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Quer ganhar mais dinheiro do que ganha atualmente? Se o seu objetivo é permanecer no emprego atual, trabalhando para o empregador atual, você precisará solicitar um aumento salarial. Além dos aumentos gerais anuais e do bônus ocasional ou cheque de participação nos lucros que você pode receber, pedir um aumento salarial é a única maneira de buscar um valor maior de pagamento.
O planejamento e a preparação são fundamentais quando você pede um aumento salarial. Ao solicitar um aumento, você precisa convencer seu empregador de que sua contribuição para o trabalho da empresa vale muito além do aumento salarial anual normal de, em média, 2-4%
Além do planejamento e da preparação, o momento da sua solicitação, as práticas salariais atuais do seu empregador, a elegibilidade de outros funcionários para aumentos salariais baseados em contribuições e as taxas salariais baseadas no mercado para o seu trabalho em sua localidade são peças adicionais do quebra-cabeça do aumento salarial. Todos eles desempenham um papel quando você decide pedir um aumento salarial ao seu empregador.
Se você levar esses fatores em consideração e abordar o aumento salarial da perspectiva de como seu trabalho agrega valor aos negócios de seu empregador, poderá conseguir solicitar um aumento salarial. Dê uma olhada em todas essas dicas para obter o salário que você acredita merecer.
Boas notícias sobre como pedir um aumento salarial
De acordo com o Wall Street Journal sobre 2019, “o crescimento salarial nos EUA deverá acelerar no próximo ano, já que os economistas esperam que um mercado de trabalho apertado continuará a aumentar os salários dos trabalhadores. A maioria dos analistas do setor privado pesquisados nos últimos dias pelo The Wall Street Journal – 63,6% – esperam que os salários cresçam a uma taxa um pouco mais rápida durante o próximo ano, enquanto outros 5,5% dos economistas disseram que os salários crescerão a uma taxa substancialmente mais rápida”.
“Os trabalhadores que ganhavam US$ 150 mil ou mais anualmente recebiam a quantia solicitada 70% das vezes, em comparação com apenas 25% daqueles que ganhavam de US$ 10 mil a US$ 20 mil anualmente”, de acordo com a PayScale, uma empresa de software e dados de remuneração que conduziu a pesquisa com mais de 160 mil pessoas.
Quase 40% das pessoas entrevistadas disseram que conseguiram o que pediram em seu aumento. Outros 31% disseram que receberam menos. PayScale relatou que a razão mais comum pela qual os empregadores disseram não a um aumento solicitado foi devido a restrições orçamentárias – uma justificativa em que muitos entrevistados disseram não acreditar.
Atualmente, os empregadores podem estar mais abertos a conceder um aumento salarial a um funcionário valioso. Considere perguntar.
“Neste mercado restrito de talentos, ainda mais organizações (66 por cento) apontaram a retenção de funcionários como uma grande preocupação, em comparação com 59 por cento em 2018. Impressionantes 47 por cento dos líderes empresariais e de recursos humanos – a maior proporção para qualquer opção de resposta – dizem que o forte mercado de trabalho aumentou a sua taxa de rotatividade.”
Etapas para solicitar um aumento salarial: pesquise um aumento salarial apropriado
Seu objetivo nesta etapa ao solicitar um aumento salarial é conhecer as práticas salariais de seu empregador e a taxa salarial de mercado para seu trabalho.
- Familiarize-se com as práticas salariais do seu empregador. Se a prática padrão for oferecer aumentos salariais uma vez por ano após uma revisão anual, é improvável que você receba um aumento em qualquer outro momento. Se sua empresa oferecer aumentos mais frequentes, você terá mais sorte ao pedir um aumento salarial. Ouça o que seu empregador diz sobre aumentos salariais. Por exemplo, se o empregador anunciar que os aumentos salariais serão de 4% em todos os níveis, é improvável que você negocie mais dinheiro.
- Pesquise as taxas de remuneração do mercado para o seu trabalho. Obter informações nunca foi tão fácil, mas você deve tomar cuidado ao usar projeções on-line e calculadoras de salários. Raramente refletem as condições do mercado local, incluindo o número de posições abertas na sua área. Se você já recebe um salário acima do valor de mercado, pode ser difícil negociar um aumento salarial.
- Leia o manual do funcionário. O manual pode apresentar o processo pelo qual os aumentos salariais são concedidos. Se existir uma política ou processo, sua melhor aposta ao solicitar um aumento salarial é seguir exatamente o processo. Se o manual indicar que seu empregador só oferecerá um aumento salarial anualmente, você poderá investir tempo e energia para se preparar para solicitar um aumento que não esteja disponível. (Existem muitas razões para uma política como esta, incluindo o tratamento equitativo dos funcionários e a incapacidade dos gestores de lidar de forma justa com os pedidos de aumento salarial e de diferenciar de forma justa entre os funcionários.)
- Faça networking com outros funcionários em empregos semelhantes em setores semelhantes para determinar sua competitividade salarial. As associações profissionais também realizam pesquisas salariais e oferecem oportunidades de networking com pessoas em empregos semelhantes.
Prepare sua apresentação para a reunião “Peça um aumento salarial”
Depois de fazer sua pesquisa salarial nas etapas acima, você deverá ter uma boa ideia de quão competitivo é seu salário em seu setor. Em seguida, você precisa examinar suas contribuições de trabalho para determinar como apresentará o pedido de aumento salarial ao seu chefe.
