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Os empregadores não estão interessados apenas em suas habilidades atuais e realizações anteriores. Eles querem saber seus planos para crescimento futuro. Eles procuram contratar candidatos interessados em avançar continuamente para adquirir novos conhecimentos. Portanto, quando estiver em uma entrevista de emprego, esteja preparado para responder perguntas sobre seu plano de desenvolvimento profissional para alcançar seus objetivos de carreira.
Além disso, observe que as organizações procuram funcionários que estejam conectados às últimas tendências que impactam sua área e que estejam ansiosos para acompanhar as mudanças na tecnologia e nas melhores práticas. Eles também reconhecem que nenhum funcionário é perfeito e procuram evidências de autoconsciência e disposição para resolver quaisquer pontos fracos. Tenha essas informações em mente ao criar ou atualizar seu plano de desenvolvimento profissional para estar bem preparado para responder perguntas em sua entrevista de emprego.
Perguntas da entrevista sobre desenvolvimento profissional
Os entrevistadores farão uma variedade de perguntas para obter essas informações. A tática mais comum será perguntar sobre seus pontos fracos e como você pode tê-los resolvido no passado. Alguns recrutadores podem abordar essa questão perguntando sobre as tendências mais importantes que impactam sua área. Uma pergunta como: “Qual é o seu plano de desenvolvimento profissional para o próximo ano?” tem um escopo amplo o suficiente para capturar pontos fracos e tendências profissionais.
Um plano de desenvolvimento profissional descreve sua estratégia para desenvolver ou adquirir as habilidades e experiências necessárias para apoiar seus objetivos de carreira e seu aprimoramento contínuo.
Nota
Os empregadores estão ansiosos por recrutar candidatos que pretendam desenvolver as competências certas e adquirir o conhecimento certo para se destacarem na sua área.
Não ter um plano em vigor será um sinal de alerta para um possível empregador. A expectativa de qualquer pessoa contratada para um cargo profissional é que você esteja preparado para atualizar continuamente seus conhecimentos. Além disso, essa atualização também é valiosa para retomar a construção.
Diretrizes para desenvolver um plano de desenvolvimento profissional
É importante ter um plano de desenvolvimento profissional para guiá-lo em sua carreira. As diretrizes a seguir irão ajudá-lo a criar tal plano:
- Não espere até estar ativamente procurando emprego.O primeiro passo é garantir que você sempre tenha um plano de desenvolvimento profissional, pois você nunca sabe quando precisará fazer a transição para o modo de procura de emprego. Você pode perder seu emprego devido a uma demissão ou outra rescisão e precisar aumentar rapidamente. Ter um plano pronto economizará seu tempo e lhe dará confiança para prosseguir em sua pesquisa.
- Faça uma lista de seus objetivos. Considere se você deseja um aumento no próximo ano ou uma promoção. Talvez você queira passar para o cargo de supervisor ou fazer a transição para outro setor. Em seguida, anote o que você precisa para atingir seus objetivos, incluindo habilidades, conhecimentos e certificações adicionais. Em seguida, faça um plano para adquirir as qualificações necessárias, incluindo um cronograma. Certifique-se de que seu plano seja realista e viável à luz de seus compromissos atuais.
- Mostre habilidades tecnológicas.Na maioria dos casos, seu plano de desenvolvimento profissional deve incluir o domínio da mais recente área de tecnologia explorada pelos empregadores em seu setor. Portanto, um gerente de projeto pode estar preparado para dizer: “Tenho trabalhado no fortalecimento de minhas habilidades de business intelligence e participei – ou pretendo participar – de um seminário sobre aplicativos avançados de ERP do sistema Plex”.
- Tente incorporar alguma referência a uma tendência quente da indústria. Revise os mais recentes artigos de periódicos e agendas de conferências de suas associações profissionais e converse com colegas bem informados para obter ideias. Por exemplo, um administrador hospitalar pode dizer: “Tenho lido artigos sobre a utilização de registos de saúde electrónicos para gerar medidas de qualidade clínica e planeio participar num seminário na próxima conferência da Associação Hospitalar sobre o tema”.
- Não tenha medo de falar sobre áreas de melhoria potencial.Finalmente, se você estiver trabalhando em uma área que precisa de alguma melhoria, você pode mencionar essa estratégia como parte de seu plano. Por exemplo, se você estiver em uma área onde apresentar para grupos não é uma habilidade essencial, mas é algo valorizada, você pode dizer: “Planejo melhorar minhas habilidades de apresentação participando de um workshop sobre como otimizar o uso de ferramentas de apresentação como o PowerPoint. Sempre recebi feedback positivo sobre minhas apresentações, mas gostaria de melhorá-las um pouco”.
Conclusão
Se você está intimidado pela tarefa de criar um plano de desenvolvimento profissional, não se desespere. Provavelmente, você sabe mais sobre como atingir seus objetivos do que pensa. É apenas uma questão de colocar suas vagas aspirações em termos mais concretos e aprender a falar sobre elas de forma eficaz.
