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Se você se saiu bem em sua entrevista de emprego, poderá receber uma carta de oferta, provavelmente em sua caixa de entrada de e-mail. Esta carta serve como uma proposta formal para você começar a trabalhar na empresa e confirma qualquer oferta verbal feita a você. Você precisará enviar uma resposta educada informando se deseja seguir em frente.
Principais conclusões
- Uma carta de oferta de emprego deve incluir o cargo, o salário e os termos e condições de emprego
- Se você decidir aceitar um emprego, certifique-se de confirmar a data de início e os termos do emprego
- Se você decidir recusar um emprego, agradeça pela oferta e explique educadamente por que está recusando o cargo
A carta de oferta de emprego
As cartas de oferta de emprego provavelmente incluirão:
- O cargo ou posição
- Salário ou vencimento, bem como benefícios e vantagens
- Um prazo de aceitação
- A data de início desejada
- Informações de treinamento
- Instruções sobre como aceitar ou recusar a oferta de emprego
Termos e Condições
Examine cuidadosamente os detalhes da oferta de emprego.
Os empregadores podem adicionar cláusulas relativas a responsabilidades de trabalho, salário e benefícios, incluindo o seguinte:
- Bônus de assinatura:É provável que você tenha discutido bônus como parte de suas negociações salariais. Certifique-se de que a carta mencione quaisquer bônus de assinatura que você possa ter discutido com o recrutador ou gerente de contratação.
- Bônus Adicionais:Se os bônus estiverem incluídos no seu pacote de emprego, verifique se eles são garantidos ou discricionários.
- Salário:Se sua carta mostra uma estrutura de incremento salarial, veja se ela atende às suas expectativas.
- Benefícios:Certifique-se de que a lista esteja precisa e liste benefícios padrão, como seguro, férias e contribuições para um fundo de aposentadoria. Certifique-se de que quaisquer benefícios discutidos durante as negociações salariais, como opções de ações ou férias extras, estejam refletidos em sua carta de oferta.
- Responsabilidades do trabalho:Certifique-se de que as responsabilidades façam sentido e que a carta indique o seu cargo.
- Horário de trabalho:Procure o horário oficial de trabalho, bem como as políticas da empresa sobre horas extras e férias.
- Privacidade:Leia atentamente para ver se algum dos termos da oferta pode afetar o seu direito à privacidade no local de trabalho.
Prorrogação do Prazo de Aceitação
Às vezes, depois de receber uma oferta de emprego, você descobre que precisa de mais tempo para considerar suas opções. É melhor avisar o empregador o mais rápido possível. Informe quanto tempo você pode precisar e pergunte se eles podem esperar tanto tempo para que você aceite a oferta.
Se você estiver considerando outras ofertas, informe o gerente de contratação.
Aceitando um emprego
Ao aceitar um emprego, você desejará enviar uma breve carta de aceitação. Ao enviar a carta de aceitação ou e-mail, certifique-se de incluir o seguinte:
- Sua gratidão pela oferta
- Um resumo do pacote de emprego tal como você o entende
- Aceitação formal do trabalho
- Confirmação da sua data de início
Ao enviar sua carta, enderece-a à pessoa que fez a oferta no momento do envio. Se você enviar um e-mail, coloque seu nome na linha de assunto. Mantenha sua carta de aceitação breve e profissional. Certifique-se de ter assinado ou anexado todos os documentos exigidos ao enviar sua carta de aceitação.
Aviso
Não assine uma carta de oferta até ter certeza de que está satisfeito com os termos de emprego. Depois de assiná-lo, você estará aceitando o cargo e os termos da carta de oferta.
Recusando um emprego
Se você acha que o trabalho não é adequado, avise o recrutador o mais rápido possível para que ele possa passar para outros candidatos.
Durante o processo de entrevista, você pode ter desenvolvido um relacionamento com o recrutador. Uma carta educada é uma boa maneira de manter o relacionamento e pode permitir que você entre em contato novamente caso se candidate a outra função na empresa no futuro.
Se você está interessado na empresa, mas planeja recusar a oferta porque o salário é muito baixo ou os benefícios são insuficientes, você sempre pode tentar negociar um acordo melhor. Se eles ainda não lhe oferecerem um salário ou benefícios suficientes, você poderá recusar educadamente.
Uma carta para recusar uma oferta de emprego deve incluir:
- Uma expressão de gratidão
- Uma declaração recusando a oferta
- Seu motivo para recusar a oferta
Perguntas frequentes
Como você responde profissionalmente a uma carta de oferta?
Esteja você aceitando ou recusando, você desejará expressar sua gratidão pela oferta. Se estiver aceitando, você deverá aceitar formalmente o emprego, resumir o pacote de emprego conforme você o entende e confirmar sua data de início. Se você recusar a oferta, inclua por que decidiu recusar a oferta.
Como você escreve um e-mail de agradecimento profissional?
Comece com o nome do destinatário e dirija-se a ele como faria normalmente em um e-mail. Agradeça assim que possível no e-mail e mencione pelo que você está agradecendo. Em seguida, agradeça novamente e termine o e-mail com “melhores” ou “atenciosamente” e seu nome.
