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Você está pensando em largar seu novo emprego? Se você decidir renunciar, estará em boa companhia. De acordo com uma pesquisa Jobvite, quase 30% dos trabalhadores disseram que deixaram o emprego 90 dias após o início.
Às vezes, um novo emprego não sai como você esperava. Isso pode acontecer mesmo quando você faz tudo certo – pesquise a organização, avalie os prós e os contras da oferta de emprego e tome sua decisão com cuidado antes de aceitar. Talvez o empregador tenha enganado sobre o que o trabalho implicaria. Talvez seja simplesmente uma má combinação entre você e o trabalho ou empresa.
Observação
Se você já deseja desistir, você tem opções. Você não precisa ficar, mas deve fazer o possível para sair com uma nota positiva.
Decida cuidadosamente se deseja renunciar
Se você está pensando em largar um emprego que acabou de começar, considere que pode haver motivos para não desistir imediatamente. Tenha certeza absoluta de que deseja desistir antes de mencionar isso.
Como seu empregador provavelmente gastou um tempo considerável recrutando e orientando você, seu supervisor provavelmente não ficará feliz em saber de sua demissão.
No entanto, você precisa fazer o que é melhor para você e ir embora pode ser a única opção. Também pode ser melhor para a organização você desistir, para que ela não invista mais recursos na integração e no treinamento de você. Dessa forma, você e seu empregador podem recomeçar.
Considere opções para ficar
Você pode descobrir que não precisa largar o emprego para solucionar o problema. Considerar:
Você consegue resolver algo?
Se você puder imaginar uma maneira de modificar sua posição para se adequar às suas preferências, considere perguntar sobre isso. Seu supervisor pode até sugerir algumas acomodações possíveis. Alguns empregadores podem até considerá-lo para uma vaga de emprego diferente na empresa, se você estiver aberto a essa discussão.
Vale a pena ficar um pouco?
Em alguns casos – especialmente se você teve problemas para conseguir ou manter um emprego – pode ser uma boa ideia superar sua reação inicial ao deixar um novo emprego. Se for seu primeiro emprego, também pode valer a pena descobrir quanto tempo você pode ficar.
Após um período de adaptação de alguns meses, você poderá descobrir que o trabalho é mais atraente do que você esperava. Se houver outros motivos pelos quais você gostaria de ficar, como as pessoas ou as vantagens, pode valer a pena dar mais uma chance ao emprego.
Você consegue encontrar um novo emprego rapidamente?
Outra opção é começar a procurar emprego imediatamente, enquanto você ainda está empregado. Você poderá conseguir um novo cargo rapidamente e, em seguida, entregar sua demissão. Esteja preparado para responder às perguntas da entrevista sobre por que você está deixando o emprego quando começar a entrevista, mas não se estresse muito. Os gerentes de contratação entendem que às vezes os empregos não são adequados.
A melhor maneira de sair de um emprego que você acabou de começar
Se a sua demissão for inevitável, você deve fazer o possível para renunciar com tato, para não queimar pontes desnecessariamente. Revise essas dicas para sair de um novo emprego da maneira mais tranquila possível.
Sempre que possível, avise seu empregador com bastante antecedência sobre sua saída prevista. Consulte o manual do funcionário da sua organização para identificar o aviso mínimo exigido, que geralmente é de duas semanas. No entanto, ofereça o máximo de antecedência se puder. Se você pudesse evitá-lo, não é aceitável avisar com menos antecedência só porque você tem menos tempo na organização.
A maioria dos empregadores não vai querer mantê-lo por perto por um período excessivo de tempo após sua demissão, mas apreciará o gesto de boa fé. Se você tiver um contrato de trabalho, o valor do aviso prévio exigido poderá estar listado lá.
Observação
Esteja preparado para sair no dia do aviso, mesmo que tenha se oferecido para trabalhar por mais duas semanas. Alguns empregadores farão com que o dia em que você sair seja seu último dia de trabalho.
Como pedir demissão de um novo emprego
Depois de decidir renunciar, marque um encontro cara a cara com seu supervisor para que você possa discutir sua demissão pessoalmente. Esteja preparado para explicar por que você está saindo. Se possível, compartilhe razões centradas em elementos do trabalho que não se enquadram nas suas habilidades ou interesses. Você deve evitar comentários depreciativos sobre seu recrutador ou qualquer outra equipe.
Traga com você uma carta de demissão por escrito que faça referência ao seu último dia de trabalho esperado. Sua carta deve ser breve, educada e profissional.
Observação
Evite fazer comentários negativos que possam voltar para assombrá-lo, especialmente se forem feitos por escrito.
Se você já existe há tempo suficiente para aprender algumas informações valiosas, ofereça-se para ajudar a treinar seu sucessor. Novamente, seu empregador provavelmente recusará, mas poderá apreciar sua disposição em ajudar.
O que dizer quando você sair
Revise estes exemplos das melhores maneiras de seguir em frente quando você estiver saindo de um emprego que não ocupa há muito tempo:
- Exemplo de carta de demissão de um emprego que você acabou de iniciar: Este modelo de carta de demissão inclui dicas sobre como pedir demissão gentilmente, bem como orientações sobre a formatação de cartas comerciais e o envio de sua mensagem por e-mail.
- O que dizer quando você sair do emprego: Aprenda como dizer ao seu chefe que você está pedindo demissão, o que incluir na sua carta de demissão e muito mais.
Tente não deixar isso te incomodar
Independentemente de você ficar ou ir, não se sinta mal por isso. Às vezes, você aceita um emprego que não é o que você esperava. O empregador pode ter convencido você de que a empresa é um ótimo lugar para trabalhar, mas pode não ser, afinal. Acontece, e a melhor coisa a fazer é atribuir isso à experiência e seguir em frente.
