Como responder “Diga-me algo que não está no seu currículo”

Quando você está entrevistando para um novo emprego, os entrevistadores geralmente querem ir além do que você compartilhou com eles em seu currículo e inscrição.

Uma maneira de um entrevistador obter essa perspectiva é fazer uma pergunta aberta como: “Conte-me algo sobre você que não esteja em seu currículo”.

Se você receber essa pergunta, é uma oportunidade de escolher as informações mais atraentes para compartilhar que não são óbvias em seu currículo. Muitas vezes é feito como uma continuação de uma das perguntas mais comuns em entrevistas: “Fale-me sobre você”.

O que o entrevistador quer saber

Seu currículo apresenta os fatos, mas o entrevistador quer saber mais sobre a pessoa por trás de seu histórico profissional. Isso ajudará seu entrevistador a determinar se você é adequado para o trabalho e para a organização.

Em última análise, eles querem saber que você não apenas é capaz de cumprir as funções do trabalho, mas também se adapta bem à equipe e à cultura corporativa.

Como responder às perguntas da entrevista sobre o que não está no seu currículo

Para o candidato, perguntas que aprofundem seu histórico oferecem uma oportunidade de compartilhar mais sobre as qualidades e atributos pessoais que permitiriam que você fosse um funcionário de sucesso caso fosse contratado.

Existem várias maneiras diferentes de responder à pergunta.

Compartilhe um ponto forte que não está em seu currículo. Antes de cada entrevista, descreva os principais pontos fortes que você deseja transmitir durante a entrevista. Esse tipo de pergunta pode ser uma abertura para enfatizar um ativo que não está transparente em seu currículo.

Por exemplo, falar em público pode ser um requisito importante no trabalho para o qual você está sendo considerado. Você pode não ter tido a oportunidade de falar diante de grupos durante sua história profissional. No entanto, você poderia responder que fez parte da equipe de debate na faculdade, se destacou em apresentações como parte de projetos de grupo na escola, deu uma palestra em um jantar voluntário ou ganhou uma competição de marketing na graduação. Ou talvez você queira enfatizar seu comprometimento, disposição para ir além e habilidades criativas para resolver problemas.

Compartilhe uma força intangível. Seu currículo já deve listar as realizações e habilidades que você usou para gerar essas conquistas. No entanto, ativos subjetivos, como qualidades pessoais, são mais difíceis de incorporar em um currículo, como ética de trabalho ou lealdade.

Explique por que você quer o emprego. Muitas vezes, os empregadores estão tão preocupados com a sua motivação para assumir um determinado tipo de trabalho quanto com os seus conhecimentos e habilidades. Portanto, esse tipo de pergunta oferece uma oportunidade de explicar por que o trabalho é tão atraente para você.

Por exemplo, se você estiver se candidatando a um cargo de arrecadação de fundos em um centro de pesquisa médica, poderá mencionar que desenvolveu um compromisso com a pesquisa médica porque sua mãe ou seu pai eram médicos e compartilharam histórias sobre como era difícil para seus pacientes com doenças debilitantes.

Compartilhe algo pessoal. Finalmente, você pode aproveitar esta oportunidade para compartilhar um hobby ou interesse que possa refletir positivamente em seu caráter ou torná-lo um candidato memorável. Esta abordagem fará mais sentido se você já tiver sido capaz de transmitir suficientemente os recursos e motivações específicos do seu trabalho. 

Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego que exija muito poder de fogo intelectual, poderá compartilhar sua paixão pelo xadrez ou, se for necessário assumir riscos físicos, poderá mencionar seu interesse em escalada.

Exemplos das melhores respostas

Por que funciona:Presumivelmente, essa conquista não apareceu no currículo do candidato. Esta é uma resposta impressionante. O resultado economizou dinheiro para a empresa (algo que todo empregador deseja), e a resposta mostra que o candidato é um empreendedor, um negociador forte e inteligente.

Por que funciona:Isso mostra a paixão do candidato pelo cargo e demonstra que o candidato está interessado neste trabalho específico (e não em qualquer função que surja). 

Por que funciona:Esta resposta revela uma qualidade pessoal – a ética de trabalho do candidato – que pode ser sugerida no currículo, mas provavelmente não é declarada de forma tão clara.

Por que funciona:Essa resposta é pessoal, mas mostra com facilidade como os interesses do candidato estão ligados a características positivas de trabalho.

Dicas para dar a melhor resposta

Mantenha-o relevante para o trabalho.Você pode ir para o lado pessoal, mas não compartilhe demais e não se afaste muito das habilidades e características que mostram como você é adequado para a função.

Seja sincero e autêntico.Parte do motivo pelo qual os entrevistadores fazem essa pergunta é para ter uma noção de sua personalidade e como você se encaixará no trabalho. Portanto, dê a eles uma resposta honesta que mostre quem você é.

Compartilhe seus pontos fortes. Conforme mencionado acima, uma das melhores estratégias para responder a essa pergunta é compartilhar um ponto forte intangível ou que não esteja mencionado em seu currículo.

O que não dizer

Esta pergunta pode ser aberta, mas isso não significa que qualquer resposta seja boa. Aqui estão algumas coisas que você deve evitar em sua resposta:

Não divague ou fale por muito tempo. Reserve um segundo antes de começar a falar para organizar seus pensamentos. Você não quer monólogo por vários parágrafos em sua resposta. Mantenha sua resposta clara e organizada tanto quanto possível. Contar histórias pode ser uma ferramenta valiosa para entrevistas, mas deve ser simples e rápida. Não diga ao seu entrevistador que você está prestes a contar algo a ele. Vá direto ao ponto e respeite o tempo deles sendo conciso.

Não recite seu currículo. Seu entrevistador tem seu currículo e está interessado em ouvir algo um pouco diferente. Você pode dar uma visão geral da sua carreira, mas certifique-se de que ela vá além dos fatos do seu currículo, destacando por que esse caminho lhe interessou. E certifique-se de focar nos pontos altos. Não se concentre nos estágios iniciais de sua carreira, pois podem não ser relevantes para a posição que você procura agora.

Não compartilhe demais. Não há problema em falar sobre hobbies e paixões, mas lembre-se de que o entrevistador está mais interessado no seu desempenho no trabalho. Fique longe de respostas excessivamente pessoais ou de compartilhar interesses ou hobbies que reflitam negativamente sobre você como candidato.

Não seja negativo. Mantenha-se otimista durante a entrevista de emprego. Evite dizer algo menos que positivo sobre ex-chefes, colegas de trabalho ou empregadores. Caso contrário, os gerentes de contratação presumirão que você dará a eles (e ao empregador) o mesmo tratamento. Ninguém quer contratar alguém que fale sobre eles pelas costas mais tarde.

Não seja pouco profissional. Embora esta pergunta lhe ofereça a oportunidade de se conectar mais profundamente, não é um convite para baixar a guarda ou se comportar de maneira pouco profissional. Mantenha sua linguagem, comportamento e histórias seguras para o trabalho. 

Possíveis perguntas de acompanhamento

• Fale sobre você.
• Por que deveríamos contratá-lo?
• Quais são seus pontos fortes e fracos?
• Outras perguntas abertas da entrevista.