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Durante uma entrevista de emprego, o gerente de contratação fará perguntas de habilidades interpessoais para determinar se você é adequado para o cargo. Muitas questões de habilidades interpessoais se aplicam à cultura empresarial de seus empregos anteriores e como você se enquadra neles. Os entrevistadores querem saber mais do que a experiência técnica que aparece no seu currículo. As habilidades interpessoais também são importantes, assim como o quão bem sua personalidade complementará a cultura de trabalho da empresa contratante.
Esteja confiante ao responder
Pode ser um desafio responder às perguntas da entrevista sobre você. Você precisa expressar confiança em suas habilidades consideráveis. Planeje e pratique o compartilhamento de exemplos concretos de seus sucessos em empregos anteriores, especialmente aqueles que estão diretamente relacionados aos requisitos do cargo para o qual você está sendo entrevistado. Lembre-se também de equilibrar a conversa sobre suas realizações com certa humildade.
Você vai querer que o gerente de contratação acredite em suas qualificações, entenda que você também se encaixará bem no ambiente de trabalho dele e seja alguém que aprecia as contribuições dos outros.
Falando sobre a cultura empresarial de um ex-empregador
Ao responder perguntas sobre seu empregador anterior, você deve sempre tentar ser o mais positivo e elogioso possível. Os gerentes de contratação tenderão a ver a negatividade como uma falha sua como funcionário, e não como uma falha de sua situação anterior. Embora queira ser honesto, você também precisará ser diplomático ao descrever aspectos desagradáveis ou negativos de seu emprego anterior, da empresa ou de seus supervisores e colegas de trabalho.
A abordagem mais segura é evitar dizer muitas coisas negativas sobre a cultura da empresa de seu empregador anterior. Você não quer que os gerentes de contratação pensem em você como alguém que tem dificuldade de se adaptar ou se adaptar a um novo ambiente. Em vez disso, concentre-se nos aspectos do antigo emprego que você gostava. Certifique-se de ter um exemplo concreto, como descrever como os colegas de trabalho celebrariam marcos importantes, como promoções, aniversários ou o casamento ou o nascimento de filhos de um trabalhador.
Às vezes é difícil pensar em algo positivo a dizer sobre a cultura de uma empresa, principalmente se esse foi um dos motivos que resultou na sua saída do emprego. Nesse caso, você deve ser sincero, mas colocar sua experiência da maneira mais positiva possível e ter o cuidado de enquadrar sua resposta sem colocar a culpa na empresa anterior.
Por exemplo, se você tivesse um chefe autoritário ou microgerenciador, em vez de dizer isso, diga que sentiu que encontraria uma chance de crescer mais com outro negócio.
Descreva a cultura da empresa
Como provavelmente você será questionado sobre a cultura da empresa em seu trabalho atual ou anterior, é uma boa ideia pensar em como você a descreveria. Dê uma olhada no site, se já não o faz há algum tempo, familiarize-se com a forma como eles se apresentam e, em seguida, crie seu próprio argumento de venda sobre a cultura da empresa e como você se encaixa a partir daí.
Uma boa maneira de começar é descrever alguns dos aspectos da cultura do seu empregador que você gosta e como essas atribuições podem ter encorajado ou melhorado suas realizações. Por exemplo, se o seu antigo empregador recompensasse a inovação e o pensamento “fora da caixa”, você poderia explicar como esse tipo de ambiente se harmonizou com a sua própria criatividade e produziu resultados positivos.
Respondendo a perguntas de acompanhamento
Você deve estar preparado para perguntas desafiadoras de acompanhamento sobre a cultura empresarial do empregador anterior. O entrevistador pode perguntar sobre o aspecto mais difícil da cultura da empresa para você. Numa situação como essa, tente escolher algo relativamente inócuo — inofensivo — que não crie dúvidas sobre sua atitude, ou algo em que sua falta de conformidade possa ser vista de forma positiva.
Por exemplo, você pode dizer:
Dada a natureza conservadora da indústria, a organização foi muito cuidadosa na implementação de mudanças. Compreendi a natureza das suas preocupações, mas fiquei um pouco frustrado com o ritmo da mudança. Continuei a trabalhar de forma cooperativa e a sugerir melhorias no sistema – algumas das quais foram instituídas. No final, meu supervisor e outros me viam como alguém que trabalha em equipe e valorizavam meu interesse em promover mudanças positivas na estrutura da empresa.
Seja qual for a sua resposta, você deve enfatizar sua capacidade de se adaptar a diferentes ambientes e gerar resultados positivos em diversas culturas de escritório.
Cultura da empresa no novo emprego
Enquanto se prepara para a entrevista, você provavelmente encontrará informações sobre a cultura da empresa contratante fazendo uma análise completa do site da empresa. Outro lugar para obter pistas é consultar quaisquer postagens relacionadas à comunidade envolvendo a empresa. Você pode fazer isso pesquisando o nome da empresa e o termo mídia social ou pesquisando o arquivo do jornal nas cidades onde estão localizadas.
Use essas informações para encontrar alguns exemplos de como seu estilo de trabalho permitirá que você se destaque no ambiente de sua empresa-alvo. Dessa forma, quando for questionado sobre a cultura da empresa em seu emprego anterior, você poderá direcionar a conversa para o quão adequado você estará em uma nova posição.
