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Um rebaixamento é um funcionário que perde status e salário no trabalho. Quando um empregador despromove um trabalhador, pode retirar algumas das funções do trabalhador, reduzir o seu horário de trabalho e reduzir a sua remuneração. As despromoções são obviamente duras para os trabalhadores, mas também estão longe de ser incomuns. De acordo com uma pesquisa, 14% dos trabalhadores sofreram um rebaixamento em algum momento de suas carreiras.
Mas e se você perder status no trabalho e não merecer isso? Se você foi rebaixado injustamente, pode estar se perguntando o que pode fazer a respeito. Infelizmente, suas opções para lidar com um rebaixamento injusto podem ser limitadas. Aqui está o que você precisa saber.
Quando os funcionários podem ser rebaixados?
A maioria dos trabalhadores nos EUA é empregada à vontade. Significa que o seu empregador pode demiti-lo ou rebaixá-lo por qualquer motivo que não seja discriminação ou denúncia de irregularidades.
Portanto, se o seu empregador acreditar que seu desempenho está de alguma forma deficiente, você poderá ser rebaixado e seu salário ou horas de trabalho poderão ser reduzidos. Seu empregador também pode alterar a descrição de seu cargo, atribuir novas funções de trabalho e reduzir seu salário se estiver reorganizando a força de trabalho ou se as condições de negócios exigirem uma mudança de recursos humanos.
Em algumas circunstâncias, você pode estar protegido por um acordo coletivo de trabalho ou contrato de trabalho que forneça proteção aos funcionários.
Quais funcionários estão protegidos
Os trabalhadores com contratos de trabalho que estipulam funções de trabalho e proteções laborais podem estar protegidos contra certas despromoções. Eles também podem recorrer para apelar de um rebaixamento.
Os funcionários não podem ser rebaixados devido a raça, sexo, idade, crenças religiosas ou informações genéticas. Os funcionários não podem ser rebaixados como retaliação por apresentarem uma reclamação de assédio sexual ou porque informaram as autoridades sobre uma ação ilegal de sua organização.
Apelando de um rebaixamento injusto ou ilegal
Mesmo quando não existem proteções legais, você pode entrar em contato com o departamento de recursos humanos da sua organização se acreditar que está sendo tratado injustamente. As empresas muitas vezes desejam evitar rebaixamentos aparentemente injustos, dado o potencial impacto negativo no moral dos funcionários.
Ao falar com o RH, tenha em mente o seguinte:
Seja profissional.Mantenha seu tom maduro e não fique na defensiva. Se houver um processo formal de apelação, solicite uma revisão do seu rebaixamento. Se não houver, peça uma reunião para discutir suas circunstâncias.
Coloque por escrito.Outra opção é escrever uma carta de apelação solicitando que a decisão de rebaixá-lo seja reconsiderada. Use documentação, como e-mails com elogios, avaliações de desempenho positivas e detalhes sobre conquistas importantes, para mostrar que o rebaixamento não é merecido e, em última análise, irá prejudicar os objetivos de longo prazo da empresa.
Consulte um advogado.Se você acredita que seu rebaixamento pode ser ilegal, você tem a opção de consultar um advogado trabalhista ou o Departamento do Trabalho do seu estado para obter uma opinião jurídica formal.
Como explicar um rebaixamento para possíveis empregadores
Quer o seu rebaixamento tenha sido injusto ou não, ao se candidatar a empregos futuros, você precisará estar preparado para reconhecer a situação.
Não se venda a descoberto.Felizmente, não há necessidade de usar a palavra “rebaixamento” em seu currículo ou em uma carta de apresentação. Em seu currículo, você pode simplesmente incluir o novo cargo, juntamente com quaisquer responsabilidades.
Destaque suas habilidades.Em sua carta de apresentação, você pode enfatizar quaisquer habilidades ou realizações específicas da função de nível inferior. Mantenha-o positivo, enfatizando o que você aprendeu com os empregos em que trabalhou e o que pode trazer para a função para a qual está sendo entrevistado.
Prepare-se para a entrevista.Um rebaixamento também pode surgir em uma entrevista; esteja preparado para discutir as circunstâncias. Não critique a empresa ou os gerentes em sua resposta. Uma das maneiras mais simples de explicar o que aconteceu é descrever o trabalho como não adequado. Mantenha seu tom prático e enfatize quaisquer resultados positivos que possam ter ocorrido como resultado, como aprender novas habilidades ou fazer um curso para fortalecer suas habilidades.
Obtenha recomendações.Você também pode pedir recomendações de seus colegas e conexões de rede. Ter pessoas que possam atestar suas habilidades e aptidões ajuda muito na contratação de gerentes, esteja você tentando explicar um rebaixamento em seu histórico de trabalho ou não.
Procure o lado bom.Por fim, procure a oportunidade nesta experiência desafiadora. Tal como acontece com perguntas sobre sua maior fraqueza, você pode usar isso como uma oportunidade para discutir como você se transformou e melhorou como resultado. Se o gerente de contratação perguntar sobre seu rebaixamento durante a entrevista, seja honesto e positivo, enfatizando o que você fez para superar quaisquer déficits em suas habilidades.
O resultado final
Acima de tudo, resista ao impulso de habitar. Os planos de carreira nunca são uma linha reta. É provável que o gerente de contratação tenha uma ou duas reviravoltas em seu histórico de trabalho. Se você parece confortável, autêntico e confiante, um pequeno detalhe em seu currículo não deve fazer grande diferença, especialmente no contexto de todas as suas outras conquistas.
