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Se o seu empregador reabriu escritórios ou está a planear reabrir escritórios, pretende pedir para continuar a trabalhar remotamente? Com base no cenário apresentado pelo seu empregador, veja como isso afeta o seu desejo de solicitar trabalho remoto em casa.
Principais conclusões
- Seu empregador provavelmente pode fazer você retornar ao trabalho, a menos que sua situação seja coberta pela Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA).
- Determine por que você deseja trabalhar remotamente e se pode fazer seu trabalho em casa
- Mostre ao seu empregador como um acordo de trabalho remoto pode ajudá-lo
Os funcionários estão se adaptando bem às situações de trabalho remoto
À medida que os empregadores começam a reabrir lentamente os seus locais de trabalho físicos, alguns podem descobrir que os seus funcionários estão a ficar mais confortáveis com as situações de trabalho remoto em casa e estão menos ansiosos para regressar ao escritório.
Alguns funcionários podem ter problemas de saúde subjacentes que o coronavírus pode afetar de forma significativa e adversa. Enquanto isso, outros funcionários estão simplesmente aproveitando e prosperando enquanto trabalham sozinhos em seus escritórios em casa, tornando-se profissionais em reuniões, alcançando algum senso de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e aumentando sua produtividade no processo.
Na verdade, de acordo com a pesquisa com funcionários e a plataforma de análise de pessoas Perceptyx, apenas 4% dos funcionários desejam retornar ao local de trabalho para trabalhar em tempo integral.
Este número representa uma queda considerável em relação aos 33% que queriam regressar ao escritório no início de Abril de 2020. (As respostas foram recolhidas de mais de 750.00 funcionários de mais de 100 empresas em todo o mundo que representam todas as principais indústrias.)
A porcentagem de respostas positivas que a empresa recebeu para “Meu ambiente de trabalho remoto me permite trabalhar de forma produtiva” mudou durante o mesmo período de 86% para quase 100%.
Os funcionários com famílias tiveram mais de um ano para aperfeiçoar os detalhes de como trabalhar com sucesso, mesmo com a distração que os filhos e uma pessoa importante podem trazer. Em essência, eles não têm pressa em mudar sua nova abordagem de trabalho.
Meu empregador pode me obrigar a voltar ao escritório?
Os empregadores têm controle sobre o local de trabalho e o ambiente que oferecem aos funcionários. Eles têm o direito de informar aos funcionários que o escritório reabriu para funcionar em uma determinada data. Se o empregador tiver o direito de demitir, ou pelo menos não pagar, o empregado que se recusar a retornar ao trabalho pessoalmente.
Existem situações em que talvez você não seja obrigado a retornar ao trabalho, especialmente se seu trabalho puder ser realizado remotamente. A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) permite que funcionários protegidos solicitem acomodação para trabalhar em casa, desde que ainda possam fazer seu trabalho de maneira razoável.
O trabalho remoto é uma opção para você?
A Global Workplace Analytics estima que 56% dos trabalhadores não independentes têm um emprego compatível com o trabalho remoto.Segundo a empresa, “dados do Gallup de 2016 mostram que 43% da força de trabalho trabalha em casa pelo menos parte do tempo”.A Global Workplace Analytics prevê que quanto mais tempo as pessoas forem obrigadas a trabalhar em casa, mais quererão continuar a fazê-lo.
Razões para trabalhar remotamente
Você não quer prejudicar suas chances ao dirigir sua solicitação ao seu gerente, portanto, um plano é essencial. Pense no que você deseja negociar. Existem também várias perguntas que você deve se fazer:
- Você quer trabalhar no escritório alguns dias por semana, apenas no horário comercial diário, ou quer trabalhar totalmente remotamente?
- Você está sinceramente preocupado com sua saúde por algum motivo?
- Você tem uma condição pré-existente que o torna mais suscetível a doenças?
- Você tem pessoas em casa que precisa proteger, como pais idosos?
Importante
Quanto melhor você defender o trabalho remoto em casa, maior será a probabilidade de seu empregador atender sua solicitação. Você pode negociar com um empregador razoável. Mesmo que você não possa trabalhar remotamente todos os dias, poderá conseguir mais dias remotos do que teria de outra forma.
Explique como trabalhar em casa beneficiará seu empregador
Depois de criar seu plano para o que deseja negociar, pergunte-se como a acomodação às suas necessidades beneficiará seu empregador.
Se aplicável, diga ao seu empregador como você conseguiu gerenciar melhor o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, já que agora você tem mais espaço para lidar com a agenda do fluxo de trabalho e reuniões importantes, ao mesmo tempo em que acomoda as responsabilidades de cuidado e o tempo para a família, o que é especialmente importante durante uma crise de saúde pública.
Dê exemplos específicos
Por exemplo, talvez você esteja trabalhando em casa há três meses e isso teve um impacto positivo na sua produtividade, qualidade e vendas. Se você não acompanha sua produtividade, comece a reunir alguns números.
Saliente que você poderá trabalhar em suas metas de trabalho por mais duas horas por dia se eliminar a necessidade de se preparar e ir para o escritório.
Por fim, informe ao seu empregador que ele não precisará fornecer espaço para você no escritório, o que o ajudará a acomodar as necessidades de segurança de outros funcionários.
Reúna todas essas informações, faça anotações e prepare-se para apresentar seu caso.
Negocie com seu gerente
Supondo que você tenha criado um plano viável que beneficie você e seu empregador, marque uma reunião com seu gerente. Lembre-se de que seu gerente tem a responsabilidade de executar qualquer política existente da empresa e de garantir justiça e consistência em seu departamento e em outros departamentos da empresa.
Discuta acordos de trabalho remoto
Se você tiver permissão para trabalhar remotamente, deverá discutir os detalhes do acordo com seu gerente. Você pode querer discutir:
- Por quanto tempo você tem permissão para trabalhar remotamente e quantos dias por semana
- Padrões de comunicação; avaliação de cumprimento de metas; marcadores de avaliação de desempenho; avaliação de sucesso; trabalho em equipe com colegas; e maneiras de avaliar o sucesso contínuo com seu gerente, clientes e colegas de trabalho
- Quaisquer preocupações que seu gerente tenha podem ser abordadas em tempo hábil. Seu gerente precisa ser capaz de defender e apoiar seu horário de trabalho remoto em sua comunidade de trabalho. Você precisa ter certeza de que seu empregador acredita que você está trabalhando e contribuindo para os interesses dele. Certifique-se de poder medir a qualidade do seu trabalho mesmo quando estiver trabalhando em casa.
- Você precisa garantir que a comunicação com colegas de trabalho e clientes seja tão bem-sucedida quanto era antes do acordo de trabalho em casa. Mantenha contato com seus colegas de trabalho e participe de todas as suas reuniões.
Perguntas frequentes
Como você negocia o salário para um trabalho remoto?
Uma empresa pode determinar o salário para um trabalho remoto com base em sua localização, onde o trabalhador mora ou nas tendências gerais do mercado para a função.
Você pode ser demitido por pedir para trabalhar remotamente?
A maioria dos escritórios ou gerentes normais não o demitiria por pedir para trabalhar remotamente. Se você deseja trabalhar remotamente ou no escritório menos dias por semana e acha que seu gerente e seu local de trabalho são geralmente razoáveis, você deve iniciar essa discussão e ver o que seu gerente diz. Os trabalhadores não têm o direito de trabalhar a partir de casa, por isso, se insistir no teletrabalho quando o seu chefe o quiser no escritório, poderá ser despedido.
