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Como parte do processo de entrevista, os empregadores podem querer avaliar como você responderá à supervisão se for contratado. Eles tentarão determinar se você tem algum problema com autoridade, de modo que seu entrevistador poderá fazer perguntas sobre seu supervisor preferido na tentativa de descobrir quão bem você trabalhará dentro da estrutura de gestão da empresa.
Quer você tenha tido ótimas experiências anteriores com gerentes ou elas tenham sido um pesadelo coletivo, responder a essa pergunta pode ser um pouco como andar na corda bamba. Pode ajudar ter um plano firme sobre o que você deseja dizer – e não dizer.
Como responder a perguntas sobre seu chefe ideal
A maneira como você responderá a essa pergunta dependerá do tipo de emprego para o qual você está se candidatando. Se você está procurando um cargo onde se espera que trabalhe por conta própria, então seu chefe ideal provavelmente é alguém que não tenta microgerenciar.
Se, por outro lado, você fará parte de uma equipe, talvez ele seja alguém com bons talentos organizacionais, capaz de comunicar tarefas e expectativas com clareza.
Observação
Pesquise a estrutura organizacional da empresa antes da entrevista para ter uma boa ideia do estilo de gestão dela. Em seguida, adapte sua resposta para mostrar como você pode se adaptar perfeitamente ao sistema deles.
Tente encontrar um equilíbrio.Você vai querer enfatizar sua capacidade de trabalhar de forma independente, bem como seu conforto em receber orientações de um chefe. Você não quer parecer que precisa de muita ou pouca supervisão. Pense no emprego para o qual você está sendo entrevistado antes de responder e tente estimar quanta gestão o empregador espera que você exija. Use isso para orientar sua resposta.
Enfatize sua adaptabilidade.Compartilhe como você prosperou com uma variedade de estilos de supervisão no passado. Esteja preparado para dar exemplos de como você tem sido produtivo com diferentes tipos de chefes… mas não muitos. Você não quer parecer um candidato a empregos com uma longa e incompreensível lista de empregos anteriores.
Pegue a cerca.Uma boa estratégia é jogar pelo seguro e mencionar algo de bom sobre ambos os lados da equação, trabalhando de forma independente ou com um supervisor muito prático.
Não se empolgue muito com sua resposta.Menos é mais – e menos pode dar errado – quando você mantém suas respostas curtas e amáveis, portanto, evite ser muito prolixo. Não insinue que você tem expectativas irrealistas em relação a algum gerente sobre-humano ou que será muito carente como funcionário. Quanto menos você disser, menor será a probabilidade de você tropeçar. Da mesma forma, respostas de uma palavra não servem.
Exemplos de perguntas e respostas
Aqui estão alguns exemplos de como responder a perguntas sobre seu chefe ideal. Use-os como modelos ao criar suas próprias respostas enquanto pratica para a entrevista.
Pergunta: Descreva seu chefe ideal.
Meu chefe ideal encorajaria uma comunicação clara entre ela e seus funcionários. Acredito que a comunicação – pessoalmente, bem como por telefone e e-mail – é fundamental para um relacionamento bem-sucedido entre empregador e funcionário.
Por que funciona: Este é um bom exemplo de como manter a resposta simples. É também uma resposta muito “segura” porque se concentra numa qualidade comum – comunicação clara – que é uma mais-valia para qualquer gestor, independentemente da sua indústria.
Pergunta: Para quais tipos de gerentes você trabalhou e que tipo você prefere?
Trabalhei para empregadores com vários estilos de gestão. Tive alguns empregadores que incentivaram muito trabalho independente e outros que preferiram dar instruções claras e específicas. Eu prospero em ambos os ambientes. Trabalho na Saúde Teu de forma independente, mas também sei quando tirar dúvidas.
Por que funciona: Esta candidata demonstra como pode se adaptar a diferentes estilos de gestão, embora prefira trabalhar de forma independente. Assim, ela consegue encontrar o equilíbrio perfeito como funcionária aberta à supervisão, mas que não exige muita orientação.
Pergunta: Descreva seu pior chefe.
Valorizo um empregador que se comunica claramente com seus funcionários. Sou um forte comunicador escrito e oral e aprecio os empregadores que valorizam essas habilidades. No passado, tive alguns empregadores que não foram muito claros na transmissão de suas ideias e orientações. Embora eu trabalhe na Saúde Teu de forma independente e não exija supervisão excessiva, aprecio os empregadores que falam claramente com os funcionários.
Por que funciona: Aqui o entrevistado segue o caminho certo, evitando a tentação de criticar um empregador anterior. Ele também não destaca um único supervisor, mas fala em termos gerais.
O que não dizer
Nunca critique um ex-supervisor.Seu possível empregador provavelmente presumirá que você é um funcionário difícil se apresentar uma lista de reclamações, por mais merecidas que sejam. Você não quer isso. Mesmo quando um entrevistador lhe pedir para descrever o seu chefe menos favorito, concentre-se em como você ainda teve sucesso nesse ambiente e enfatize o que você procura em um gerente, em vez das qualidades que você não gosta.
Não elabore.Tente se concentrar em apenas um ou dois ex-chefes/empregadores para não parecer um candidato a emprego.
Mais perguntas da entrevista sobre chefes
- Se você soubesse que seu chefe estava 100% errado sobre alguma coisa, como você lidaria com isso? Melhores respostas
- Quem foi seu melhor chefe e quem foi seu pior? Melhores respostas
- O que você espera de um supervisor? Melhores respostas
- Você já teve dificuldade em trabalhar com um gerente? Melhores respostas
- Qual é a maior crítica que você recebeu do seu chefe? Melhores respostas
Principais conclusões
MANTENHA-O GERAL:Concentre-se nas características – como comunicação aberta ou boas habilidades organizacionais – que caracterizam todos os bons supervisores.
MANTENHA-O POSITIVO:Não critique diretamente um chefe anterior, mesmo que seja convidado a fazê-lo.
MANTENHA SIMPLES:Evite oferecer um longo relato de seus relacionamentos anteriores com gerentes. Em vez disso, use sua resposta para ilustrar como você se adaptaria ao estilo de gestão do empregador.
