Como recusar uma oferta de emprego depois de já ter aceitado

O que você deve fazer se aceitar um novo emprego, mas depois mudar de ideia? Não se sinta mal se isso acontecer com você. Você não é o primeiro candidato que disse sim a uma oferta, mas teve dúvidas. 

Se você se arrepende de ter aceitado uma oferta de emprego, existem maneiras de retirar educadamente sua aceitação. É melhor recusar o mais rápido possível depois decidir que esta não é a função que você deseja para a próxima etapa de sua carreira.

Existem estratégias que você pode usar para recusar profissionalmente uma oferta de emprego, mesmo que já a tenha aceitado. Aqui estão os motivos para recusar um emprego que você já aceitou, quando e como rescindir a aceitação de uma oferta de emprego, exemplos e conselhos sobre o que dizer ao empregador quando você mudar de ideia sobre um novo emprego.

Razões para recusar uma oferta de emprego após aceitá-la

Existem vários motivos pelos quais você pode mudar de ideia depois de dizer sim a um novo emprego. Depois de pensar um pouco mais sobre isso, a posição pode não parecer tão boa como quando você aceitou a oferta.

Você poderia ter aceitado porque ficou entusiasmado ao receber uma oferta e depois pensou se o cargo, o salário, os benefícios ou a empresa eram adequados.

Talvez uma emergência familiar tenha mudado sua situação ou você tenha conseguido uma oportunidade de emprego dos sonhos que simplesmente não pode recusar. Ou, dada a duração do processo de contratação em alguns casos, você pode ter tido tempo para repensar seus objetivos e decidiu mudar o rumo de sua carreira.

Tenha em mente que não é só você. Uma pesquisa recente do Gartner relata que 50% dos entrevistados aceitaram uma oferta de emprego e desistiram antes de começar um período de 12 meses. As principais razões pelas quais os candidatos disseram ter aceitado uma nova oferta incluíram maior flexibilidade, melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e remuneração mais elevada.

Os benefícios de sair de um emprego antes de começar

Do ponto de vista do funcionário e do empregador, é melhor não começar um emprego do que pedir demissão logo após ser contratado. O empregador poderá prosseguir rapidamente para contratar outra pessoa e você poderá continuar sua procura de emprego sem interrupções. 

Para o empregador

Mesmo que o empregador fique feliz em ter você a bordo, ele preferiria que você recusasse o emprego antes de começar a trabalhar. Se você começar um emprego e depois pedir demissão, o empregador terá que recomeçar o processo de contratação do zero. 

É mais caro para a empresa integrá-lo do que recomeçar com uma nova pesquisa de candidato, e iniciar uma nova pesquisa é mais difícil do que apenas voltar ao grupo para considerar outros candidatos.

Para quem procura emprego

Recusar um emprego antes de começar também faz mais sentido para o possível funcionário. Se você iniciar uma nova posição que não seja adequada, estará investindo tempo e energia que poderiam ser usados ​​na procura de emprego.

Além disso, se você estiver recebendo seguro-desemprego, talvez não seja elegível para continuar recebendo benefícios se deixar o emprego.Talvez você também precise explicar por que deixou o emprego que acabou de começar nas entrevistas subsequentes.

Quando você pode rescindir a aceitação de uma oferta de emprego

Recusar uma oferta de emprego depois de aceitá-la pode ser uma experiência desconfortável. No entanto, desde que você não tenha assinado um contrato de trabalho com a empresa, você está legalmente autorizado a mudar de ideia. 

Emprego à vontade

Em todos os estados, exceto Montana, presume-se que o emprego seja à vontade, com algumas exceções.Isso significa que um funcionário pode ser demitido a qualquer momento, sem qualquer motivo. Isso também significa que um funcionário pode pedir demissão a qualquer momento e por qualquer motivo. Não há obrigação de nenhuma das partes de continuar a relação de trabalho. 

