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Você foi demitido do seu emprego? Se sim, você deve estar se perguntando como explicar sua situação em uma entrevista de emprego. Afinal, é provável que surja. Qual é a melhor maneira de responder à inevitável pergunta de por que você foi demitido? Como você pode explicar uma demissão para que ela não tenha um impacto negativo sobre você durante o processo de entrevista?
Ser questionado sobre por que você foi demitido está entre as perguntas de entrevista mais desafiadoras de responder. É desconfortável falar sobre perder o emprego em qualquer circunstância, e é ainda mais difícil quando você tenta explicar isso a alguém que espera que o contrate.
Revise conselhos sobre como responder às perguntas da entrevista sobre por que você foi demitido, com exemplos das melhores respostas.
Principais conclusões
- Suponha que você será questionado sobre a demissão e terá uma breve explicação pronta.
- Seja honesto ao responder. Nunca minta sobre por que você perdeu seu emprego. Seu antigo empregador pode revelar os detalhes durante uma verificação de antecedentes.
- Mantenha-o positivo e direcione a conversa para suas habilidades e qualificações o mais rápido possível.
O que o entrevistador realmente deseja saber
O que o gerente de contratação quer saber? Além das circunstâncias da sua demissão, o entrevistador procura ver como você lida com as adversidades.
Em primeiro lugar, eles querem saber se você não foi demitido por algum mau comportamento flagrante, por exemplo, roubo. Mas, além disso, eles vão querer saber que o problema não é mais um problema e que você pode assumir a responsabilidade por suas ações – e demonstrar crescimento pessoal e profissional.
Como responder às perguntas da entrevista sobre ser demitido
A melhor estratégia é manter sua resposta curta e direta. Este é um momento em que existe muita informação.
Observação
Não há necessidade de dar uma explicação longa ou muitos detalhes sobre o que aconteceu.
É melhor expor o motivo e depois tentar levar a conversa para outro assunto.
Também é importante ser honesto. Se você estiver tentado a fornecer um motivo diferente do de ter sido demitido por deixar seu emprego, saiba que seu empregador anterior poderá revelar o motivo da sua demissão durante uma verificação de referências.Ser desonesto durante o processo de candidatura pode resultar na não obtenção de uma oferta de emprego, na sua retirada ou na demissão caso seu engano seja descoberto.
Você precisará adaptar sua resposta às suas próprias circunstâncias e à forma como sua rescisão foi tratada, mas esses exemplos de respostas fornecerão um ponto de partida para estruturar sua resposta.
Exemplos das melhores respostas
Exemplo de resposta nº 1
Ser solto foi uma bênção disfarçada. Agora tenho a oportunidade de explorar empregos que melhor atendam às minhas qualificações e interesses. Minha pesquisa sugere que essa oportunidade pode ser a que está na sua mesa. Gostaria de saber mais sobre minhas habilidades em trabalhar com novas tecnologias?
Por que funciona: Esta resposta trata do assunto de forma rápida e positiva e passa para suas habilidades e qualificações. Embora você não queira parecer indiferente à questão, o objetivo é explicar da maneira mais suave possível por que você é o melhor candidato para o cargo.
Exemplo de resposta nº 2
O trabalho não estava dando certo, então meu chefe e eu concordamos que era hora de eu passar para um cargo que proporcionasse um retorno melhor para nós dois. Então, estou disponível e pronto para trabalhar.
Por que funciona: Esta resposta sugere uma comunicação contínua e construtiva com o chefe. Também mostra que você não suporta nenhum mal ao seu antigo empregador. É honesto e positivo.
Exemplo de resposta nº 3
Meu trabalho foi terceirizado para a Índia. Foi uma pena porque pessoas familiarizadas com o meu trabalho dizem que fiz bem o meu trabalho e sempre recebi excelentes críticas dos meus gestores.
Por que funciona: Se você foi demitido sem culpa sua, diga isso o mais rápido possível! E se você puder garantir a qualidade do seu trabalho, tanto melhor.
