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Ao pedir demissão do emprego, você deseja fazê-lo de uma forma que reforce sua imagem profissional e garanta a manutenção de um bom relacionamento com seu empregador no futuro.
Mesmo que você tenha sentimentos negativos em relação ao seu trabalho e ao seu chefe, você deseja sair com o seu empregador sentindo-se bem com você e com a sua demissão da empresa.
A ideia é manter a porta aberta para oportunidades futuras, construindo, e não destruindo, relacionamentos com colegas e clientes, bem como com seus subordinados diretos.
Principais conclusões
- Verifique você mesmo antes de renunciar: o problema está fazendo com que você considere renunciar a algo que você pode consertar e você tem outro emprego planejado?
- Fornecer aviso prévio de duas semanas é uma boa regra para uma demissão.
- Notifique seu chefe primeiro.
- Prepare um e-mail profissional de despedida para seus colegas.
Antes de renunciar, faça três perguntas
Antes de pedir demissão do emprego, faça uma autoavaliação composta por três perguntas.
Se você estiver saindo para outro empregador, você tem em mãos a carta de oferta de emprego e a data de início?
Mesmo com documentos legais assinados, sabe-se que os empregadores renegam ofertas de emprego. Você não quer oferecer seu aviso prévio de duas semanas se não tiver um emprego definitivo esperando quando você se demitir.
Você está pedindo demissão do seu emprego sem outro emprego para onde ir?
Tenha cuidado se precisar de renda profissional. Bons empregos são difíceis de encontrar. Você pode querer repensar sua decisão até ter um emprego em mãos, ter um colchão financeiro ou estar preparado para o desemprego. Embora seja mais fácil procurar emprego quando você está desempregado porque você tem muito tempo livre, os empregadores preferem contratar funcionários já empregados com sucesso. E, se você estiver fazendo o mesmo trabalho que está tentando, você será ainda mais desejável.
Você está com um pé fora da porta porque está zangado com seu chefe ou com sua empresa?
Não tome uma decisão repentina de renunciar, da qual você se arrependerá mais tarde. Você pode procurar emprego de forma metódica e secreta enquanto estiver empregado – as pessoas fazem isso o tempo todo. É sempre melhor manter seu trabalho até estar posicionado com segurança em outro lugar.
Como se preparar para renunciar ao emprego
Você nunca sabe como seu empregador reagirá quando você se demitir do emprego, embora o comportamento anterior de seu empregador quando outros funcionários se demitiram possa lhe dar uma expectativa razoável.
Se houver uma chance de você não conseguir acertar o aviso prévio de duas semanas, prepare-se para sua partida, começando pela organização de seus projetos atuais para não deixar seu trabalho desorganizado. Em seguida, limpe seu espaço de trabalho pessoal e comercial, computador e gavetas de mesa antes de entregar sua demissão.
Você não deseja remover fotos de família porque isso levantaria suspeitas de que você está procurando emprego ou se preparando para pedir demissão, mas remova amostras de trabalho e outros itens que o ajudarão a começar seu próximo emprego. Você desejará ter cópias de manuais de funcionários, descrições de cargos e outras contribuições positivas que você fez para adicionar ao seu portfólio. Além disso, certifique-se de ter todos os endereços e listas de telefones que serão úteis no futuro.
Observação
Você deve remover todas as informações pessoais das propriedades da empresa, como desktops, laptops e servidores corporativos.
Notifique seu chefe primeiro
A primeira pessoa que você notifica sobre sua partida iminente é seu chefe. Eles, ou os recursos humanos, quando notificados de que você está demitindo-se, provavelmente solicitarão uma carta de demissão. Esta carta é para o seu arquivo permanente de funcionário e prova que você pediu demissão e não foi demitido ou demitido.
