Table of Contents
Algumas das perguntas mais difíceis de responder em entrevistas de emprego são aquelas sobre você — não necessariamente suas habilidades ou experiência, mas quem você é como candidato e como pessoa. Uma das perguntas mais difíceis desse tipo é: “O que você pode fazer melhor por nós do que outro candidato?” Outra variação da pergunta é: “Por que deveríamos escolher você em vez de outra pessoa?”
Por que essa pergunta é tão difícil de responder? Para começar, a maioria das pessoas deseja ser reconhecida por seu valor único, não pela forma como se comparam a outras pessoas. Se você se sente assim, pode ser um desafio quando um empregador lhe pede para explicar o que o torna melhor do que outros candidatos que disputam o cargo.
Mas com um pouco de preparação e alguma estratégia, você pode dar uma resposta precisa e eficaz.
O que o entrevistador quer saber
Parte do que torna a resposta a esta pergunta tão desafiadora é o potencial de ela se tornar uma armadilha.
Os gerentes de contratação querem saber como você avalia seu próprio valor. Mas essa pergunta também dá aos entrevistadores uma maneira de determinar se você tem uma visão inflacionada de si mesmo ou tende a ser excessivamente crítico com seus colegas.
Observação
Lembre-se de que parte do que os entrevistadores procuram é uma adequação cultural. Na maioria dos casos, eles vão querer evitar contratar alguém que se considere superior aos seus colegas ou que tenda a ser excessivamente crítico com as pessoas ao seu redor.
Como responder à pergunta
Considere começar sua resposta com um aviso: explique que você não conhece os pontos fortes dos outros candidatos. Além disso, observe que você tem certeza de que há algumas pessoas impressionantes se candidatando a uma posição tão atraente.
Depois de usar um aviso de isenção de responsabilidade para evitar parecer excessivamente crítico, você pode prosseguir descrevendo especificamente seus pontos fortes exclusivos. Porém, não basta apresentar seus pontos fortes em termos gerais. Você precisa estar preparado para referenciar de seis a oito pontos fortes em termos de habilidades, experiências anteriores, áreas de conhecimento e qualidades pessoais que você traz para o cargo.
Antes de ir para uma entrevista, revise a descrição do cargo e identifique quais responsabilidades parecem ser mais importantes para o empregador. Tente compartilhar o máximo possível de seus atributos que se correlacionam com as funções principais do trabalho.
Observação
A melhor abordagem geralmente é encarar esse tipo de pergunta como uma oportunidade de destacar seus pontos fortes para o potencial empregador. Apenas certifique-se de que, ao fazer isso, você não insinue que é melhor do que todos ao seu redor.
Exemplos das melhores respostas
Exemplo de resposta nº 1
Embora eu não conheça as outras pessoas que você está entrevistando para este cargo, tenho certeza de que há muitas pessoas talentosas se candidatando ao cargo. No entanto, dada a minha formação e experiências únicas, considero-me um forte candidato para esta posição.
Por que funciona: Este candidato reconhece graciosamente que outros candidatos podem ser talentosos e depois passa a discutir suas próprias habilidades.
Exemplo de resposta nº 2
Tenho certeza de que você tem uma longa lista de candidatos qualificados e talentosos para a função. Uma coisa que me diferencia é minha capacidade de me aprofundar para suavizar processos complicados. Na minha função anterior, meu gerente me elogiou por agilizar o processo de contratos. Eu sei que você mencionou anteriormente que isso tem sido um obstáculo aqui.
Por que funciona:Nessa resposta, o candidato conecta uma de suas competências às necessidades da empresa.
Exemplo de resposta nº 3
Bem, é claro, só posso falar dos meus próprios pontos fortes! Sei que uma das prioridades da sua empresa é cumprir as cotas de vendas trimestralmente. Isso foi algo que consegui fazer na Empresa ABC por oito trimestres consecutivos.
Por que funciona:Esta resposta mostra o valor que o candidato trará como funcionário.
Dicas para dar a melhor resposta
- Evite comparações.Esta pergunta pede que você se compare com os outros, o que pode fazer você parecer excessivamente confiante ou arrogante. Evite o risco observando que você não conhece as habilidades dos outros candidatos.
- Concentre-se em seus pontos fortes.Mostre os pontos fortes que você tem a oferecer. Em particular, destaque os pontos fortes mencionados na descrição do cargo ou pelo entrevistador.
- Dê exemplos.Sua resposta será mais convincente se você fornecer exemplos concretos de como aplicou seus pontos fortes para agregar valor a empregos e estágios anteriores. Dependendo da profundidade de sua experiência profissional, você também pode recorrer a projetos escolares e trabalho voluntário. Certifique-se de descrever situações ou desafios, ações que você realizou e os resultados quantitativos gerados ao explorar cada um de seus pontos fortes exclusivos. Isso pode parecer muito trabalhoso, mas vale a pena o esforço se você conseguir o emprego.
O que não dizer
Quando questionado sobre o que você pode oferecer à empresa que outros candidatos não podem, permaneça positivo e evite respostas que o façam parecer arrogante, difícil de conviver ou excessivamente crítico. Concentre-se no que você pode fazer, não no que os outros não podem. Evitar:
- Desprezar outros candidatos: Não fale mal da sua concorrência, seja especificamente ou em termos gerais. Não faça declarações abrangentes sobre as pessoas que você imagina que possam estar entrevistando para o emprego. Você não conhece sua concorrência. Mesmo em um ambiente de entrevista em grupo , você verá apenas uma pequena parcela do que as pessoas têm a oferecer.
- Dizer qualquer coisa que possa indicar uma atitude negativa em relação à empresa: Você também deve evitar projetar negatividade em relação aos produtos da empresa, aos funcionários ou ao entrevistador. Às vezes, quando as pessoas são pegas de surpresa, elas ficam na defensiva e voltam a criticar a pessoa ou empresa que as deixou desconfortáveis. Respire fundo e lembre-se de focar no que você pode trazer para a função.
- Gaguejando ou parecendo fora de sintonia: Prepare-se para esta e outras perguntas típicas de entrevista para que você não precise se preocupar em encontrar uma resposta improvisada.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- O que você espera realizar aqui? — Melhores respostas
- O que você se vê fazendo nos primeiros 30 dias? — Melhores respostas
- Qual é a sua maior força/fraqueza? — Melhores respostas
- Por que você é a melhor pessoa para o trabalho? — Melhores respostas
Principais conclusões
- Mantenha-o positivo. Evite menosprezar as habilidades de outros candidatos.
- Concentre-se em seus pontos fortes. Use esta pergunta como uma oportunidade para destacar suas habilidades mais relevantes e exigidas.
- Dê muitos exemplos. Não diga apenas no que você é bom – compartilhe exemplos de realizações.
