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Alguns funcionários têm direito a receber horas extras quando trabalham horas extras. Esses funcionários são geralmente denominados “não isentos” – o que significa que não estão isentos das regras de pagamento de horas extras regidas pelo Fair Labor Standards Act (FLSA). Funcionários “isentos” não estão sujeitos aos regulamentos de horas extras da FLSA.
Revise as informações sobre quando os funcionários são elegíveis para pagamento de horas extras, leis federais e estaduais sobre horas extras, funcionários que estão isentos de requisitos de pagamento de horas extras e como o pagamento de horas extras é calculado.
Principais conclusões
- Os funcionários elegíveis abrangidos pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) devem receber pagamento de horas extras por cada hora trabalhada acima de 40 numa semana de trabalho a uma taxa não inferior a tempo e metade das suas taxas de pagamento regulares.
- Em alguns locais, as regras de pagamento de horas extras também são regidas por leis estaduais e locais.
- Algumas categorias de trabalhadores estão abrangidas por excepções aos regulamentos sobre horas extraordinárias e não são elegíveis para receber pagamento de horas extraordinárias.
Quem tem direito ao pagamento de horas extras?
Os funcionários cobertos pelo Fair Labor Standards Act são elegíveis para receber horas extras de pelo menos uma vez e meia a sua remuneração normal quando trabalham mais de 40 horas por semana de trabalho, com algumas exceções.
A elegibilidade para pagamento de horas extras é baseada nos rendimentos semanais e nas horas trabalhadas. O pagamento de horas extras é calculado com base em uma semana de trabalho de 40 horas, e o pagamento de horas extras para funcionários elegíveis é exigido para quaisquer horas trabalhadas durante essas 40 horas.
O que é tempo e meio de pagamento?
Os trabalhadores cobertos que ganham menos de US$ 684 por semana, o que equivale a US$ 35.568 por ano, têm garantia de proteção federal contra horas extras a partir de 1º de janeiro de 2020.
Existem isenções para funcionários altamente remunerados que desempenhem habitual e regularmente qualquer um ou mais dos deveres ou responsabilidades isentos de um funcionário executivo, administrativo ou profissional. Há também isenções para algumas outras ocupações de acordo com a lei federal.
Quando é pago o tempo e meio?
De acordo com o Departamento do Trabalho, os funcionários abrangidos pela FLSA devem receber horas extraordinárias por horas trabalhadas superiores a 40 numa semana de trabalho a uma taxa não inferior a tempo e metade das suas taxas normais de pagamento.
O que é pagamento em dobro?
O dobro do tempo é uma taxa de pagamento que é o dobro do valor normal que uma pessoa recebe pelas horas normais trabalhadas. Portanto, se sua remuneração normal fosse de US$ 15,00 por hora, o pagamento em dobro seria de US$ 30,00 por hora. Às vezes, o dobro do tempo é pago por trabalhar em feriados federais ou quando as horas trabalhadas excedem a jornada normal de trabalho.
Quando o tempo duplo é pago
Não existem leis federais que exijam que o empregador pague o dobro das horas extras trabalhadas. O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige pagamento em dobro.
No entanto, as leis estaduais podem prever horas extras ou horas duplas. Por exemplo, na Califórnia, o dobro da remuneração normal do funcionário deve ser pago por todas as horas trabalhadas além de 12 horas em qualquer dia de trabalho e por todas as horas trabalhadas além de oito no sétimo dia consecutivo de trabalho em uma semana de trabalho.
Observação
O tempo duplo é mais comumente um acordo entre um empregador e um empregado (ou o representante do empregado).Um acordo de pagamento em dobro também pode ser discriminado em um acordo de trabalho ou contrato sindical.
Verifique com o departamento estadual do trabalho as regras para sua localização.
Como o pagamento de horas extras é calculado
O pagamento de horas extras não é concedido automaticamente para trabalho concluído aos sábados, domingos, feriados ou dias normais de descanso, a menos que as horas trabalhadas nesses dias ultrapassem o total semanal de 40 horas.