Diga ao seu chefe o que você está fazendo, mas ignore o porquê, a menos que seja um reflexo positivo sobre você. Agradeça ao seu chefe por toda a ajuda e apoio. Faça declarações positivas sobre sua experiência na empresa, o quanto você aprendeu, as oportunidades que seu trabalho proporcionou e assim por diante.
Você não tem nada a ganhar queimando pontes e tudo a ganhar saindo em boas circunstâncias. O mesmo vale para recursos humanos e sua carta de demissão. Seja positivo e breve sobre o motivo de sua demissão e escreva sua carta de maneira profissional e direta.
Observação
Se o trabalho que você está deixando for tóxico (assédio, discriminação, abuso), levará algum tempo para desfazer a bagagem que o trabalho deixou para você. O luto e o aprendizado fazem parte do processo de cura. Evite a autoculpa, pois isso pode impedir seu crescimento.
Ofereça assistência na transição de emprego
O aviso prévio de duas semanas é o padrão aceito quando se demite de um emprego. E, embora o seu empregador possa não aceitar isso, você precisa oferecer sua ajuda durante o período de transição.
Ofereça-se para treinar seu sucessor ou a pessoa que o substituirá até que seu sucessor seja escolhido. Você pode até mesmo se oferecer para escrever procedimentos operacionais que descrevam as etapas que você seguiu nas principais áreas do seu trabalho. E você deve cumprir os compromissos do cliente e apresentar seu substituto aos clientes e fornecedores.
Siga uma lista de verificação de rescisão de emprego
Uma lista de verificação de término do emprego informa o que o empregador cobrirá quando você pedir demissão. Use uma lista de verificação de demissão de emprego para se preparar para o último dia. Planeje entregar qualquer propriedade da empresa, como laptop, smartphone, chaves, cartões de porta e crachás.
Prepare com antecedência suas questões de saída envolvendo benefícios, seguro saúde (COBRA), contracheque final e muito mais, para não se esquecer de nada importante. Agende uma reunião rápida com o departamento de RH para ter certeza de que você terá respostas para todas as suas dúvidas sobre o fim do emprego.
Peça uma carta de referência ao seu chefe alguns dias antes de sair e mantenha-se conectado com os colegas tornando-os amigos no Facebook e convidando-os para sua rede no LinkedIn. Planeje manter contato periodicamente por meio da mídia social, mesmo ao passar para o próximo capítulo de seu emprego.
Participe da Entrevista de Saída de Recursos Humanos
É sempre benéfico participar de entrevistas de saída, mas você pode querer responder às perguntas com cautela. Se você tiver ideias de melhoria que possam beneficiar outros funcionários, então, por favor, compartilhe suas idéias. Lembre-se apenas de que a entrevista de desligamento não é o local para desabafar sua raiva ou reclamar sobre como você foi tratado pela empresa ou por seu superior. O momento de compartilhar queixas era quando você estava empregado, quando algo poderia ter sido feito a respeito.
Diga adeus ao profissionalismo
Se você tiver acertado o aviso prévio de duas semanas, terá a oportunidade de enviar por e-mail uma nota formal para se despedir de seus colegas. Certifique-se de incluir uma breve declaração sobre onde você encerrará perfeitamente este capítulo em seu histórico de emprego.
Você também deve incluir um endereço de e-mail pessoal e um número de telefone pessoal para que os colegas possam entrar em contato com você. Lembre-se de que no seu último dia, seu empregador interromperá seu acesso a e-mail e linhas telefônicas, a menos que você e seu empregador tenham chegado a um acordo.
Perguntas frequentes (FAQ)
Qual é o procedimento para renunciar?
Embora não haja dois empregadores exatamente iguais, na maioria dos casos você fornecerá uma carta de demissão ao seu chefe e, em seguida, trabalhará com o RH para encerrar seu período na empresa.
Qual é o prazo de notificação para demissão?
A regra geral é que você deve avisar seu empregador com duas semanas de antecedência, mas pode ser necessário dar mais ou menos tempo dependendo de sua situação específica.
