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É fácil falar em uma entrevista sobre o que você gostou em seu emprego anterior, mas você precisa ter cuidado ao responder a perguntas sobre as desvantagens de seu último cargo. Em vez de focar nos aspectos negativos, tente enquadrar sua resposta de uma forma que destaque seu crescimento ou as lições que você aprendeu. Essa abordagem não apenas mantém a conversa positiva, mas também demonstra sua capacidade de se adaptar e encontrar valor em situações desafiadoras.
Aqui está o que você precisa saber para responder a esse tipo de pergunta.
Variações desta pergunta comum
Algumas das maneiras comuns pelas quais os entrevistadores perguntam sobre empregos anteriores incluem:
- O que você mais gostou e não gostou em sua posição anterior?
- O que você mais gostou em seu último papel?
- O que você não gostou em seu último papel?
- Quais foram os melhores e piores aspectos do seu último empregador?
O que o entrevistador realmente deseja saber
Ao perguntar sobre seus sentimentos em relação a um emprego anterior, um comitê de contratação muitas vezes não está tão interessado na lista de gostos ou desgostos reais que você pode fornecer. Em vez disso, eles estão tentando julgar seu caráter ouvindo o tom e a atitude com que você responde a uma pergunta complicada. Detalhes sobre o que você gosta e não gosta também podem revelar se você se encaixa culturalmente na empresa em questão.
Como responder a perguntas sobre seu trabalho anterior
A melhor estratégia a ser usada neste caso é focar nos aspectos positivos de seu emprego anterior e falar sobre como suas experiências lá o prepararam para assumir uma nova função progressiva e desafiadora em um empregador diferente.
Você não quer que o entrevistador pense que você também falará negativamente sobre este trabalho ou sobre a empresa, caso decida seguir em frente depois de contratá-lo. Você também não quer dar a eles a impressão de que você é um reclamante, guarda rancor ou é difícil de trabalhar.
Observação
Quando for questionado em uma entrevista de emprego sobre o que você não gostou em seu emprego anterior, tente não ser muito negativo.
Se o entrevistador pressioná-lo a dizer algo negativo – ou se você sentir que sua resposta não estará completa sem um aceno para os aspectos negativos – mantenha o foco nas tarefas, situações ou estrutura da empresa, e não nas pessoas.
Pontos de bônus se for algo que será mais fácil na nova empresa. Por exemplo:
“Muitas vezes fiquei frustrado com as limitações do nosso sistema de gerenciamento de conteúdo – ele era lento e também propenso a travar. É por isso que fiquei tão aliviado ao ouvir você dizer que o sistema da ABC Company foi atualizado recentemente.”
Exemplos das melhores respostas
Revise estes exemplos de respostas a perguntas sobre o que você gostou e o que não gostou em seu último emprego.
Gostei das pessoas com quem trabalhei. Era uma atmosfera amigável e divertida, e eu realmente gostava de ir trabalhar todas as manhãs. Achei que a equipe de liderança também era ótima. Eles conheciam todos os seus funcionários pelo primeiro nome e tentavam fazer essas conexões pessoais. Também gostei do fato de o escritório ter tentado fazer divulgação comunitária com organizações locais.
Por que funciona:Esta resposta é tão reveladora! As conexões pessoais são claramente uma prioridade para este candidato. Essa resposta aparentemente honesta diz muito sobre os valores do candidato como funcionário. Além disso, o tom geral é muito positivo.
Um dos motivos pelos quais estou saindo é que senti que não fui desafiado o suficiente no trabalho. Como um novo funcionário no mundo do trabalho, a empresa me ofereceu uma grande oportunidade para um bom cargo inicial – pelo qual sempre serei grato. No entanto, depois de estar lá por tantos anos, senti que não era capaz de realizar todo o meu potencial por causa de uma verdadeira falta de desafio. Não havia espaço para ascensão na empresa. Embora eu tenha gostado de trabalhar lá e aprecie as habilidades que desenvolvi, sinto que meu conjunto de habilidades pode ser melhor empregado em outro lugar. Em algum lugar onde minhas capacidades sejam mais reconhecidas e onde haja oportunidade de crescimento.
Por que funciona:Buscar um trabalho mais desafiador faz com que o candidato pareça um trabalhador esforçado. Essa pessoa também parece bastante leal (depois de estar lá por tantos anos). Isso é bom, já que os empregadores podem ser cautelosos ao contratar pessoas que não permanecerão por perto.
