Como responder “Quando você estará disponível para começar a trabalhar?”

Durante entrevistas de emprego, os empregadores provavelmente perguntarão quando você estará disponível para começar a trabalhar, especialmente se a vaga para a qual você está se candidatando estiver aberta e for essencial para as operações da empresa.

Esta também pode ser uma pergunta em um formulário de emprego. Freqüentemente, pergunta-se aos candidatos em que data eles estarão disponíveis para começar a trabalhar, caso sejam contratados. O prazo mais comum para iniciar um novo cargo é duas semanas depois de você ter aceitado a oferta de emprego. Isso ocorre porque as empresas presumem que você oferecerá um aviso prévio de duas semanas ao seu empregador atual.

No entanto, digamos que você tenha um contrato de trabalho que exija que você permaneça por mais de duas semanas, ou talvez você apenas queira tirar uma folga antes de iniciar um novo cargo. Dependendo do empregador, você pode ter alguma flexibilidade e pode ser possível negociar uma data de início diferente se estiver interessado em começar antes (ou depois) de duas semanas.

O que o entrevistador quer saber

Em primeiro lugar, o entrevistador quer saber quando você estará disponível para trabalhar. Eles provavelmente esperam que você consiga começar mais cedo ou mais tarde.

Mas eles também prestarão atenção em como você responde, não apenas quando estiver pronto para o trabalho. Se você parece disposto a abandonar seu emprego atual, o entrevistador pode temer que você faça o mesmo com seu novo empregador, caso consiga o emprego. Esta é outra razão pela qual é melhor avisar com duas semanas de antecedência, ou o que for exigido por qualquer contrato de trabalho.

Como responder às perguntas da entrevista sobre quando você pode começar a trabalhar

O que você deve fazer se seu empregador atual quiser que você fique mais tempo? Que tal quando você quiser tirar uma folga entre os empregos? Existem várias opções diferentes para escolher quando você está discutindo a data de início de uma nova posição.

Quando você pode começar imediatamente

Geralmente, a melhor resposta é transmitir a vontade de começar a trabalhar o mais rápido possível. O empregador ficará entusiasmado com a sua flexibilidade e isso ajudará a garantir uma transição tranquila para a nova função.

No entanto, se você tiver outro emprego enquanto estiver no processo de inscrição para um novo, precisará ter tato em sua resposta. Esse tipo de pergunta pode ser um mecanismo para testar sua ética.

Fornecer muito pouco ou até mesmo nenhum aviso quando você sair pode deixar as empresas em apuros e tornar as transições dolorosas. Isso também pode comprometer suas chances de conseguir uma boa referência de seu antigo empregador.

Se você estiver desempregado ou se seu emprego atual estiver prestes a terminar, então, é claro, não há problema em dizer ao empregador que você pode começar imediatamente ou assim que ele desejar.

Quando você precisa avisar com duas semanas de antecedência (ou mais)

Você pode ter um compromisso que exija algum tipo de aviso prévio – talvez até mais de duas semanas. Nessa situação, se for possível usar os dias de férias para treinamento ou orientação, informe o possível empregador sobre sua disponibilidade.

Lembre-se de que, embora você deva avisar com duas semanas de antecedência, seu empregador atual pode oferecer a opção de sair mais cedo. Separadamente, é improvável, mas há casos em que um funcionário é instruído a sair imediatamente após avisar. Se isso acontecer depois de você ter sido contratado, você poderá mencionar ao seu novo empregador que está disponível para começar mais cedo do que o esperado.

Quando você quiser mais tempo livre

Freqüentemente, os funcionários estão ansiosos para tirar uma folga entre os empregos. Você pode querer tirar férias ou talvez precisar se mudar.

Alternativamente, você pode simplesmente querer algum tempo para descomprimir para se sentir revigorado e recarregado no primeiro dia na nova posição. Este cenário é um pouco mais desafiador de navegar.

Não é uma boa ideia compartilhar essas informações antes de receber uma oferta de emprego firme. Em vez disso, você pode inverter a pergunta e perguntar ao entrevistador sobre a data preferida para início do cargo. Você pode descobrir que a janela de tempo deles é mais flexível do que você pensava.

No geral, é geralmente aceitável indicar a necessidade de um período de adaptação, desde que você também expresse grande entusiasmo pelo trabalho e alguma flexibilidade para acomodar o empregador. E você sempre pode enquadrar sua resposta como benéfica para o empregador, já que alguns dias extras o deixarão pronto para começar a trabalhar.

Exemplos das melhores respostas

Por que funciona: Seu entusiasmo e desejo de começar o mais rápido possível são mais do que aparentes nesta resposta. Embora o gerente de contratação possa desejar que você comece mais cedo, ele respeitará o fato de você ser leal ao seu empregador atual. Lembre-se de que os entrevistadores presumirão que você os tratará da mesma forma que trata os empregadores anteriores. Portanto, seja positivo mesmo que tenha reclamações com a empresa ou com o seu contrato. 

Por que funciona: Qualquer gerente de contratação ficará encantado em saber que você estará disponível imediatamente. No entanto, esta resposta não fornece detalhes excessivos sobre por que você pode começar imediatamente. Não há necessidade de lembrar ao entrevistador que você está desempregado, por exemplo.

Por que funciona: Mais uma vez, os gerentes de contratação querem saber que você será leal à empresa e tratará seus novos colegas de trabalho com consideração. Esta resposta deixa claro que você não deixará sua equipe em apuros.

Dicas para dar a melhor resposta

Seja flexível e complacente. Sua resposta a esta pergunta da entrevista deve atender às necessidades do empregador. Portanto, procure ser o mais flexível e flexível possível em sua resposta. Evite falar sobre você, mesmo que tenha conflitos que o proíbam de começar mais cedo.

Seja honesto. Se você sabe que precisará de mais uma semana após o aviso prévio de duas semanas e não poderá começar até três semanas após a aceitação da oferta de emprego, seja direto durante a entrevista e o processo de inscrição. Caso contrário, você poderá começar o trabalho com o pé esquerdo – com seu gerente sentindo que você é desonesto.

O que não dizer

Não dê muitos detalhes. O entrevistador não precisa saber toda a sua história de vida. Não há necessidade de entrar em todos os detalhes essenciais de sua mudança planejada, da lua de mel que você tem no calendário ou dos meandros de seu contrato com seu empregador atual. Você pode simplesmente dizer: “Precisarei verificar novamente os detalhes do meu contrato atual, mas certamente estaria ansioso para começar imediatamente” ou “Tenho uma viagem agendada para agosto, então talvez precisemos agendar isso, mas estou ansioso para começar imediatamente”.

Evite datas específicas. Os entrevistadores estão mais interessados ​​em um intervalo de tempo e em sua atitude. A menos que esta pergunta seja precedida por “Gostaríamos de lhe oferecer o emprego”, não é uma oferta de emprego. Portanto, você não precisa fornecer uma data exata neste momento – apenas informe ao entrevistador se você poderá começar imediatamente, em duas semanas, ou se precisará de um pouco mais de tempo.

Possíveis perguntas de acompanhamento

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