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Qual é a melhor maneira de falar sobre pontos fracos em entrevistas de emprego? Falar sobre coisas nas quais você não se destaca pode ser complicado durante uma entrevista para um novo emprego. Quando você for questionado sobre pontos fracos, é importante responder com cuidado. Você não quer lançar dúvidas sobre sua capacidade de realizar o trabalho, mas também não quer parecer arrogante ou desonesto alegando que não tem nenhuma fraqueza.
Aqui estão algumas dicas para fornecer as melhores respostas a essa pergunta comum em entrevistas, junto com exemplos de respostas fortes e sugestões sobre o que não dizer.
O que o empregador realmente deseja saber
Quando você é questionado sobre seus pontos fracos, o empregador quer saber se você está qualificado para fazer o trabalho. O gerente de contratação também busca indicadores que mostrem que você foi capaz de aprender novas tarefas e lidar com novos desafios. Portanto, esta pergunta é uma oportunidade para mostrar que você tem os recursos certos para o trabalho.
Como responder “Qual é a sua maior fraqueza?”
Existem várias maneiras diferentes de responder quando lhe perguntam durante uma entrevista de emprego qual é a sua maior fraqueza.
Observação
Você pode mencionar habilidades que não são essenciais para o trabalho, discutir habilidades que você aprimorou ou transformar o negativo em positivo.
Mesmo que a pergunta seja sobre pontos fracos, sua resposta deve sempre ser estruturada em torno dos aspectos positivos de suas competências e habilidades como funcionário.
Opção 1: discutir habilidades não essenciais
Uma abordagem para responder a essa pergunta é analisar as principais habilidades e pontos fortes exigidos para o cargo para o qual você está sendo entrevistado e, em seguida, encontrar uma deficiência honesta que não seja essencial para o sucesso nesse trabalho.
Por exemplo, se estiver se candidatando a um emprego de enfermagem, você pode dizer que não é particularmente adepto de fazer apresentações em grupo. Nesse caso, seria fundamental ressaltar sua força na comunicação individual com os pacientes e, ao mesmo tempo, fornecer um exemplo de sua dificuldade em apresentações para grupos grandes. Da mesma forma, se você estiver se candidatando a um cargo de redator, poderá se concentrar em uma habilidade que não é necessária para o trabalho, como no exemplo abaixo.
Exemplo de resposta
Os números nem sempre foram meu forte. Felizmente, como redator, posso concentrar a maior parte do meu tempo no processo criativo da escrita. No entanto, nos últimos anos, comecei a me familiarizar com as ferramentas de análise digital usadas nos vários sites e aplicativos para os quais escrevo e descobri que, quando você adiciona contexto, os números podem ser bastante esclarecedores.
Por que funciona:Esta resposta apresenta uma fraqueza que não é crítica para o sucesso neste trabalho. Também mostra como a candidata melhorou e atualizou suas habilidades.
Opção 2: mencione as habilidades que você melhorou
Outra opção é discutir habilidades que você aprimorou durante seu trabalho anterior ou que está trabalhando ativamente para melhorar. Isso mostra ao entrevistador que você está comprometido com o autoaperfeiçoamento.
Observação
Comece sua resposta falando sobre onde você começou e as etapas que tomou para melhorar e, em seguida, destaque o resultado.
Se você usar essa estratégia, certifique-se de não mencionar nada que tenha melhorado que possa ser crítico para o cargo para o qual está sendo entrevistado, pois você não quer que suas qualificações para o cargo sejam questionadas.
Exemplo de resposta
Uma área que melhorei no passado foram minhas habilidades de vendas. Como gerente de produto que trabalha com equipes internas e não faz interface com clientes ou clientes em potencial, não faço muitas vendas, se é que faço alguma, em minha função. No entanto, como me comunico frequentemente com a equipe de vendas, achei que poderia ser benéfico para mim ter um maior entendimento de suas estratégias e táticas. Fiz um curso de habilidades de vendas online. Melhorou a forma como trabalho com as equipes de vendas e agora, quando participo de reuniões de vendas, tenho uma ideia muito melhor do que está acontecendo e me sinto mais eficaz na comunicação com a equipe de vendas. Este curso também me ajudou a desenvolver as habilidades que utilizo para “vender” internamente minha visão do produto.
Por que funciona: Esta resposta funciona bem porque mostra claramente como o candidato aprimorou as habilidades necessárias para realizar o trabalho com eficácia.
Opção 3: transformar um negativo em positivo
Outra opção de resposta é transformar o negativo em positivo. Por exemplo, um senso de urgência para concluir projetos pode ser transformado em positivo (por exemplo, você é um candidato que garantirá que um projeto seja concluído no prazo). Ou talvez você tenha uma atenção aos detalhes que o leva a verificar três vezes cada item de uma planilha e revisar cada e-mail enviado duas vezes.
Independentemente do que você diga, é fundamental indicar que você está atento a essa característica e é capaz de evitar que ela interfira na sua produtividade.
Exemplo de resposta
Tenho uma atenção muito forte aos detalhes. Às vezes, isso pode se transformar em uma tendência ao perfeccionismo. No passado, isso me levava a verificar três vezes cada item de uma planilha, revisar cuidadosamente os e-mails para garantir que havia comunicado o que estava tentando transmitir de forma clara e concisa ou mexer no layout de uma apresentação para garantir que ela estava perfeita. Desde então, aprendi a orçar meu tempo com sucesso e avaliar quais tarefas exigem e realmente se beneficiam desse nível de precisão.
