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Uma das coisas mais importantes que você pode fazer durante a procura de emprego é mostrar ao gerente de contratação o que você pode trazer para a empresa. Os empregadores procuram candidatos que agreguem valor à sua organização, e um dos objetivos do gerente de contratação é garantir que as pessoas que eles contratam tenham o melhor desempenho e tenham sucesso no cargo. Você pode tornar isso mais fácil para eles, mostrando que você é Saude Teu qualificado para o trabalho.
Seu currículo, carta de apresentação e outros materiais de trabalho podem demonstrar como você agregou valor em seus cargos anteriores. Se você for selecionado para uma entrevista, compartilhe exemplos de suas realizações para demonstrar como você seria a escolha perfeita para a função.
Dica:
Ao mostrar claramente como você teve sucesso em cargos anteriores, você ajudará os empregadores a ver por que você seria um funcionário valioso.
Como mostrar seu valor a um possível empregador
Defina “sucesso” em suas posições anteriores.Antes mesmo de escrever sobre o desempenho no trabalho, pense em como o sucesso foi medido em suas funções anteriores. Se você trabalhou com vendas, o sucesso pode ter sido medido pelo número de clientes que você teve. Se você fosse professor, seu sucesso poderia ter sido medido em parte pelas notas e resultados dos testes de seus alunos. Certifique-se de saber como foi o sucesso em cada posição que ocupou.
Faça uma lista de maneiras pelas quais você alcançou o sucesso. Depois de definir “sucesso” em seus empregos anteriores, faça uma lista das vezes em que você se esforçou para alcançá-lo. Por exemplo, você pode anotar um mês em que conquistou vários novos clientes ou um momento em que as notas dos testes de seus alunos melhoraram significativamente ao longo do ano.
Quantifique esse sucesso.Depois de ter uma lista de realizações e conquistas, pense em maneiras de quantificar esse sucesso. Os números ajudam os gerentes de contratação a ver com precisão como você agregou valor a uma empresa. Esses números não precisam estar relacionados à lucratividade. Em vez disso, podem referir-se a economia de tempo, redução de custos ou melhoria de processos. Por exemplo, se você é um assistente administrativo, você pode explicar que migrou seu escritório para um sistema de arquivo eletrônico que economizou para a empresa cerca de US$ 1.000 por ano em produtos de papel.
Faça uma lista dos prêmios que você recebeu.Mencionar quaisquer prêmios ou outras formas de reconhecimento que você recebeu no trabalho também mostra que seu empregador reconheceu sua importância para a empresa.
Use palavras-chave relacionadas a valor.Use verbos ativos e outras palavras-chave em seu currículo e carta de apresentação que ajudem a mostrar como você agregou valor em suas empresas anteriores. Algumas palavras que você pode usar incluem:
- Alcançado/nomeado/ganhou
- Criado
- Diminuído/aumentado
- Desenvolvido
- Gerado
- Melhorou
- Lançado
- Receita/lucro
- Salvo
- Abaixo do orçamento
Quando e como mencionar seu valor
Destaque suas conquistas em seu currículo
Na seção de histórico de trabalho do seu currículo, não liste simplesmente suas funções em cada emprego anterior. Em vez disso, inclua exemplos de como você agregou valor a cada empresa. Uma maneira de fazer isso é usar marcadores para destacar suas realizações em cada função.
Você pode destacar alguns de seus exemplos de agregação de valor mais significativos no resumo de seu currículo, se tiver um. Por exemplo, um editor pode escrever um resumo de currículo que diga: “Editor freelancer com 10 anos de experiência na revisão de artigos, ensaios e livros. Edita em média 200 páginas por semana para dezenas de autores e periódicos premiados”. Este resumo do currículo quantifica o sucesso da editora em termos de sua capacidade de lidar com um grande volume de páginas e um número de clientes. Também destaca sua experiência com escrita de qualidade.
Compartilhe uma história em sua carta de apresentação
Em sua carta de apresentação, destaque duas ou três habilidades ou habilidades que demonstrem como você é a pessoa certa para o trabalho. Para cada habilidade, mencione um momento em que você a utilizou para alcançar o sucesso de sua empresa.
