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Não importa quão boa seja a entrevista de emprego, uma pergunta sobre suas expectativas salariais pode impedi-lo.
“O que você procura em termos de salário?” é uma pergunta direta e, no entanto, a resposta é muito complexa. É difícil saber o que dizer (e o que não dizer) para receber uma oferta de emprego que seja uma vitória para você e para a empresa.
Assista agora: 3 maneiras de responder a perguntas sobre salário
O que o entrevistador quer saber
Por que os entrevistadores querem saber suas expectativas salariais? Os empregadores podem fazer esta pergunta para saber se podem ou não pagar pela sua ajuda. Eles também podem perguntar isso para ver o quanto você valoriza a si mesmo e ao seu trabalho.
Ao pesquisar e preparar uma resposta com antecedência, você pode demonstrar ao empregador que não só é flexível com seu salário, mas também sabe quanto vale.
Por que as questões salariais são complicadas
Existem várias maneiras de responder às perguntas da entrevista sobre salários, e é importante determinar a melhor forma de responder a essa pergunta para que você possa entrar na entrevista com confiança.
Observação
Embora você queira almejar alto, também não quer almejar tão alto a ponto de se colocar fora da faixa salarial da empresa.
Se a sua remuneração alvo for muito baixa, você deixa espaço para o empregador diminuir ainda mais e pode acabar se sentindo infeliz com a falta de remuneração adequada.
Também é difícil decidir quanto você quer como salário antes mesmo de saber o que o trabalho envolve. Isso geralmente acontece quando você é solicitado a divulgar um requisito de faixa salarial em uma inscrição antes de saber mais sobre o cargo.
Salário não é um tema fácil e, embora possa não haver uma resposta certa, você sempre pode se preparar para a pergunta com pesquisas que o preparem para o sucesso.
Determinando o salário em um aplicativo
Algumas inscrições em papel e eletrônicas exigem que você liste suas expectativas salariais. Uma opção é simplesmente pular esta questão. No entanto, se estiver listada como uma pergunta obrigatória e você a ignorar, o empregador pode pensar que você não consegue seguir as instruções. Alguns aplicativos on-line não permitem que você passe para a próxima página até responder a todas as perguntas. Nesse caso, aqui estão algumas opções:
- Defina uma faixa salarial com base em sua pesquisa. Isso mostrará que você está mais disposto a negociar do que se pagasse apenas um salário específico.
- Escreva uma frase como “negociável” para demonstrar sua flexibilidade.
Respondendo a perguntas sobre expectativas salariais
Para preparar uma resposta, você deve ter uma noção de quanto normalmente ganha alguém em seu setor e área geográfica. Isso permitirá que você determine uma faixa salarial razoável para o trabalho.
Observação
Use um dos muitos sites que oferecem estimativas e médias salariais. Sites como Glassdoor.com, Salary.com, Payscale.com e Indeed.com têm dados salariais que você pode analisar. Além disso, verifique as listas de empregos para ver se a empresa ou seus concorrentes fornecem faixas salariais para a função ou semelhantes.
Os salários devem ser bastante semelhantes em todos os aspectos, mas pode haver algumas diferenças com base na localização, nível de experiência ou tamanho da empresa. Se você tiver tempo para consultar mais de uma fonte, você deveria.
Observação
Lembre-se de restringir sua pesquisa à sua região. Os salários para um emprego em Austin, Texas, podem ser diferentes daqueles na cidade de Nova York.
Um pouco de pesquisa ajudará você a encontrar uma faixa salarial razoável para sugerir quando questionado sobre suas expectativas, mas lembre-se de seguir seu instinto. Você não quer ir ao gerente de contratação com uma faixa salarial muito alta ou muito baixa.
Exemplos das melhores respostas
Exemplo de resposta nº 1
Minha faixa salarial é flexível. Eu gostaria, é claro, de ser recompensado de forma justa por minha década de experiência e histórico de vendas premiado. No entanto, estou aberto a discutir números específicos depois de discutirmos os detalhes da posição.
Por que funciona:Esta resposta funciona bem para o candidato porque menciona que o candidato está bem qualificado para o cargo, mas também é flexível quanto aos requisitos salariais.
Exemplo de resposta nº 2
Minhas exigências salariais são flexíveis, mas tenho experiência significativa na área que acredito agregar valor à minha candidatura. Estou ansioso para discutir com mais detalhes quais seriam minhas responsabilidades nesta empresa. A partir daí, podemos determinar um salário justo para o cargo.
Por que funciona:Pedir mais informações antes de se comprometer com uma faixa salarial é uma boa maneira de evitar mencionar a remuneração antes do gerente contratante. Você pode fazer uma pergunta sobre o que a empresa prevê oferecer ao candidato contratado.
