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O que o torna melhor que a concorrência? É a sua ética de trabalho? Sua educação? Outra coisa? Durante a entrevista, é importante poder compartilhar informações sobre por que você é a pessoa que deve ser contratada para o trabalho.
Separe-se dos outros candidatos
Não é incomum que os empregadores recebam centenas de inscrições de candidatos ansiosos, com a maioria deles atendendo a alguns ou todos os requisitos do trabalho. Os empregadores tomam decisões de contratação comparando esses vários candidatos. Eles podem pedir que você os ajude a decidir, pedindo-lhe que explique o que há de tão distinto em você como candidato, ou vantajoso em contratá-lo, durante uma entrevista de emprego.
Na maioria dos casos, você não terá ideia de com quem está concorrendo para um determinado cargo, então esse tipo de pergunta é realmente um convite para resumir seus pontos fortes como candidato, com ênfase em quaisquer recursos que possam diferenciá-lo do candidato típico.
Faça uma lista dos requisitos de trabalho prioritários
Para dar uma resposta sólida a esta pergunta, é útil estar preparado antes de ir para a entrevista. Comece analisando os requisitos do trabalho e decida quais parecem ser de maior prioridade.
Você pode encontrar essas informações na descrição do cargo – procure qualificações ou requisitos do cargo. A revisão dessas informações lhe dará algumas dicas sobre o que a organização mais valoriza nos candidatos. Algumas das qualificações serão obrigatórias para o trabalho e algumas podem ser sugeridas – não deixe de conferir todas elas.
Se a lista de empregos tiver pouco conteúdo, procure anúncios de cargos semelhantes nos principais sites de empregos para discernir um padrão de preferências do empregador. Quais são os requisitos e qualificações mais comuns?
Usando as informações coletadas nas listas de empregos, faça uma lista das cinco principais qualificações para o candidato ideal. Revise essa lista e tente pensar em como você aplicou anteriormente essas habilidades, qualidades ou áreas de conhecimento em seus empregos atuais ou anteriores, ou em outros cargos relacionados. Certifique-se de escolher as habilidades e qualidades que o ajudaram a dar uma forte contribuição em seu emprego remunerado, estágios, trabalho voluntário, acadêmico ou atividades.
Melhores respostas para a pergunta
Esteja preparado para fazer referência a cada um dos seus ativos e ser capaz de descrever situações em que você utilizou esses pontos fortes, juntamente com os resultados positivos que ajudou a gerar. Ou você pode descrever como sua organização se beneficiou com suas ações.
Por exemplo, sua resposta pode começar com um reconhecimento como: “É claro que não conheço outros candidatos no grupo de candidatos, mas posso dizer que minhas habilidades em Excel são bastante avançadas. Criei macros complexas para acompanhar variações sazonais em vendas e despesas que ajudaram meu departamento a economizar dinheiro”.
Além de atender aos requisitos padrão do cargo, tente adicionar um ponto forte que seja relativamente único e que agregue valor, mesmo que não esteja listado na descrição do cargo. Por exemplo, embora os conhecimentos de língua estrangeira possam não estar listados no anúncio de emprego, você pode mencionar que seus conhecimentos de espanhol lhe permitiriam estabelecer relacionamento com clientes que falam espanhol.
Mais dicas para sua entrevista
Você deseja causar uma ótima primeira impressão em seu entrevistador, e isso inclui sua aparência e comportamento. Se você não está acostumado a entrevistas de emprego, pode ficar um pouco nervoso, o que é natural. Você pode reduzir seu nervosismo preparando-se adequadamente. Revise possíveis perguntas da entrevista de emprego e ensaie suas respostas. Pode ser útil pedir a um amigo ou membro da família que se faça passar por entrevistador – ele ou ela pode ler as perguntas para você e você pode responder.
Também é importante ter uma aparência adequada e escolher roupas adequadas para a entrevista. Você não quer aparecer de jeans e camiseta para um trabalho em que usará terno ou traje casual de negócios. Se você não tem certeza de que tipo de roupa é apropriado, é melhor escolher algo um pouco mais profissional. Se você conseguir o emprego e o local de trabalho não tiver um código de vestimenta, você pode “vestir-se bem”, se for isso que a maioria dos outros funcionários usa.