Por exemplo, você poderia dizer que é um professor que possui fortes habilidades de gerenciamento de sala de aula. Você pode especificar que gerencia salas de aula de até 35 alunos e ganhou três prêmios de ensino por seu gerenciamento eficaz de salas de aula.
Dica:
Ao quantificar o seu sucesso e enfatizar os seus prémios, você mostrará aos empregadores que a sua organização anterior o valorizava.
Durante uma entrevista de emprego
Em sua entrevista, você poderá receber uma pergunta específica, como “Conte-nos como você agregou valor em seus empregos anteriores”. Se sim, compartilhe exemplos de sucessos da lista que você criou antes da entrevista.
Você também pode mencionar como agregou valor ao responder outras perguntas da entrevista. Por exemplo, se você está buscando um emprego como recepcionista e o entrevistador pergunta se você consegue ou não lidar com o estresse no trabalho, você pode mencionar o número médio de pessoas que acomodou durante a semana e nos fins de semana em seu trabalho anterior como recepcionista. Isso mostrará ao empregador que você pode gerenciar um ambiente de restaurante movimentado.
Exemplos de como mostrar que você agregou valor
Use esses exemplos como inspiração ao escrever seu currículo e carta de apresentação e ao se preparar para uma entrevista.
Exemplo de seção de histórico de emprego de um currículo
HISTÓRICO DE TRABALHO
Coordenador Sênior de Eventos, ABC Events, Boston, MA 2017-presente
- Planejei e executei mais de 125 eventos, incluindo retiros corporativos, arrecadação de fundos e workshops para grupos de até 300 participantes.
- Gerenciei orçamentos de eventos de até US$ 50.000, concluindo eventos abaixo do orçamento 100% do tempo.
- Recebeu uma média de 4,81 de 5 estrelas dos clientes.
Coordenador Assistente de Planejador de Casamento, Casamentos de Claire Smith, Hartford, CT 2015-2017
- Co-planejou e co-executou mais de 25 casamentos com festas de até 250 pessoas.
- Responsável por gerenciar relacionamentos com mais de 20 fornecedores em toda a área metropolitana da Nova Inglaterra.
- Orçamentos gerenciados de até US$ 100.000.
- Promovido de assistente a coordenador assistente devido às minhas excelentes habilidades orçamentárias e organizacionais.
Exemplo de parágrafo de uma carta de apresentação
Você declara na descrição do trabalho que deseja um bartender com vasta experiência em um ambiente de ritmo acelerado. Estou extremamente confortável e familiarizado com o trabalho em restaurantes grandes e movimentados. Como recepcionista do Restaurante ABC durante três anos, sentei em média 300 mesas por dia. Quando fiz a transição para corredor e depois bartender no XYZ Bar and Taproom, atendi de 200 a 400 clientes nas noites de fim de semana. Certa vez, meu supervisor me premiou como “Funcionário do Mês” por causa de minha capacidade de lidar com as pressões de um ambiente de trabalho movimentado.
Exemplo de resposta a uma pergunta de entrevista
A seguir está um exemplo de resposta à pergunta da entrevista, “Por que deveríamos contratá-lo?”:
Tenho muita familiaridade em trabalhar em um ambiente de startup como o seu. Gosto da oportunidade de ser inovador e criativo que uma startup oferece. Você disse na lista de empregos que deseja um pensador inovador que possa usar a criatividade para aumentar a eficiência. Esse é o tipo de trabalho que adoro fazer. Por exemplo, no meu cargo anterior como diretor de operações, os membros da equipe chegavam frequentemente atrasados às reuniões. Percebi que uma solução era criar um sistema de agendamento de reuniões mais eficiente. Mudei nosso escritório para um novo sistema de agendamento que reduziu em 20% reuniões perdidas e erros na atribuição de salas. Também ofereci três treinamentos no novo sistema para que houvesse poucos erros do usuário, ainda na primeira semana de uso do sistema.