Exemplo de resposta nº 3
Gostaria de saber mais sobre as funções específicas exigidas para este cargo, que aguardo nesta entrevista. No entanto, entendo que posições semelhantes a esta pagam na faixa de $X a $Z em nossa região. Com minha experiência, habilidades e certificações, esperaria receber algo na faixa de $Y a $Z.
Por que funciona:Com esta resposta, o candidato informa ao empregador que está ciente de quanto pagam cargos semelhantes. A resposta também menciona uma faixa, que oferece mais espaço para negociação do que estabelecer um requisito salarial definido.
Exemplo de resposta nº 4
Estou aberto a discutir o que você acredita ser um salário justo para o cargo. No entanto, com base no meu salário anterior, no meu conhecimento do setor e na minha compreensão desta área geográfica, esperaria um salário na faixa geral de $X a $Y. Novamente, estou aberto para discutir esses números com você.
Por que funciona:Tal como acontece com as outras respostas, é sempre uma boa ideia observar que você está aberto a discutir um salário razoável para um trabalho.
Dicas para dar as melhores respostas
Digamos que você seja flexível. Você pode tentar contornar a pergunta com uma resposta ampla, como: “Minhas expectativas salariais estão de acordo com minha experiência e qualificações”. Ou “Se este for o trabalho certo para mim, tenho certeza de que poderemos chegar a um acordo sobre o salário”. Isso mostrará que você está disposto a negociar.
Ofereça uma variedade. Mesmo que você comece enfatizando sua flexibilidade, a maioria dos empregadores ainda desejará ouvir números específicos. Nesse caso, ofereça-lhes uma faixa (mais ou menos cerca de US$ 10.000 a US$ 20.000). Isso permitirá que você permaneça flexível e, ao mesmo tempo, dê ao empregador uma resposta clara. Você pode criar essa linha com base em pesquisas ou em sua própria experiência no setor.
Pense no seu salário atual. Além de pesquisar salários, você pode definir uma faixa salarial usando seu salário atual ou anterior como ponto de partida, especialmente se estiver fazendo uma mudança lateral no mesmo setor. A menos que sua última empresa fosse conhecida no setor por seus baixos salários, presuma que seu salário atual está de acordo com as expectativas do mercado. Claro, se você estiver fazendo uma mudança geográfica, tenha em mente quaisquer alterações no custo de vida. É sempre uma boa ideia saber quanto você vale no mercado de trabalho atual.
Dê a si mesmo um aumento.Pense no que você consideraria um aumento justo do seu empregador atual. Esse poderia ser um bom ponto de partida para o novo trabalho. Ou aumente seu salário atual em até 15% a 20%, dando a si mesmo um incentivo para mudar de empresa e ao mesmo tempo permanecer dentro de uma faixa razoável para seu setor e nível de experiência.
Forneça apenas números com os quais você ficaria satisfeito. Ofereça apenas uma variedade que ofereça meios para sustentar você e sua família.
Destaque suas habilidades. Em sua resposta, você pode enfatizar sutilmente por que é adequado para o cargo. Você pode dizer algo como: “Com base em meus 10 anos de experiência nesta área, eu esperaria um salário na faixa de $Y a $Z”. Antes de mencionar qualquer número, lembre ao entrevistador por que ele deveria lhe oferecer um salário.
Esteja preparado para negociar. Muitos candidatos hesitam em pedir mais dinheiro porque temem que isso possa custar-lhes uma oferta de emprego. No entanto, você poderá negociar um salário inicial mais alto. Não pergunte até que você realmente tenha uma oferta a considerar.
O que não dizer
Evite dar uma quantia definida. Se você puder evitar mencionar um salário específico até que o empregador o mencione, a negociação será mais a seu favor.
Não se avalie sem um emprego. Não peça um salário de US$ 100.000 se sua pesquisa mostrar que o trabalho vale metade disso. Você pode excluir uma oferta de emprego se o valor for muito alto.
Não seja negativo. Mesmo que o valor oferecido pareça insultuosamente baixo, responda com elegância e pergunte se há espaço para negociação.
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- Por que você aceitaria um emprego por menos dinheiro? – Melhores respostas
- O que você pode contribuir para esta empresa? – Melhores respostas
- Onde você se vê daqui a cinco anos? – Melhores respostas
Principais conclusões
Salários de pesquisa.Antes de sua entrevista de emprego, reserve um tempo para pesquisar os salários para estar preparado para responder à pergunta.
Conheça o seu resultado final.Calcule quanto você precisa ganhar para pagar as contas e qual seria o salário mínimo que você aceitaria.
Esteja preparado para negociar.Muitos empregadores esperam que os candidatos contra-ofereçam, portanto, esteja preparado para negociar assim que receber uma oferta.