Exemplo de resposta nº 4
Sobrevivi a vários downsizings, mas o último me incluiu. Sinal dos tempos, eu acho.
Por que funciona: Mais uma vez, os empregadores e os gestores de contratação entendem que as demissões ocorrem até mesmo para os melhores trabalhadores. Se você foi demitido, diga isso. Mas não use esta resposta se não for verdade. Mentir durante o processo de entrevista pode voltar a assombrar os candidatos mais tarde.
Exemplo de resposta nº 5
Eu estava desesperado por trabalho e aceitei o emprego errado sem olhar para o outro lado. Não cometerei esse erro novamente. Prefiro um ambiente agradável, estruturado e voltado para a equipe, onde meus melhores talentos possam brilhar e dar uma contribuição substancial.
Por que funciona: Quase todo mundo já teve a experiência de aceitar um emprego que não era adequado. Esta resposta mostra que você é capaz de aprender com o que é ruim e focar no que é bom.
Dicas para dar a melhor resposta
Pratique sua resposta
Quanto mais confortável você estiver discutindo o assunto de sua demissão, mais confortável o gerente de contratação ficará com sua resposta. Venha preparado para explicar a situação e praticar até superar qualquer sentimento de constrangimento. Lembre-se de que alguns dos melhores e mais brilhantes trabalhadores da história foram demitidos.
Seja breve
Você deseja ser direto e honesto em sua resposta, mas não há necessidade de insistir no assunto. Este é um momento para não compartilhar muitas informações. Diga o que quer e passe para as coisas boas: suas qualificações e como você as usará para resolver os problemas da empresa.
Enfatize seus atributos positivos
Tente manter a conversa avançando de maneira positiva. Concentre-se em suas habilidades e competências e vincule-as às qualificações listadas na descrição do cargo. Dessa forma, você pode mostrar ao gerente de contratação como você é adequado para o trabalho.
O que não dizer
Evite a palavra “demitido”
Lembre-se de que uma entrevista é, pelo menos em parte, um discurso de vendas. Promova-se evitando termos que tenham uma associação negativa para muitas pessoas. Use frases como “deixar ir” em vez de palavras como “despedido”.
Não se preocupe com o negativo
Agora não é hora de menosprezar seu ex-chefe ou empregador – mesmo que ele mereça. Mantenha as coisas positivas e guarde suas opiniões negativas para si mesmo. Você não quer que o gerente de contratação se pergunte se você falará dessa maneira sobre a nova empresa se for contratado.
Não minta
Resista à tentação de apresentar uma demissão como uma dispensa, por exemplo. É provável que você seja pego e, se for, perderá totalmente a oportunidade. Seja honesto, mas não exagere.
Possíveis perguntas de acompanhamento
Revise as respostas a possíveis perguntas de acompanhamento, bem como perguntas comuns em entrevistas de emprego.
- Como você lida com o fracasso? – Melhores respostas
- Como você lida com o estresse? – Melhores respostas
- O que você tem feito desde seu último emprego? – Melhores respostas
- Qual é a sua maior força? – Melhores respostas
Perguntas frequentes (FAQ)
Os empregadores podem dizer que você foi demitido?
Algumas leis estaduais restringem o que os empregadores podem dizer sobre funcionários demitidos ou exigem seu consentimento antes de divulgar informações sobre seu histórico de emprego na empresa.Em alguns locais e circunstâncias, os empregadores podem divulgar que um funcionário foi demitido e compartilhar o motivo.
Qual é a melhor maneira de lidar com a demissão?
Os funcionários são demitidos com mais frequência do que você imagina. Em alguns casos, é por um motivo. Em outros, não é culpa deles. A melhor maneira de lidar com uma demissão é reservar algum tempo para se reagrupar, aprender sobre o desemprego e outros benefícios aos quais você pode ter direito e, em seguida, concentrar-se em como encontrará seu próximo emprego.