Através da minha experiência na ABC Company, aprendi muito sobre diferentes estilos de gerenciamento e estratégias para manter a cooperação em um ambiente de projeto de grande grupo. Sinto que, por mais valiosa que tenha sido essa experiência, estou ansioso para trabalhar em projetos mais especializados, nos quais terei a oportunidade de ser mais líder do que seria possível lá.
Por que funciona:Essa resposta mantém o foco nos aspectos positivos do trabalho anterior. Numa situação em que a nova função oferece oportunidades de liderança, esta resposta fará com que o candidato pareça uma boa opção.
Embora fosse excelente trabalhar com as pessoas da Empresa XYZ, senti que as oportunidades para mim eram limitadas pela estrutura e tamanho da empresa. Acredito que uma empresa maior com presença internacional pode oferecer desafios e oportunidades não disponíveis em uma empresa menor. A posição na sua empresa combina perfeitamente com meu conjunto de habilidades e sinto que seria um trunfo para o seu departamento de marketing (ou RH ou TI).
Por que funciona:Esta resposta centra-se num aspecto estrutural negativo, deixando claro porque este trabalho seria mais adequado.
Dicas para dar a melhor resposta
Mostre energia positiva. Suas habilidades são muito importantes, mas os empregadores também procuram candidatos que tenham entusiasmo, dedicação e energia. Evite reclamar em sua resposta. Em vez disso, concentre-se nas boas experiências do seu empregador atual (ou antigo).
Mencione aspectos positivos que demonstrem sua adequação cultural ou habilidades. Idealmente, sua menção a um aspecto positivo de seu antigo emprego deve promover sua candidatura. Se você gostou de bagels grátis às quintas-feiras, isso pode ser honesto, mas não mostra que você é adequado para o trabalho em questão.
Termine com uma nota positiva. Comece mencionando um ponto positivo. Em seguida, mencione o negativo e tente voltar para algo positivo. Você pode fazer isso falando sobre como administrou o aspecto que não gostou ou estabelecendo uma conexão com o emprego para o qual está sendo entrevistado.
Concentre-se nas tarefas e não nas pessoas. Este não é o momento de reclamar dos colegas de trabalho ou do seu gerente. Em vez disso, fale sobre problemas estruturais ou características da empresa, oportunidades indisponíveis ou tarefas frustrantes.
O que não dizer
Não fale mal de um empregador ou de seus colegas. Quando um comitê de entrevistas perceber que você se recusa a falar mal de seu empregador anterior, eles confiarão que você oferecerá o mesmo respeito e lealdade a eles se se tornar seu novo funcionário.
Não escolha um aspecto negativo que não seja comum no setor. Mencione uma antipatia presente na empresa para a qual você está entrevistando e você poderá se desqualificar como candidato.
Seja honesto. Como você pode ver, você deseja ser estratégico em sua resposta. Mas certifique-se também de ser genuíno. Se você realmente amou seu trabalho, deixe isso transparecer e seja específico sobre o que o tornou tão bom. E se um aspecto for frustrante, mencione-o – sem permitir que ele domine sua resposta.
Possíveis perguntas de acompanhamento
Ser questionado sobre o que você gostou e o que não gostou em seu antigo empregador não é a única questão que você deve abordar com cuidado durante uma entrevista de emprego. Aqui estão outras perguntas e respostas comuns em entrevistas que um entrevistador fará não apenas para aprender mais sobre suas habilidades e experiência profissional, mas também para avaliar sua personalidade e positividade:
- Qual foi mais/menos gratificante em seu último emprego? – Melhores respostas
- Por que você está deixando seu emprego? – Melhores respostas
- Como nossa empresa é melhor que seu atual empregador? – Melhores respostas
Principais conclusões
Mantenha-se positivo. Não desabafe ou reclame em sua resposta. Mantenha-o positivo para ajudar a mostrar que você é fácil de trabalhar e não é propenso a guardar rancor.
Focar emo quesobreQuem. Evite falar mal da empresa ou de seus funcionários ao discutir o que não gostou em um trabalho.
Mostre sua adequação à empresa e ao trabalho. Ao falar sobre os aspectos positivos e negativos das funções anteriores, você tem a oportunidade de promover seu caso como candidato. Aproveite!
