fracos? Ou” Como você lida com um desafio?
Numa entrevista comportamental, o empregador decide quais as competências necessárias na pessoa que contrata e fará perguntas para descobrir se o candidato possui essas competências. Em vez de perguntar como você se comportaria, eles perguntarão como você se comportou.
Observação
O entrevistador vai querer saber como você lidou com a situação, em vez do que você poderá fazer no futuro.
Perguntas da entrevista comportamental
As perguntas da entrevista comportamental serão mais objetivas, mais investigativas e mais específicas do que as perguntas da entrevista tradicional:
- Dê um exemplo de uma ocasião em que você usou a lógica para resolver um problema.
- Dê um exemplo de uma meta que você alcançou e me diga como você a alcançou.
- Descreva uma decisão impopular que você tomou e como você lidou com sua implementação.
- Você foi além do chamado do dever? Se sim, como?
- O que você faz quando sua agenda é interrompida? Dê um exemplo de como você lida com isso.
- Você teve que convencer uma equipe a trabalhar em um projeto que não a entusiasmava? Como você fez isso?
- Você já lidou com uma situação difícil com um colega de trabalho? Como?
- Conte-me como você trabalhou de forma eficaz sob pressão.
Perguntas de acompanhamento também serão detalhadas. Você pode ser questionado sobre o que fez, o que disse, como reagiu ou como se sentiu durante a situação que compartilhou com o gerente de contratação.
A melhor maneira de se preparar
Qual é a melhor forma de se preparar? É importante lembrar que você não saberá que tipo de entrevista será realizada até que esteja sentado na sala de entrevista. Portanto, prepare respostas para perguntas de entrevistas tradicionais.
Então, como você não sabe exatamente quais situações serão questionadas se for uma entrevista comportamental, refresque a memória e considere algumas situações especiais com as quais você lidou ou projetos em que trabalhou. Você pode usá-los para ajudar a enquadrar as respostas.
Observação
Prepare histórias que ilustrem momentos em que você resolveu problemas com sucesso ou teve um desempenho memorável.
As histórias serão úteis para ajudá-lo a responder de forma significativa em uma entrevista comportamental. Você pode pesquisar a técnica de resposta à entrevista STAR, que oferece uma maneira de responder às perguntas comportamentais da entrevista. (Mais sobre isso em um momento.)
Por fim, revise a descrição do cargo, se houver, ou o anúncio ou anúncio de emprego. Você poderá ter uma noção de quais habilidades e características comportamentais o empregador está buscando lendo a descrição do cargo e os requisitos do cargo.
Dicas para durante a entrevista
Durante a entrevista, se não tiver certeza de como responder à pergunta, peça esclarecimentos. Em seguida, use a técnica STAR, certificando-se de incluir estes pontos em sua resposta:
- Um específicosituação
- Otarefasque precisava ser feito
- OAçãovocê pegou
- Oresultados, ou seja, o que aconteceu
É importante ter em mente que não existem respostas certas ou erradas. O entrevistador está simplesmente tentando entender como você se comportou em determinada situação.
Observação
A forma como você responde determinará se há uma adequação entre suas habilidades e a posição que a empresa está buscando preencher.
Portanto, ouça com atenção, seja claro e detalhado ao responder e, o mais importante, seja honesto. Se suas respostas não forem o que o entrevistador procura, esta posição pode não ser o melhor trabalho para você.
Principais conclusões
- As entrevistas comportamentais têm o mesmo formato das entrevistas padrão. A principal diferença é que, em uma entrevista comportamental, espera-se que você conte uma anedota que ilustre seu comportamento passado.
- Use a técnica STAR para responder perguntas comportamentais da entrevista. Descreva a situação em que você se encontrava; explique a tarefa que você teve que concluir; descreva a ação que você realizou; feche com o resultado de seus esforços.
- Ouça o entrevistador e faça perguntas se necessário. Não tenha medo de pedir esclarecimentos antes de responder.
- Lembre-se de que não existem respostas certas. Responda com sinceridade e não fique obcecado em estar “errado”.
