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Muitas vezes, os candidatos ficam curiosos para saber por que não foram selecionados para uma vaga, mas pode ser difícil descobrir por que outro candidato foi escolhido em vez de você. Os empregadores normalmente não compartilham muito ou nenhum feedback significativo com os candidatos, especialmente se eles têm medo de litígios.
Por que os empregadores não fornecem informações
Os candidatos a empregos podem registrar, e o fazem, ações de discriminação no emprego junto à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) contra empregadores que os rejeitaram, muitas vezes alegando que não foram contratados por causa de seu gênero, raça, deficiência ou religião. Assim, muitas empresas têm receio de compartilhar feedback sobre entrevistas malsucedidas.
É claro que você está apenas procurando informações para melhorar, mas os empregadores não sabem disso.
Observação
Se você pedir feedback de uma forma que pareça questionar a validade de suas decisões de contratação, isso apenas encerrará toda a comunicação.
Dito isso, você não tem nada a perder ao pedir uma crítica estrategicamente. Na pior das hipóteses, o empregador não responderá. Na melhor das hipóteses, você pode obter informações para ajudar a aumentar suas chances de ser contratado na próxima vez – seja por este empregador (caso um emprego apropriado seja aberto no futuro) ou por outro.
Como perguntar por que você não foi contratado
Ocasionalmente, os empregadores compartilharão algum feedback com candidatos que representem um interesse genuíno em melhorar suas comunicações de procura de emprego. Você terá mais sorte se não perguntar diretamente por que não foi contratado.
Em vez disso, elabore algumas perguntas específicas para contribuição, como:
- “Você identificou alguma qualificação importante para este trabalho que estava faltando na minha formação?”
- “Você tem alguma sugestão sobre como posso melhorar meu currículo e carta de apresentação?”
- “Você sentiu que minhas referências de trabalho poderiam ter sido mais fortes?”
Os empregadores são geralmente mais propensos a partilhar feedback verbalmente do que por e-mail, devido a preocupações de que qualquer resposta escrita possa ser usada como prova contra eles se uma decisão de contratação for contestada legalmente.
Uma maneira de obter feedback é iniciar uma conversa enviando um breve e-mail ou mensagem no LinkedIn perguntando se você poderia falar ao telefone para obter informações construtivas para aprimorar suas habilidades.
Observação
Se você está preocupado com o fato de o gerente de contratação preferir evitar um telefonema, você também pode perguntar se ele estaria disposto a compartilhar feedback por e-mail ou telefone.
Exemplo de mensagem de e-mail solicitando feedback do empregador
Assunto: Cargo de assistente de marketing
Prezada Sra. Brown,
Obrigado por reservar um tempo para me entrevistar para o cargo de Assistente de Marketing na semana passada. Apreciei a oportunidade de discutir o trabalho com você. Agradeço também por me informar que não fui selecionado para esta posição.
Porque respeito a sua experiência em recursos humanos e o profissionalismo que demonstrou durante a nossa entrevista, gostaria de lhe pedir um favor. Você estaria disponível para um breve telefonema para discutir como eu poderia melhorar minha candidatura a emprego? Qualquer feedback que você possa compartilhar será bem-vindo.
Mais uma vez, obrigado pelo seu tempo e consideração.
Atenciosamente,
Jane Smith
555-345-7890
[email protected]
linkedin.com/in/janeksmith/
Exemplo de mensagem de e-mail solicitando feedback por e-mail ou telefone
Assunto: Cargo de Assistente Administrativo
Prezado Sr.
Muito obrigado por se encontrar comigo em 9 de abril para discutir o cargo de Assistente Administrativo na Singh, Inc. Gostei muito de ouvir sobre a empresa e seus planos de expansão nos próximos meses.
Também agradeço por você ter dedicado seu tempo para me informar que a vaga foi preenchida. Foi gentil da sua parte me enviar uma mensagem tão rapidamente depois de tomar sua decisão.
Se não estou ocupando muito do seu tempo, gostaria de saber se você estaria disposto a compartilhar alguns comentários comigo. Eu adoraria ouvir sua opinião, por e-mail ou por um breve bate-papo por telefone, sobre onde posso acrescentar meu conjunto de habilidades para me tornar competitivo para funções futuras.
Obrigado novamente por sua consideração.
Atenciosamente,
Ryan Jones
555-321-0089
[email protected]
linkedin.com/in/ryanqjones/
O que fazer se você receber uma entrevista de feedback
Se o seu entrevistador concordar em discutir com você sua entrevista malsucedida, alegre-se! Esta não será apenas uma oportunidade para você obter feedback, mas poderá até ajudá-lo a causar uma impressão final positiva. Isso pode abrir a porta para um eventual emprego na empresa, caso uma posição apropriada seja aberta no futuro.
Observação
Você precisará se preparar com antecedência para manter a conversa o mais breve e direta possível.
Conforme mencionado acima, as perguntas que você faz devem ser formuladas de forma que simplesmente peçam conselhos para o futuro; eles não devem perguntar diretamente sobre o seu desempenho na entrevista em si. Comece sua conversa por telefone agradecendo sinceramente ao entrevistador pelo tempo dispensado e, em seguida, faça perguntas semelhantes às seguintes. Se possível, tente reafirmar o seu interesse no empregador:
- Se por algum motivo sua nova contratação não deu certo e você reabriu esta posição no futuro, quais habilidades pessoais ou de marketing você acha que devo fortalecer para ser reconsiderado para o cargo?
- Você tem alguma dica de como eu poderia ter pesquisado melhor sua empresa antes da nossa entrevista?
- Há algum conselho que você possa me dar para melhorar meu estilo de entrevista?
Conclua a conversa agradecendo mais uma vez ao entrevistador pelo seu tempo e, se o feedback tiver sido bastante positivo, expressando a sua esperança de que ele o considere para um cargo futuro.
