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Peça uma rodada de apresentações
Se você ainda não foi apresentado a todos, não tenha medo de perguntar ao seu supervisor se ele está disposto a apresentá-lo às pessoas. Você pode abordar o assunto casualmente, para não parecer exigente ou chateado.
Basta dizer: “Comecei a ter uma ideia de quem trabalha aqui e com quem trabalharei, mas ainda não estou certo. Você teria cerca de 10 minutos para uma rodada de apresentações esta manhã?”
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Tome a iniciativa de se apresentar
Se seu supervisor estiver inacessível, use seu bom senso (ou pergunte por aí) para descobrir com quem você provavelmente estará interagindo e, em seguida, apresente-se pessoalmente a ele, se possível. Se você trabalha em uma pequena empresa, deve ser relativamente fácil descobrir com quem você colaborará no dia a dia.
Depois de estabelecer isso, apresente-se pessoalmente e seja o mais amigável e envolvente possível. Sua introdução pode ser simples. Você deve, é claro, indicar seu nome e a função que está assumindo. Também pode ser útil compartilhar um pouco da sua experiência (como onde você trabalhou pela última vez e o que fez lá), para que seus colegas de trabalho possam ter uma noção da sua perspectiva e dos seus processos. É comum também compartilhar uma ou duas curiosidades pessoais, como o nome dos seus filhos ou um hobby.
O argumento de venda de elevador (um argumento que não dura mais do que o tempo que leva para andar de elevador) que você pode ter usado quando procurava emprego funcionará bem para apresentações rápidas.
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Peça um organograma
Isso lhe dará uma ideia clara de a quem você se reportará, de quem gerenciará e com quem trabalhará lateralmente. Se você trabalha em uma grande empresa, a estrutura da sua organização pode não ser imediatamente aparente.
Não tenha medo de abordar seu contato de recursos humanos para perguntar se ele ou ela pode fornecer um “organograma” para que você tenha uma ideia de a quem se reportará e quem poderá gerenciar.
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Reconheça todos em seu local de trabalho
Pergunte ao seu supervisor com quem você interagirá com mais frequência e tome cuidado extra para causar uma boa impressão.
Esteja disponível para quaisquer dúvidas que eles possam ter sobre você e seja receptivo a qualquer feedback ou insights que eles possam ter sobre sua função e seu futuro relacionamento de trabalho. Pode até ser uma boa ideia pedir aos colegas de trabalho com quem você trabalhará de perto que tomem um café, almoço ou uma bebida depois do trabalho para conhecê-los em um ambiente um pouco menos formal.
Ao mesmo tempo, comece com o pé direito e faça um esforço para reconhecer todos em seu local de trabalho, mesmo que seja apenas com um sorriso e um olá.
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Envie um e-mail de acompanhamento
Você não precisa acompanhar cada indivíduo, mas depois de ser apresentado às pessoas com quem trabalhará de perto, é sempre uma boa ideia enviar uma nota.
Não precisa ser complicado:
Olá Susana,
Foi ótimo conhecer você hoje! Obrigado pelas informações básicas que você forneceu.
Estou ansioso para trabalhar com você e entre em contato se puder pensar em mais alguma coisa que possa ser útil para mim ou se tiver alguma dúvida.
Melhor,
Janna
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Siga uma abordagem semelhante se seu trabalho for remoto
Quando seu trabalho é remoto, ser apresentado aos colegas de trabalho é tão importante – se não mais – do que em um trabalho presencial. Mesmo que a maior parte de suas comunicações ocorra por e-mail, programas de bate-papo e videoconferências, você ainda precisará saber os nomes e cargos das pessoas com quem interage frequentemente e se sentir confortável para conversar com elas.
Esperançosamente, seu gerente enviará apresentações por e-mail para toda a sua equipe e para outras pessoas importantes com quem você colaborará. Caso contrário, use as mesmas estratégias acima – solicite uma apresentação. Em seguida, você pode marcar reuniões rápidas por chat de vídeo ou telefone, ou usar programas de chat para ter conversas para “conhecer você”.
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Não se ofenda se você não for apresentado a todos
Não leve para o lado pessoal se nem todos tiverem tempo para apresentações. As pessoas estão ocupadas e, dependendo de seu status na empresa, podem nem estar cientes (ou envolvidas) no processo de contratação para o seu cargo.
Dito isto, você pode sentir que há alguém que precisa conhecer. Quer seja alguém que tomará decisões sobre seu salário e promoções mais tarde , esteja no seu departamento, seja importante para realizar seu trabalho ou esteja envolvido em seu processo de entrevista, não hesite em entrar em contato com seu supervisor ou contato de recursos humanos e solicitar, pelo menos, uma apresentação por e-mail.