Por que funciona: A candidata está mostrando ao entrevistador que possui habilidades de gerenciamento de tempo para se concentrar em um projeto detalhado.
Mais exemplos das melhores respostas
Revise mais exemplos de respostas para ajudá-lo a estruturar sua própria resposta.
Exemplo de resposta nº 1
Organização nem sempre foi meu ponto forte. Sempre tive tendência a priorizar tarefas que impactam diretamente os resultados financeiros, e manter uma mesa impecável ou uma caixa de entrada organizada não parecia realmente mudar o rumo em termos de minha produção. Com o tempo, aprendi que manter um espaço de trabalho limpo – tanto física quanto digitalmente –faz apoiar minha capacidade de foco e aumentar a eficiência do meu fluxo de trabalho. Implementei um sistema de gerenciamento de tempo que me permite manter-me organizado sem interferir em minhas outras responsabilidades.
Por que funciona:O candidato está mencionando um ponto fraco e mostrando como resolveu o problema.
Exemplo de resposta nº 2
Quando estou trabalhando em um projeto, não quero apenas cumprir prazos. Em vez disso, prefiro concluir o projeto bem antes da data de vencimento. Embora isso signifique que nunca perco um prazo, também significa que às vezes posso ficar apressado quando estou trabalhando. Desde então, aprendi a desacelerar, ser mais paciente e dar a cada projeto a atenção que ele merece.
Por que funciona:Esta resposta mostra que cumprir os prazos e realizar o trabalho com precisão são ambos importantes.
Exemplo de resposta nº 3
Eu costumava esperar até o último minuto para marcar os compromissos da próxima semana, mas percebi que agendar com antecedência faz muito mais sentido. Agora sou muito mais proativo no agendamento de reuniões, e isso me permite planejar e segmentar meu trabalho da semana sem ter que adivinhar quando precisarei reservar tempo para reuniões.
Por que funciona:A resposta do candidato mostra que ele desenvolveu habilidades de gerenciamento de tempo que lhe permitem realizar o trabalho com eficácia.
Exemplo de resposta nº 4
Às vezes gasto mais tempo do que o necessário em uma tarefa ou assumo tarefas que poderiam facilmente ser delegadas a outra pessoa. Embora eu nunca tenha perdido um prazo, ainda é um esforço para mim saber quando passar para a próxima tarefa e ter confiança ao atribuir trabalho a outras pessoas. Na minha posição recente, implementei uma ferramenta de gestão de projetos que me permitiu supervisionar facilmente o andamento de todas as tarefas que atribuí. Isso me ajudou a me sentir muito mais confortável ao delegar trabalho.
Por que funciona: Esta resposta mostra que o candidato consegue delegar trabalho e gerenciar um projeto, habilidades necessárias para funções de liderança e gerenciamento.
Exemplo de resposta nº 5
Eu gostava de trabalhar em um projeto até a conclusão antes de começar outro, mas aprendi a trabalhar em muitos projetos ao mesmo tempo, e acho que isso me permite ser mais criativo e eficaz em cada um deles.
Por que funciona: Esta resposta mostra a mudança bem-sucedida do candidato, do trabalho em uma tarefa por vez para a multitarefa.
Dicas para dar a melhor resposta
Prepare uma resposta. Pode ser mais fácil responder quando você tem uma ideia do que quer dizer.
Observação
Se você não tiver nada em branco, revisar exemplos de pontos fracos pode ajudar a fazer o seu caminho girar.
Seja honesto. Sua resposta deve ser autêntica e adaptada às suas circunstâncias. De todas as perguntas que provavelmente serão feitas a você em uma entrevista, esta não é uma que você queira correr o risco de parecer falso.
Transforme um negativo em positivo. Enquadre sua resposta de maneira positiva, para que tudo o que você retrata como precisando de melhorias seja visto como uma conquista e não como uma fraqueza.
Algumas maneiras de responder “Qual é a sua maior fraqueza?”
O que não dizer
Não exagere. É importante não falar muito sobre seus pontos fracos ou sobre o que você precisa melhorar. Você não quer que o entrevistador o veja como um candidato não qualificado.
Não diga que você é perfeito. É importante não parecer arrogante ou desonesto alegando que você não tem nenhuma fraqueza.
Mantenha-o positivo. Você deve ter notado que o termo “fraqueza” não é usado nos exemplos de respostas. Você sempre quer se concentrar no que é positivo ao entrevistar.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Qual é a sua maior força? – Melhores respostas
- Quais são seus pontos fortes e fracos? – Melhores respostas
- Qual parte do trabalho será mais desafiadora para você? – Melhores respostas
- O que podemos esperar de você nos primeiros 60 dias de trabalho? – Melhores respostas
- Descreva uma situação de trabalho difícil e como você a superou. – Melhores respostas
Principais conclusões
Tenha cuidado como você responde.Lembre-se de que a forma como você estrutura sua resposta às perguntas da entrevista de emprego sobre pontos fracos é tão importante quanto o que você diz.
Concentre-se nas realizações. Tente mudar o foco do que precisa ser melhorado para o que você realizou.
Escreva uma resposta. Você não precisa memorizar uma resposta. Mas se você escrever algumas ideias com antecedência, será mais fácil responder à pergunta durante a entrevista.