Ou talvez você tenha determinado que seu salário é competitivo. Pergunte a si mesmo por que você merece um aumento salarial, porque precisará de bons dados para apoiar seu pedido de aumento salarial. Determine se o tema da reunião que você agenda é pedir um aumento salarial.
Talvez seja mais inteligente perguntar ao seu chefe o que você precisa fazer para se qualificar para os maiores aumentos salariais e bônus possíveis no futuro, se você não puder justificar um salário mais alto agora.
- Faça uma lista das metas que você alcançou para a empresa. Determine como suas realizações ajudaram a empresa. Documente economia de custos, melhoria de produtividade, desenvolvimento superior da equipe, projetos importantes alcançados, atendimento ao cliente acima da chamada e maneiras pelas quais você contribuiu mais do que seu trabalho exigia. Documentadas, essas conquistas podem justificar um aumento salarial.
- Faça uma lista de quaisquer responsabilidades adicionais que você adicionou ao seu trabalho. Um aumento na responsabilidade, mais funcionários gerenciados em sua equipe ou projetos especiais costumam ser motivos para um aumento, se você solicitar.
Observação
- Defina uma meta de aumento salarial, em sua mente, que pareça recompensar as contribuições e responsabilidades adicionais que você documentou. Use todas as suas pesquisas anteriores para ter certeza de que está solicitando um aumento salarial que seja razoável para o seu trabalho e desempenho e que seja justamente merecido.
- Aprenda sobre negociação com livros, recursos, networking e amigos que negociaram com sucesso um aumento salarial.
- Marque uma reunião com seu gerente ou supervisor imediato para discutir sua remuneração. Você não vai querer emboscar seu supervisor ou pegá-lo de surpresa. Além disso, se o gestor não estiver preparado para discutir um aumento com você, nada acontecerá na reunião. Seu chefe também vai querer fazer pesquisas com a equipe de Recursos Humanos e com suas próprias fontes do setor.
Saiba mais dicas sobre como pedir um aumento salarial
Uma negociação bem-sucedida para um aumento salarial é sempre baseada em seu mérito e realizações. Uma negociação bem-sucedida nunca se baseia no motivo pelo qual você precisa de dinheiro adicional. Embora seu empregador possa se preocupar com você, fornecer dinheiro adicional para financiar o estilo de vida escolhido não é responsabilidade dele.
- Seja direto ao encaminhar sua solicitação de aumento ao seu gerente. Diga ao gerente que você está pedindo o aumento neste momento devido às realizações e contribuições que você fez e às responsabilidades adicionais que assumiu. Esteja preparado com sua documentação.
- Diga ao seu chefe o aumento salarial específico que você gostaria de ver. Esteja preparado para apresentar sua pesquisa que apóie sua solicitação. Inclui pesquisa do setor, pesquisa de faixa salarial e prova de suas contribuições mensuráveis.
- Se o chefe lhe disser que não pode oferecer um aumento salarial no momento, pergunte o que você precisa fazer para se tornar elegível assim que os aumentos salariais estiverem disponíveis. Lembre-se de que existe uma diferença entre um funcionário que desempenha o trabalho conforme esperado de alguém com desempenho superior e um funcionário que realmente proporciona ao empregador um desempenho superior. Os aumentos salariais são baseados no segundo.
Observação
- Se você estiver aproveitando uma oferta de outro empregador para negociar um aumento salarial com seu empregador atual, esteja preparado para falhar. Muitos empregadores têm uma política de não superar a oferta de um possível empregador. Além disso, em sua negociação, se o empregador descobrir que você está procurando um novo emprego, o desenvolvimento de carreira, o treinamento, as atribuições excelentes, as promoções e outras oportunidades podem deixar de surgir em seu caminho. Isso pode ocorrer mesmo se você receber o aumento salarial solicitado. O empregador odeia ser mantido como refém – e o empregador se lembrará disso. É um ciclo vicioso, uma vez iniciado. Por que ir para lá?
- Da mesma forma, ameaçar pedir demissão se não receber um aumento salarial é contraproducente e pouco profissional. Além disso, o empregador pode aceitar sua oferta. Em vez disso, procure emprego de maneira silenciosa e profissional, se tiver determinado que um aumento salarial merece mudar de empregador.
Mesmo com a preparação adequada, pedir um aumento salarial é um território assustador
Solicitar um aumento salarial, mesmo depois de planejado e preparado, ainda pode ser um tanto assustador. Pedir um aumento sem planejamento e preparação é um jogo de dados. Além disso, você desperdiçou sua melhor chance de conseguir o aumento salarial. Seu chefe não vai querer ter aquela conversa sobre aumento de salário com você novamente, a menos que algo mude no trabalho ou sobre o que você está fazendo e contribuindo para seu trabalho.
Solicitar um aumento salarial fica mais fácil à medida que você aprende a planejar e se preparar para a discussão. Uma ou duas negociações bem-sucedidas também ajudam. Você aumenta a confiança de que pedir um aumento é uma tarefa que você pode realizar. E você aumenta a possibilidade de atingir seu potencial máximo de renda na área escolhida. Você tem um desempenho superior? Por que não usar este conselho e seguir em frente?