Todos os funcionários não isentos que trabalham mais de 40 horas durante uma semana de trabalho devem receber uma taxa de pelo menos uma vez e meia (normalmente referida como hora e meia) a taxa horária normal do funcionário. Assim, um trabalhador que ganhasse US$ 10 por hora, que trabalhasse 50 horas semanais, teria direito a 10 horas extras a US$ 15 por hora.
Observação
Você pode usar a Calculadora de Horas Extras do Departamento do Trabalho dos EUA para calcular quantas horas extras você receberá em um período de pagamento normal.
O pagamento de horas extras se aplica a funcionários assalariados não isentos, bem como a funcionários horistas. Por exemplo, um funcionário assalariado não isento que receba $ 600 por semana teria a garantia de pelo menos $ 22,50 por hora para cada hora trabalhada acima de 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = $ 22,5 por hora extra).
De acordo com o Fair Labor Standards Act, a semana de trabalho de um funcionário é um “período fixo e regularmente recorrente de 168 horas – sete períodos consecutivos de 24 horas”. A semana de trabalho pode começar em qualquer dia ou horário, desde que as horas sejam calculadas de forma consistente para esse mesmo período. As horas não podem ser calculadas em média em um período de pagamento de duas ou quatro semanas. A lei permite que os empregadores designem uma semana de trabalho diferente para diferentes classes de funcionários.
Hospitais e instalações de cuidados residenciais podem calcular horas extras com base em um período de 14 dias consecutivos, em vez da adesão exigida de um período de sete dias consecutivos.Por exemplo, um funcionário de um hospital pode trabalhar 30 horas na primeira semana do período e 50 horas na segunda semana do período, totalizando 80 horas. Esta trabalhadora não teria direito a nenhuma hora extra, uma vez que não cumpria em média mais de 40 horas semanais.
Os funcionários não isentos podem ser pagos semanalmente, quinzenalmente, semestralmente ou mensalmente, e as horas extras normalmente são pagas durante o período em que foram auferidas.
Leis estaduais de pagamento de horas extras
Em alguns casos, as regras de pagamento de horas extras são regidas por regulamentos estaduais além da FLSA.
Nos estados onde um funcionário está sujeito às leis estaduais e federais de horas extras, as horas extras são pagas de acordo com o padrão que proporcionará o maior valor de pagamento.
Verifique o site do departamento de trabalho do seu estado para obter informações sobre os requisitos de pagamento de horas extras em sua localidade. Os empregadores devem seguir as leis federais e estaduais para permanecerem em conformidade.
Funcionários sem direito a horas extras
Alguns funcionários, conhecidos como funcionários isentos, não têm direito ao pagamento de horas extras. O valor elegível para pagamento de horas extras pode diferir em locais onde as leis estaduais regulam a compensação por horas extras.
As regras do Fair Labor Standards Act também prevêem isenções de horas extras para funcionários “altamente remunerados” que desempenhem habitual e regularmente qualquer um ou mais dos deveres ou responsabilidades isentos de um funcionário executivo, administrativo ou profissional.
Muitas outras categorias de trabalhadores estão isentas do pagamento de horas extras, incluindo motoristas de táxi, caminhoneiros, vendedores, funcionários de estações de rádio e televisão em pequenos mercados, funcionários de cinemas, trabalhadores de processamento de açúcar e marinheiros.
Perguntas frequentes (FAQ)
Quando os funcionários têm direito ao pagamento em dobro?
A lei federal não exige pagamento em dobro. O tempo duplo é normalmente um acordo entre um empregador e um empregado.Alguns estados têm leis de horas extras e, se um funcionário trabalhar em um estado que prevê jornada dupla, o funcionário receberá essa taxa.
É necessário pagamento extra para trabalho de fim de semana?
O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige pagamento extra para trabalhar no fim de semana. O pagamento extra para trabalho de fim de semana é normalmente um acordo entre um empregador e um empregado. No entanto, o funcionário tem direito a horas extras se trabalhar mais de 40 horas semanais de trabalho.
