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As mães com filhos novos precisam de tempo para se relacionar com o bebê, e isso muitas vezes significa alguma folga do trabalho. A quantidade de folga e se você receberá ou não a licença maternidade varia de empregador para empregador. Isto pode ser um fator de estresse adicional para muitas mulheres; no entanto, a licença maternidade muitas vezes está em negociação. Considere negociar a licença maternidade com seu chefe seguindo estas etapas.
Principais conclusões
- A licença maternidade permite que as novas mães tenham tempo para se relacionar com o bebê e se recuperar caso tenham dado à luz fisicamente
- A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) permite a certos pais 12 semanas de licença parental durante um período de 12 meses
- As empresas privadas que atendem a determinados critérios são cobertas pelo FMLA, mas podem ter suas próprias políticas de licença maternidade
- Revise a política de licença maternidade da sua empresa, veja se funciona para você e elabore um plano para negociar
- Faça sua pesquisa e converse com colegas que tiraram recentemente licença maternidade para entender seus desafios antes de negociar
O que é licença maternidade?
A licença maternidade permite que as novas mamães tenham tempo para ficar com o bebê e se recuperar caso tenham dado à luz fisicamente.
De acordo com a Lei de Licença Médica da Família (FMLA), certos pais de ambos os sexos podem tirar até 12 semanas de licença não remunerada do trabalho para cuidar de um novo filho.
Observação
A licença sob o FMLA está disponível para os pais se relacionarem com seus filhos recém-nascidos, recém-adotados ou recém-colocados.
Para se qualificar, o novo pai deve estar na empresa há pelo menos um ano e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas durante o ano anterior. Eles também devem trabalhar para uma empresa com 50 ou mais funcionários.
Algumas empresas oferecem licença maternidade remunerada por um período de seis semanas ou mais, mas outras não oferecem nada.
A Lei de Licença Familiar e de Seguro Médico (Lei FAMILY) foi apresentada no Congresso em fevereiro de 2017. Se o projeto for aprovado, ele fornecerá licença familiar e médica remunerada, equivalente a aproximadamente dois terços do salário mensal de uma pessoa, até um máximo de US$ 4.000, por até 60 dias de cuidados qualificados em um ano.
Determine como e onde você negociará
Dependendo da formalidade do seu cargo, escolha cuidadosamente o meio pelo qual você anuncia sua gravidez. Talvez seja necessário fornecer uma carta de licença maternidade, mas é melhor fazer uma reunião presencial no escritório antes de entregar a carta, que também pode precisar ser encaminhada ao departamento de recursos humanos da empresa.
Observação
Você quer conversar com seu chefe sobre suas opções de licença maternidade antes que o boato do escritório comece a funcionar. Por esse motivo, é aconselhável solicitar uma reunião cara a cara com seu chefe antes de anunciar aos seus colegas de trabalho que está grávida.
A discussão sobre a licença maternidade deve acontecer mais cedo ou mais tarde na maioria dos escritórios. Esse período estendido permite que seu empregador elabore um plano para quando você estiver em licença maternidade.
Como você quer que seja sua licença maternidade
Antes de se reunir com seu chefe e negociar a licença maternidade, descubra quantas semanas você gostaria de tirar do trabalho depois que seu bebê chegar em casa. Verifique com o departamento de recursos humanos da sua empresa ou com o manual do funcionário se a sua empresa possui uma política em relação à licença maternidade.
Observação
Se houver uma política da empresa sobre licença maternidade, decida se é certo para você ou se gostaria de tirar mais tempo de folga.
Por exemplo, talvez a empresa ofereça seis semanas de licença remunerada, mas você deseja mais tempo antes de retornar ao trabalho depois de ter tido seu filho. Você pode querer aproveitar o tempo fornecido pelo empregador, bem como uma licença adicional sob o FMLA.
Apresente seu plano de licença maternidade ao seu gerente
Uma vez na reunião, indique claramente a licença maternidade desejada. Então sente-se e ouça. Considere esta conversa um ponto de partida para discussão e mantenha a mente aberta quando se trata das preocupações ou necessidades do seu empregador.
Se você deseja mais licença maternidade do que o descrito no departamento de recursos humanos ou no manual da empresa, explique seus motivos. Por exemplo, se sua empresa não oferece licença remunerada e você pode tirar 10 semanas sem remuneração, diga a seus superiores exatamente por que você precisa dessa folga do trabalho. Pode ser porque seu parceiro não pode tirar folga do trabalho, você ainda não tem uma babá agendada ou simplesmente deseja estar em casa durante esse período da vida de seu bebê.
Observação
Tente falar com os colegas sobre as suas experiências com a licença de maternidade, quaisquer desafios que enfrentaram e como trabalharam com os seus gestores para encontrar uma solução aceitável.
Comece a negociar licença maternidade
Se não houver uma política firme da empresa sobre licença maternidade, peça o que quiser. Se o seu chefe concordar, o processo estará encerrado.
Se você deseja mais licença maternidade do que a política da empresa permite, cite, por escrito, os motivos concretos pelos quais você precisa dessa licença, como:
- Você precisa de tempo para fazer a transição para seu novo papel de mãe e deseja iniciar um relacionamento de qualidade com seu bebê
- Você precisa de tempo para providenciar uma creche que funcione para sua família quando você voltar ao trabalho. Os desafios incluem a ansiedade de separação para as mães e a disponibilidade e acessibilidade das opções de cuidados infantis.
- Se você deu à luz e está amamentando, precisará de tempo para fazer a transição do seu bebê para a mamadeira e se preparar para a extração no trabalho, se é isso que pretende fazer.
Observação
Se sua empresa não oferece licença maternidade remunerada e você não pode se dar ao luxo de tirar uma licença não remunerada, tente estabelecer um horário flexível onde você possa trabalhar em casa.
O resultado final
Ter um novo bebê já é desafiador e estressante por si só, é melhor ter um plano e uma licença maternidade que funcione para você quando decidir voltar ao trabalho. Rever a política de licença maternidade da sua empresa, ter uma noção da experiência dos seus colegas e ter um plano para conversar com o seu gestor pode ajudá-la a negociar os termos do seu afastamento do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto tempo dura a licença maternidade?
A licença maternidade pode variar de empregador para empregador, mas as empresas privadas, que empregam 50 ou mais funcionários em 20 ou mais semanas de trabalho no ano civil atual ou anterior, estão cobertas pela Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA). O FMLA permite que os trabalhadores tirem até 12 semanas de trabalho num período de 12 meses para licença parental para cuidar de um recém-nascido, de um filho recém-adotado ou recém-colocado.
Quando começa a licença maternidade?
A licença maternidade não precisa necessariamente começar depois que você traz seu bebê para casa. De acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), você tem direito a tirar licença maternidade para cuidados pré-natais ou incapacidade para o trabalho devido a problemas de saúde relacionados à gravidez.
