Como listar referências em um currículo

É importante ter pessoas que possam atestar suas habilidades e competências ao se candidatar a empregos, mas oferecer uma lista de referências logo de cara nem sempre é a melhor política.

Uma lista de referências inclui pessoas que um possível empregador pode contatar para obter mais informações sobre você. Essas pessoas devem ser capazes de falar sobre suas qualificações para um emprego. Às vezes, o empregador entrará em contato com apenas uma pessoa da lista e, outras vezes, o empregador entrará em contato com todos. Uma lista de referências fortes pode ser uma ótima maneira de demonstrar suas qualificações para um cargo. 

Quando não incluir referências

Se um anúncio de emprego não solicitar referências, não as liste em seu currículo ou inclua-as em seu formulário de emprego. Incluir referências era uma prática mais comum no passado, portanto, fazê-lo quando não solicitado pode considerá-lo um candidato mais velho. Nos últimos anos, tornou-se mais comum que as empresas não forneçam referências como prática, a fim de evitar possíveis ações judiciais. Por causa disso, é menos provável que as empresas esperem que os candidatos forneçam referências.

Também há riscos em incluir referências. Mesmo que você confie em suas referências para fornecer recomendações fortes, elas podem não fazê-lo. Além disso, também é possível que eles sejam conhecidos por seus empregadores em potencial e não sejam respeitados, prejudicando suas chances por associação.

Quando um empregador solicita referências

Em alguns casos, o empregador solicitará referências em um anúncio de emprego. Especificamente, eles podem solicitar uma lista de três referências profissionais com números de telefone e endereços de e-mail. Siga as instruções ao enviar suas referências. A menos que seja instruído a fazê-lo, não inclua a lista em seu currículo; em vez disso, crie-a como uma lista separada para enviar à empresa.

Esta lista deve incluir o nome de cada referência, cargo, empresa, endereço, número de telefone e endereço de e-mail. Se a lista de empregos solicitar que você envie uma lista de referências, mas não informar quantas você precisa, inclua três na lista. Este é o número típico de referências que os empregadores desejam para cada candidato.

Como solicitar uma referência

Ao fornecer o nome de alguém como referência, certifique-se de ter permissão para usá-lo como referência e avise-o de que poderá ser contatado. Forneça algumas informações sobre o emprego para o qual você se candidatou, para que sua referência possa relacionar sua experiência com o cargo e fornecer a melhor referência possível para o cargo. Você também pode fornecer à pessoa um currículo atualizado ou uma lista de suas habilidades e qualificações.

Se possível, selecione pessoas que possam falar sobre suas habilidades e qualificações relacionadas ao emprego para o qual você está se candidatando. Escolha apenas pessoas que você sabe que lhe darão uma recomendação positiva. Normalmente são empregadores, conhecidos de negócios, professores ou até mesmo clientes ou fornecedores.

Lista de referência de amostra

Use este modelo para sua própria lista de referências:

Dicas para listar referências

Manter uma lista de referências potenciais é algo que deve ser feito mesmo quando você não está procurando emprego. Quando você estiver procurando por um novo cargo, é melhor estar preparado com vários nomes com os quais possa entrar em contato, em vez de se esforçar em um curto espaço de tempo para encontrar referências que seriam adequadas. Estas são algumas outras dicas a serem lembradas:

• Liste as referências com maior probabilidade de fornecer uma recomendação brilhante no topo da sua lista.Gerentes de contratação ocupados podem não entrar em contato com todas as referências, mas é provável que comecem no topo da sua lista. Portanto, faz sentido colocar seus maiores fãs em primeiro lugar.
• Escolha as melhores referências para o trabalho específico em consideração.Todas as suas referências devem ter coisas boas a dizer sobre você, mas algumas serão capazes de apresentar seu caso de forma mais eficaz para trabalhos específicos. Por exemplo, talvez você precise enfatizar suas habilidades de gestão e liderança. Nesse caso, faz sentido buscar referências de pessoas que você gerenciou ou de ex-colegas que de outra forma possam atestar sua capacidade de liderar uma equipe.
• Mantenha uma lista separada de referências para pesquisas de emprego confidenciais.O melhor momento para procurar emprego é quando você tem um emprego, mas isso não significa que seja fácil procurar trabalho enquanto você está empregado. Quando você precisa manter sua procura de emprego em segredo do seu empregador atual, é melhor não pedir referências a nenhum de seus colegas de trabalho atuais, mesmo que eles pareçam confiáveis ​​e investidos em seu sucesso.