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Receber mais de uma oferta de emprego ao mesmo tempo é uma perspectiva interessante quando você está procurando emprego. No entanto, este cenário também pode ser desafiador e estressante para os candidatos. O que fazer? Qual você deve tomar? Como você pode ter certeza de que está tomando a melhor decisão?
Em primeiro lugar, mantenha a calma e perceba que isso é bom. Você tem uma escolha a fazer e poderá comparar os trabalhos para determinar qual é o mais adequado.
Obtenha os fatos sobre cada trabalho
O ideal é que você queira aprender tudo o que há para saber sobre cada oportunidade para poder realizar uma análise comparativa com informações completas. Você também deve ter cuidado para não afastar nenhum dos empregadores ou levá-los a acreditar que você não valoriza muito a oferta deles.
Observação
Se tratada com cuidado, esta é uma oportunidade de aceitar uma oferta para o emprego que é melhor para você neste momento de sua carreira.
Esteja você procurando mais dinheiro, um horário flexível ou um conjunto diferente de responsabilidades, você pode comparar ofertas para ajudar na sua tomada de decisão.
Opções para lidar com múltiplas ofertas de emprego
As estratégias a seguir irão ajudá-lo a tirar o melhor proveito desta situação desafiadora e emocionante:
Expresse entusiasmo sem dizer “sim”.
Sempre que receber uma oferta atraente, expresse seu alto nível de entusiasmo e apreço pela oferta. Esclareça quando o empregador precisa saber sua decisão. Resista ao impulso de aceitar imediatamente se tiver outras opções atraentes a considerar.
Obrigado. Estou muito animado para receber sua oferta! Acredito que esta posição é uma excelente opção para mim neste momento da minha carreira. Quando você precisa saber minha decisão oficial? Darei a máxima atenção a isso e entrarei em contato com você na quarta-feira.
Obtenha todas as informações
Se você receber várias ofertas dentro do mesmo prazo de aceitação, sua tarefa será simplesmente decidir qual opção é preferível. Certifique-se de ter todas as informações necessárias sobre ambas as opções para fazer uma escolha racional. Caso contrário, contacte o empregador e peça esclarecimentos sobre quaisquer incertezas remanescentes relativamente a benefícios, promoção, condições de trabalho, conteúdo do trabalho, supervisão ou quaisquer outras questões que possa ter.
Desenvolva uma matriz de decisão
Uma matriz de decisão pode ajudar você a avaliar cada opção de trabalho.
- Liste de 7 a 10 fatores que você mais valoriza em um trabalho, como salário, benefícios, nível de estresse, potencial de aprendizagem, oportunidade de avanço, flexibilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, etc.
- Em seguida, atribua um peso em uma escala de 1 a 10 que reflita a importância de cada fator para você.
- Por fim, atribua um valor de 1 a 10 indicando quanto desse fator cada trabalho oferece.
se você atribuir um nível de importância de 7 para avanço e um trabalho específico fornecer um cumprimento potencial de 6 para esse fator, então você terá um peso total de 42 para avanço.
Faça o mesmo para todos os seus fatores de decisão e compare os totais dos empregos em disputa. Use essas informações em conjunto com seu instinto ou sentimento intuitivo para fazer uma escolha informada. Lembre-se de que seu instinto às vezes pode ser o melhor indicador para saber se você deve ou não aceitar um emprego.
Quando você está esperando por outra oferta
Um cenário mais desafiador é quando você recebe uma oferta de um empregador e acredita que outra oferta igualmente ou mais atraente possa surgir de outra organização. Nesses casos, se você não se sentir confortável em aceitar a oferta firme, tente reunir os intervalos de tempo para a tomada de decisões.
Uma forma de alinhar os prazos é criar um atraso razoável com o primeiro empregador que fez a oferta. Por exemplo, você pode solicitar a oportunidade de se reunir com funcionários do seu nível, caso não tenha conseguido fazê-lo durante o processo de seleção.
No entanto, tenha cuidado ao formular uma solicitação de tempo extra para não criar dúvidas sobre seu grau de interesse.
Estou muito interessado neste trabalho e, pelo que ouvi, minha formação é uma excelente combinação. Sou uma pessoa cuidadosa e me sentiria mais confortável se pudesse conversar com colegas em funções semelhantes (ou acompanhá-los por um dia) antes de finalizar minha aceitação.
Mencione a outra oferta
Outra abordagem é conversar com o empregador que fez a oferta e mencionar que você tem outra oferta pendente. Existe algum risco com esta abordagem, mas se for tratada com delicadeza, a maioria dos empregadores só verá um candidato de forma mais favorável se este for muito procurado.
Estou muito animado que você me ofereceu a oportunidade de trabalhar com sua empresa. Acredito que posso dar uma contribuição muito forte nesta função e gostaria imensamente do trabalho. Tenho outra empresa que está me cortejando e acredito que uma oferta poderá estar pendente em breve. Embora eu esteja fortemente inclinado para a sua posição, eu ficaria mais confortável se pudesse fazer uma escolha comparativa. Há alguma chance de você me dar até a próxima quarta-feira para finalizar minha aceitação?
Esteja preparado para responder se eles negarem sua solicitação. Você pode dizer que agradece a consideração e entrará em contato com eles na data de resposta acordada.
Tente obter uma segunda oferta
Outra forma de reunir a janela de tempo é abordar o empregador que ainda não fez uma oferta. Nesse caso, você pode perguntar se eles estão em condições de agilizar o processo, já que você recebeu outra oferta. Novamente, você precisaria redigir sua solicitação com cuidado.
Recebi outra oferta e eles precisam saber minha decisão até segunda-feira. Eu preferiria trabalhar para a sua empresa, mas não quero deixar passar esse outro emprego e ficar sem nada. Existe alguma chance de você chegar a uma decisão sobre minha candidatura antes de segunda-feira?
Se você empregar essa abordagem, deverá estar pronto para responder se eles disserem não. Nesse caso, você pode dizer que tentará obter uma prorrogação da outra oferta.
O que fazer depois de decidir sobre um emprego
Seja qual for a decisão que você tomar, é importante agir prontamente e graciosamente. Entre em contato com o gerente de contratação o mais rápido possível e agradeça pela oportunidade – mesmo que você deva recusar. Então, observe estas dicas:
- Se você aceitar a oferta de emprego: Envie uma carta de aceitação da oferta de emprego, incluindo aceitação por escrito, agradecimentos e detalhes sobre o trabalho, incluindo a data de início.
- Se você recusar a oferta de emprego: Envie uma carta de rejeição de emprego expressando seu agradecimento e um breve motivo pelo qual você está recusando a oportunidade.
- Se você receber uma oferta de emprego condicional:Responda o mais rápido possível. Agradeça pela oferta e inclua sua aceitação (ou um pedido para avaliar outras ofertas).
O resultado final
OBTENHA OS FATOS SOBRE CADA TRABALHO:Aprenda o máximo que puder sobre remuneração, benefícios, responsabilidades e assim por diante.
COMPARE E CONTRASTE TRABALHOS:Use uma matriz de decisão para ajudá-lo a ver como cada função se compara às outras.
SEJA GRACIOSO E RÁPIDO NA SUA RESPOSTA:Quer você aceite ou recuse, seja educado e expresse seu agradecimento.
