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Durante as entrevistas, às vezes você pode ser questionado sobre o que teria feito de diferente no trabalho. Esta questão requer alguma autorreflexão e pode ser difícil de responder. Afinal, você não quer destacar algo que administrou mal durante uma entrevista de emprego.
Se você pensar sobre essa questão com antecedência, não terá dificuldade para responder durante a entrevista. Obtenha dicas sobre as melhores maneiras de responder a essa pergunta, além do que não dizer.
Observação
A melhor abordagem é saber como “girar” sua resposta para que você possa demonstrar como refletiu e aprendeu com experiências anteriores.
O que o entrevistador quer saber
Quando os entrevistadores fazem perguntas sobre coisas que você teria feito de forma diferente no trabalho, eles querem obter informações sobre seus pontos fracos relacionados ao trabalho.
Os entrevistadores também podem estar tentando determinar como você reage ao fracasso e se consegue identificar e resolver suas deficiências de forma proativa.
Como responder “O que você teria feito de diferente no trabalho?”
Comece refletindo sobre experiências de trabalho anteriores.
Faça uma lista de situações que não aconteceram como você gostaria. Pense nas ações que você realizou (ou não realizou) e como elas resultaram em um resultado abaixo do ideal.
Em seguida, identifique cenários semelhantes que você encontrou novamente após as decepções iniciais, mas onde seu desempenho foi diferente. O que você aprendeu com o resultado negativo e o que fez para fortalecer sua capacidade de lidar com situações semelhantes no futuro?
A chave para uma resposta forte é garantir que a resposta geral reflita positivamente em você. Isso significa que você vai querer se concentrar no que fez após o evento negativo – e não no evento em si.
Observação
A técnica de resposta à entrevista STAR pode ser útil ao responder a esta pergunta da entrevista.
Exemplos das melhores respostas
Exemplo de resposta nº 1
No início da minha carreira, tive a oportunidade de liderar um grande projeto de grupo. Eu me senti despreparado em termos de minhas habilidades de gestão e recusei. Eu gostaria de estar aberto para me desafiar. Para garantir que nunca mais me sentiria assim, fiz cursos de formação em gestão e também construí relacionamentos de mentoria. Isso me deu confiança em minhas habilidades gerenciais e me proporcionou um grupo de pessoas que posso consultar sobre oportunidades.
Por que funciona:Esta resposta é muito honesta, o que é sempre uma vantagem. Além disso, o entrevistado faz questão de observar que isso aconteceu no início de sua carreira e destaca as medidas que tomou para evitar que isso aconteça novamente.
Exemplo de resposta nº 2
Na empresa ABC, trabalhei em um projeto com a equipe de desenvolvimento que estava atrasado. Todos os envolvidos tinham objetivos individuais e, embora eu me mantivesse fiel aos meus, não me ocorreu verificar com os outros. Agora, quando trabalho em grandes projetos com outras pessoas, certifico-me de ter pontos de check-in.
Por que funciona:Esta resposta mostra que o candidato utiliza situações que não funcionam tão bem como uma oportunidade para corrigir o rumo. Esse é um ativo valioso para os funcionários.
Exemplo de resposta nº 3
Quando comecei como gestor, permiti que um membro da equipe interferisse negativamente na dinâmica. Como resultado do comportamento dessa pessoa, o moral diminuiu. A pessoa acabou saindo da empresa, mas como vi o impacto que seu comportamento teve, participei de um workshop sobre como lidar com funcionários difíceis. Quando ocorreu uma situação semelhante no ano passado, eu estava preparado e sabia que evitar o problema não era uma opção: encontrei-me com o indivíduo para orientá-lo a mudar o seu comportamento. Agora, trabalhamos juntos muito bem.
Por que funciona:Este indivíduo anota passos específicos que tomou para mudar a sua resposta e também descreve um incidente semelhante que tratou de forma mais eficaz.
Dicas para dar a melhor resposta
- Transforme potenciais fraquezas em oportunidades de aprendizagem. Em vez de ficar pensando no arrependimento ou no que você teria feito de diferente, concentre-se no positivo. Mencione todas as etapas que você executou para atualizar suas habilidades, aumentar sua base de conhecimento ou modificar comportamentos contraproducentes.
- Fale sobre como você lidaria com a situação agora. Pode ser útil falar sobre como você lidaria com uma situação semelhante agora. Isso mostra como você cresceu e aprendeu.
- Seja honesto. Tal como acontece com todas as respostas às entrevistas, certifique-se de selecionar questões que você possa discutir de forma honesta e sincera. Os entrevistadores geralmente notarão invenções. Forçar a verdade durante uma entrevista pode dificultar a consistência da sua história. Dependendo da extensão e profundidade de suas mentiras, isso pode fazer com que uma oferta de emprego seja retirada. Você pode até ser demitido por mentir durante o processo de inscrição, após ter sido contratado.
O que não dizer
- Evite pontos fracos que quebram o acordo. Não faça referência a nenhum cenário que revele pontos fracos que possam interferir na execução de elementos-chave do trabalho, a menos que você possa oferecer fatos claros e fundamentados de que esses pontos fracos não são mais um problema. Você não quer permitir que o entrevistador não o contrate por causa de preocupações sobre sua capacidade de realizar o trabalho.
- Não deixe de responder. Todo mundo se arrepende. Se você disser que não se arrepende ou não conseguir destacar nem mesmo uma única fraqueza, parecerá que está encobrindo algo ou que não tem consciência disso. Os empregadores querem saber que você entende seus pontos fracos, toma medidas ativas para aprender com eles e evita permitir que criem problemas no trabalho.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Conte-me sobre uma ocasião em que você cometeu um erro. — Melhores respostas
- Por que você está procurando um novo emprego? — Melhores respostas
- Qual é a sua maior força? — Melhores respostas
Principais conclusões
Mostre crescimento.Enquadre sua resposta em torno de como você cresceu e aprendeu como resultado de experiências anteriores.
Prática.Isso é verdade para todas as perguntas da entrevista, mas especialmente em perguntas complicadas como esta, praticar com antecedência pode ajudá-lo a dar uma resposta significativa.
Não se desqualifique.Embora você deva reconhecer uma fraqueza, não destaque algo que seja uma responsabilidade central na função em questão.