No entanto, alguns estados têm políticas públicas, pactos de boa fé e exceções implícitas ao contrato de trabalho ao emprego à vontade.

Contratos de Trabalho

Dependendo do contrato, você ainda poderá recusar o emprego sem quaisquer consequências legais se tiver assinado um contrato de trabalho.É importante rever os termos do contrato, discutir as suas opções com o empregador (ele pode concordar em deixá-lo rescindir o contrato) e considerar obter aconselhamento jurídico para evitar a violação do acordo.

Como recusar uma oferta de emprego que você aceitou

Pense bem. Antes de rejeitar a oferta de emprego, tenha 100% de certeza de que não deseja (ou não pode aceitar) o emprego. Depois de recusar um emprego que você aceitou anteriormente, não há como voltar atrás. A recusa também pode impactar negativamente sua chance de ser considerado para outros cargos na organização no futuro. Portanto, pense cuidadosamente sobre os prós e os contras de rejeitar o emprego.

Leia seu contrato. Se você já assinou um contrato de trabalho, leia-o com atenção para ter certeza de que não haverá repercussões legais na rejeição do emprego. Por exemplo, alguns contratos estipulam que você tem um período de tempo específico durante o qual pode rejeitar o trabalho ou que deve avisar com um certo número de dias de antecedência.

Não espere. Avise o empregador assim que você perceber que não deseja mais aceitar o cargo. Quanto mais cedo você informar o gerente de contratação, mais cedo o empregador poderá começar a procurar seu substituto. Ele ou ela apreciará sua comunicação rápida.

Seja honesto, mas diplomático. Deixe o empregador saber por que você mudou de ideia, mas faça isso sem insultar o gerente de contratação ou a empresa. Se você perceber que acha que não se dará bem com os outros funcionários, simplesmente diga que não acredita que se encaixaria na cultura da empresa. Se você encontrou um emprego no qual está muito mais interessado, explique que lhe foi oferecido um emprego que está mais de acordo com seu conjunto de habilidades. Não diga nada negativo sobre a empresa.

Seja conciso. Não importa o motivo da rejeição do trabalho, seja breve. Você não quer entrar em todos os detalhes de sua emergência familiar ou por que outro emprego é mais adequado para você. Este é um caso em que muita informação não é desejável.

Expresse gratidão. Não deixe de agradecer ao empregador pela oportunidade de conhecer e aprender sobre a empresa. Se houver algo em particular que você gostou na empresa, diga. Explique que recusar o trabalho foi uma decisão difícil. Você não quer queimar pontes com o empregador. Você nunca sabe se poderá querer trabalhar com eles no futuro.

Conheça o seu resultado final. O empregador pode tentar negociar com você para que você aceite. Antes de falar com o gerente de contratação, decida quais são seus resultados financeiros. Você ficaria por mais dinheiro? Melhores benefícios? Existem alguns benefícios e vantagens negociáveis. Se você optar por negociar, saiba o que o motivaria a aceitar. Tenha em mente, no entanto, que o gerente de contratação pode não gostar de você querer negociar uma contraproposta depois de já ter aceitado a primeira oferta.

Escolha a forma certa de comunicação. Falar diretamente com o empregador (por telefone ou pessoalmente) é a melhor estratégia porque permite que você se explique com mais clareza e aumenta suas chances de manter um relacionamento positivo com ele. Acompanhe a conversa com uma carta ou e-mail confirmando sua conversa.

Se você estiver nervoso em falar diretamente com o empregador ou se estiver preocupado por não conseguir se explicar completamente por telefone, envie-lhe uma carta formal ou uma mensagem de e-mail. Também é uma boa ideia enviar uma carta ou e-mail para confirmar sua retirada depois de falar com seu empregador.

Modelo de carta para download

Aqui está um modelo de carta que você pode baixar (compatível com Google Docs e Word Online) ou revisar a versão em texto abaixo.

Modelo de carta para recusar uma oferta de emprego após aceitá-la 

Perguntas frequentes (FAQ)