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Uma pergunta que pode ser feita durante uma entrevista de emprego é: “Em que dias e horários você está disponível para trabalhar?” Os empregadores costumam perguntar isso porque querem saber o quão flexível você é. Muitas empresas procuram contratar funcionários que possam trabalhar em horários flexíveis durante o horário de funcionamento da organização. Isso pode significar turnos noturnos, noturnos e diurnos flexíveis, em vez de um cronograma definido.
Ao responder a esta pergunta, você deseja ser honesto sobre sua disponibilidade e, ao mesmo tempo, enfatizar que é flexível. Sua flexibilidade será uma vantagem quando a empresa decidir quem contratar.
Principais conclusões
- Reserve um tempo para preparar uma resposta com antecedência. Determine quais horas você pode ou não trabalhar e mencione essas horas ao conversar com o entrevistador.
- Seja sempre honesto sobre sua disponibilidade. Se você disser que pode trabalhar a qualquer hora e for contratado sob essa premissa, deve estar preparado para seguir em frente.
- A menos que você tenha um acordo que defina seu horário, o empregador poderá alterá-lo a qualquer momento.
O que o entrevistador quer saber
Principalmente para empregos que exigem horários não tradicionais, os empregadores procuram candidatos que tenham a disponibilidade necessária. O entrevistador vai querer saber quais dias e horários você está disponível para trabalhar e quão flexível você é nesses dias e horários. A maneira como você responde a essa pergunta varia um pouco dependendo se você está se candidatando a um emprego de período integral, de meio período ou de turno.
Se você estiver se candidatando a um emprego por turnos ou de meio período, um empregador pode fazer essa pergunta porque deseja ver se você estaria disposto a trabalhar em dias e horários menos populares (como noites e fins de semana). Eles também podem estar procurando preencher uma lacuna específica na disponibilidade entre os funcionários existentes.
Se você estiver se candidatando a um emprego de tempo integral, o empregador pode querer saber se você está disposto a trabalhar horas e dias fora de uma semana normal de trabalho.
Observação
Esteja ciente de que seu empregador muitas vezes se reserva o direito de alterar seu horário sem aviso prévio – mesmo depois de você informá-lo sobre sua disponibilidade para trabalhar.
Como responder às perguntas da entrevista sobre sua disponibilidade
Ao responder às perguntas da entrevista sobre sua disponibilidade de trabalho, seja honesto sobre quaisquer compromissos que não sejam flexíveis. Por exemplo, se você precisa levar seus filhos para a escola pela manhã, ou se não pode trabalhar à noite porque tem aulas noturnas, diga isso. Não prometa que estará disponível se souber que não estará.
Se você está se candidatando a um emprego de tempo integral, enfatize que está disposto e é capaz de trabalhar uma semana inteira e que ocasionalmente pode trabalhar outras horas, conforme necessário.
Se você estiver se candidatando a um emprego de meio período ou por turnos, convém enfatizar ainda mais sua flexibilidade. Se houver determinados dias ou horas em que você simplesmente não pode trabalhar, diga-o. No entanto, enfatize que você é aberto e flexível em relação a quaisquer outros dias ou horários que o empregador possa precisar. Isso mostrará ao empregador que você fará do seu trabalho uma prioridade.
3 maneiras de responder a perguntas sobre disponibilidade
Exemplos das melhores respostas
Se um entrevistador lhe fizer perguntas sobre sua disponibilidade de trabalho, estes exemplos de respostas podem ajudá-lo a desenvolver sua própria resposta.
Exemplo de resposta nº 1
Quando me candidatei a este emprego, esperava que exigisse muitas horas de trabalho. Eu sabia que era em tempo integral e muito mais. Sei que é um cargo assalariado e as horas extras estão incluídas no meu salário. Gosto do meu trabalho e geralmente levo trabalho para casa comigo, então longas horas não me incomodam. Estou acostumado com isso na minha posição atual.
Por que funciona:Esta é uma resposta apropriada para um cargo assalariado de tempo integral, se cargos semelhantes em empresas semelhantes geralmente exigem não apenas uma semana de trabalho regular, mas também horas extras. Esta resposta agradaria ao entrevistador se houvesse preocupação com a dedicação do candidato ao trabalho ou com a capacidade de trabalhar mais horas.
