Como pedir demissão de um emprego temporário

Você precisa sair de um emprego temporário? Existem muitas razões pelas quais um cargo temporário em uma empresa pode ter sido a opção ideal para você. Aceitar um emprego temporário permite que você ganhe experiência em uma determinada área, aprenda mais sobre uma carreira que lhe interessa, ganhe experiência para adicionar ao seu currículo ou coloque-o em primeiro lugar na fila para uma vaga permanente na empresa. 

As empresas também podem se beneficiar com a contratação de trabalhadores temporários. Eles podem precisar preencher uma vaga rapidamente se sofrerem uma perda inesperada de um funcionário ou precisarem de mais funcionários durante períodos de maior movimento. Alguns empregadores contratam temporariamente, com a opção de tornar os trabalhadores temporários ou contratados empregados permanentes no futuro.

No entanto, você pode decidir que é hora de seguir em frente. O emprego, mesmo sendo temporário, pode não ser adequado ou você pode ter conseguido um emprego permanente.

Qual é a melhor maneira de lidar com isso quando você estiver pronto para renunciar? Aqui estão informações sobre a melhor maneira de pedir demissão se você precisar seguir em frente antes do esperado, com um exemplo de carta de demissão para um cargo temporário ou contratual.

Dicas para sair de um emprego temporário

Antes de decidir renunciar, você deve ter uma ideia de quanto tempo seu cargo será necessário, principalmente se você assinar um contrato ou acordo antes de começar. Alguns cargos temporários têm datas de início e término claras, mas você pode achar que precisa se demitir mais cedo. 

Este cenário pode surgir se você estiver procurando um cargo permanente em outro lugar, com o plano de se demitir do emprego temporário assim que conseguir um cargo permanente. Deixe claro ao seu futuro empregador quando você pode se comprometer a começar.

Quanto tempo você deve ficar?

É importante lembrar que, como o nome já diz, o trabalho é temporário e você não deve se sentir obrigado a ficar caso lhe seja oferecido um novo emprego em outro lugar ou se não for adequado para você. Se você seguir as diretrizes do seu contrato, poderá avisar e passar para a próxima oportunidade. 

Contrato versus trabalhadores temporários

Se você é um trabalhador contratual, é sua responsabilidade saber o que se espera de você na hora de pedir demissão. Se você trabalha para uma agência de empregos temporários, pode haver mais flexibilidade nas diretrizes sobre como se retirar do cargo. Não importa qual seja a situação, você deseja ter uma conduta profissional, especialmente se usou ou planeja usar seu empregador temporário como referência.

O que incluir na carta de demissão

Cada cenário é único quando se trata de trabalho temporário. Muitos fatores diferentes influenciam o motivo pelo qual você aceitou um emprego temporário e o motivo pelo qual a empresa estava procurando funcionários temporários. Qualquer que seja a situação, comporte-se sempre de forma profissional.

Trate a demissão como faria se o emprego fosse permanente. Prepare uma carta de demissão respeitosa ou um e-mail agradecendo pela oportunidade de trabalhar com eles e informando quando será seu último dia.

Você também pode incluir por que não consegue concluir a atribuição de trabalho temporário, mas não é necessário. Pode ser estranho se você estiver saindo por motivos negativos. Independentemente do motivo, seja respeitoso e profissional.

Amostra de carta de demissão temporária de emprego

Use este exemplo de carta de demissão para notificar formalmente uma organização onde você está trabalhando como temporário que está enviando sua demissão e não concluirá a tarefa. Em alguns casos, você pode enviar uma carta por e-mail, especialmente se estiver trabalhando remotamente em casa ou em outro escritório.