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Quando você precisa se demitir de um emprego por motivos pessoais, pode ser difícil saber como contar ao seu empregador e quanta informação compartilhar.
Você não precisa necessariamente fornecer detalhes ao seu empregador. Por exemplo, você pode simplesmente declarar que está saindo por motivos pessoais ou familiares. Você não é obrigado a explicar por que está seguindo em frente.
Em alguns casos, você pode querer dar um motivo. Por exemplo, se você estiver saindo por causa de uma doença familiar ou se for um pai que fica em casa, você pode compartilhar isso. Você pode estar interessado em trabalhar para o empregador no futuro. Se estiver, sair em boas condições ajudará no seu caso de possibilidade de ser recontratado em algum momento.
Observação
Se você quiser fornecer ao seu empregador um motivo para sua demissão, há alguns bons motivos que você pode compartilhar para sair com uma nota positiva.
Para ajudá-lo a navegar no processo, aqui estão alguns conselhos sobre como pedir demissão, como contar ao seu chefe e como manter boas relações com a empresa depois de sair.
Quanta informação compartilhar
Pode ser difícil saber o que compartilhar com seu empregador sobre o motivo de sua saída.
Observação
Se você não se sentir à vontade para compartilhar seus motivos, simplesmente diga que está saindo por motivos pessoais. Isso demonstrará ao seu chefe que você não está saindo porque está insatisfeito com a empresa.
Se você acha que pode se candidatar novamente a um emprego na empresa assim que seus problemas pessoais forem resolvidos, você pode fornecer mais detalhes. Por exemplo, se você está se demitindo porque será pai e mãe que fica em casa por alguns anos, você pode explicar isso ao seu chefe.
Se você está realmente se demitindo porque está insatisfeito com seu trabalho, não precisa entrar em detalhes sobre isso. Você deseja manter um bom relacionamento com a empresa (e com seu supervisor) para poder usá-los como referência. Nesse caso, você pode simplesmente dizer que está saindo por motivos pessoais.
Observação
Não importa o motivo da sua demissão, é importante que você escreva uma carta formal de demissão ao seu empregador e avise adequadamente, sempre que possível.
Compartilhando um motivo para sair – ou não
Ao pedir demissão por motivos pessoais, é uma boa ideia conversar primeiro com seu chefe – pessoalmente, se possível. Você pode decidir se deseja ou não fornecer detalhes sobre o motivo de sua saída durante a conversa.
Depois de falar com seu chefe, envie uma carta de demissão. Você pode escolher o quanto deseja compartilhar sobre o motivo de sua saída, mas explique que está saindo por motivos pessoais e inclua detalhes sobre quando partirá. Se possível, ofereça ajuda durante a transição.
Carta de demissão por motivos pessoais
Aqui está um exemplo de e-mail de demissão por motivos pessoais. Revise também mais exemplos de cartas de demissão, com e sem motivos, para deixar o emprego.
Linha de assunto:Renúncia – Michaela Cummings
Prezado Marcos,
Quero informar que renunciarei por motivos pessoais a partir de 24 de setembro de 2021.
Agradeço muito o apoio e a orientação que você me forneceu durante meu tempo na empresa ABC. Meu tempo trabalhando na empresa foi uma parte valiosa de minha carreira e sou grato pelas oportunidades que me foram proporcionadas durante minha gestão aqui.
Se houver algo que eu possa fazer para ajudar na transição, entre em contato. Também estarei disponível por telefone e e-mail se puder ajudar.
Sinceramente,
Michaela
E-mail
Telefone
Mais exemplos de cartas de demissão
- Carta de demissão por casamento
- Carta de demissão por motivos familiares
- Cartas de demissão por motivos pessoais
Outras maneiras de pedir demissão de um emprego
Embora a melhor maneira de renunciar, quando possível, seja avisar pessoalmente o seu empregador e, em seguida, enviar uma carta oficial de demissão, às vezes problemas pessoais surgem rapidamente e você é forçado a renunciar às pressas.
Dependendo da sua situação, existem outras opções sobre a melhor forma de se demitir do emprego. Quando houver circunstâncias atenuantes ou você estiver trabalhando remotamente, pode ser necessário pedir demissão por telefone ou enviar uma mensagem de e-mail notificando seu empregador de que está se demitindo.