Exemplo de resposta nº 2
Estou disponível para trabalhar de segunda a sexta e sou muito flexível quanto aos horários de início e término nesses dias. Eu valorizo o fim de semana com minha família, mas estou disposto a fazer horas adicionais de acordo com minha agenda ocasionalmente. Estou mais do que disposto a ir além durante a semana de trabalho padrão.
Por que funciona:Essa resposta funcionaria tanto para um trabalho assalariado em tempo integral quanto para um trabalho por hora, se você quiser deixar claro ao entrevistador que tem família e deseja ter algum tipo de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. É sempre melhor deixar claro antecipadamente quais são suas limitações em relação à disponibilidade de trabalho.
Exemplo de resposta nº 3
Estou disponível durante o horário escolar enquanto meus filhos estão na escola, das 9h às 15h, de segunda a sexta-feira. Também estou disponível na maioria dos fins de semana, especialmente durante o dia. (Observação: um possível empregador não está legalmente autorizado a perguntar se você tem filhos e você não é obrigado a fornecer essa informação voluntariamente.)
Por que funciona:Esta é uma resposta apropriada para trabalho em tempo parcial ou por turnos. Indica claramente o horário em que você está disponível para trabalhar para que não haja mal-entendidos.
Exemplo de resposta nº 4
Sou flexível e disponível sempre que você precisar que eu trabalhe. Estou simplesmente ansioso para me juntar à equipe e ajudar sempre que for mais necessário.
Por que funciona:Você poderia usar esta resposta, ou algo semelhante, com trabalho em tempo integral, meio período ou turnos. Esteja ciente de que você está sinalizando ao entrevistador que está pronto e disposto a trabalhar sempre que necessário.
Exemplo de resposta nº 5
Meu horário é flexível. Posso assumir quase qualquer turno que você precisar.
Por que funciona:Esta é uma resposta clara e sucinta, apropriada para trabalho por turnos.
Dicas para dar a melhor resposta
Pesquise a empresa. Antes da entrevista, pesquise a empresa. Descubra quais são os requisitos de disponibilidade de trabalho para os funcionários que exercem funções semelhantes. Você pode usar o Glassdoor e o LinkedIn para pesquisar muitas empresas.
Pesquise a cultura da empresa. Só porque a empresa exige apenas um determinado número de horas por semana não significa que os funcionários trabalhem apenas essas horas.
Seja honesto. É importante que você seja honesto sobre sua disponibilidade de trabalho, mas não a ponto de ser abrasivo ou abrupto. Se lhe perguntarem sobre os horários em que pode trabalhar, responda à pergunta de forma direta e calma.
Seja breve. Se você preparou respostas para perguntas frequentes da entrevista, poderá responder de forma breve e sucinta a perguntas sobre sua disponibilidade de trabalho.
O que não dizer
Não mude de ideia. Se o entrevistador disser algo sobre o horário de trabalho para o qual você não está preparado, não fique visivelmente nervoso nem mude de ideia sobre o horário que você já sabe que pode ou não trabalhar. Você deve ser absolutamente honesto com o entrevistador sobre esse assunto.
Não tente negociar. Não vá para a entrevista de emprego pensando que é possível negociar horários de trabalho já definidos com o entrevistador. Você apenas perderá tempo.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Já que você trabalhará por turnos, como você lida com as necessidades da vida familiar? Melhores respostas
- Você estaria interessado neste trabalho de meio período se, em algum momento no futuro, ele se transformasse em período integral? Melhores respostas
Perguntas frequentes (FAQ)
Um empregador pode alterar meu horário de trabalho?
O Fair Labor Standards Act (FLSA) não regulamenta os horários de trabalho. A menos que haja um acordo prévio entre um empregado e um empregador para trabalhar em um horário definido, o empregador pode alterar o horário do empregado sem aviso prévio ou consentimento.
Recebo pagamento extra se trabalhar à noite ou nos fins de semana?
Os funcionários horistas geralmente devem receber uma vez e meia o salário normal quando trabalham mais de 40 horas por semana, mas não há exigência de pagamento extra por trabalho noturno ou de fim de semana.
