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Causar uma boa primeira impressão é crucial no processo de inscrição. Você pode ter apenas alguns minutos cara a cara com um empregador em potencial antes que ele decida se acha ou não que você é adequado para o trabalho. Aqui estão algumas maneiras pelas quais você pode impressionar um potencial empregador.
Principais conclusões
- Use seu contato inicial com o empregador para enfatizar por que você é o candidato mais forte e mais qualificado.
- Uma rápida entrevista por telefone é comum antes das rodadas de entrevistas mais sérias.
- Não chegue atrasado para entrevistas pessoais, vista-se adequadamente e seja educado com qualquer pessoa que encontrar (não apenas com o entrevistador).
- Acompanhe após a entrevista com uma nota de agradecimento.
Candidate-se a empregos para os quais você se qualifica
As empresas descartam rapidamente candidaturas de candidatos não qualificados. Se você está se inscrevendo apenas porque parece um trabalho interessante, mas não tem nenhuma experiência real na área, então seu tempo pode ser melhor gasto em educação ou estágios.
Se você conseguir se esforçar e ajustar suas qualificações e experiência à vaga descrita, você tem uma chance. As cartas de apresentação oferecem a oportunidade de defender uma exceção aos requisitos de experiência, mas você precisa ser direto e convincente. Muitos aplicativos têm menos de 30 segundos de revisão.Você precisa se qualificar rapidamente como um candidato em potencial porque o empregador não tem ou não dedica tempo para fazer isso por você.
Escreva uma carta de apresentação direcionada
Envie a carta de apresentação direcionada que apresenta suas principais qualificações e destaca sua adequação ao cargo à pessoa que conduz a busca de candidato, quando conhecida.
A carta de apresentação precisa mencionar especificamente a vaga disponível para a qual você está se candidatando. A ortografia e a gramática correta contam. O mesmo acontece com o espaçamento das palavras na página, uma aparência geral atraente e a sensação do papel (em um currículo em papel).
As inscrições online, que são a norma, devem ser direcionadas e formatadas adequadamente. Preste a mesma atenção à ortografia, gramática e aparência.
Observação
Se o potencial empregador não declarar a apresentação de uma carta de apresentação, esta é opcional.
Direcione seu currículo para o trabalho
A personalização conta. Seu currículo deve mencionar especificamente o trabalho e as habilidades necessárias, em vez de frases vagas como “Estou procurando uma oportunidade desafiadora para utilizar minhas habilidades com um empregador progressista que proporcionará oportunidades de crescimento”. A personalização também é tudo quando você procura oportunidades substancialmente diferentes.
Observação
A experiência profissional anterior normalmente é listada em ordem cronológica, mas alguns candidatos podem estruturar o fluxo do currículo em torno das habilidades. É comum combinar essas duas estratégias também.
Lidere com seus pontos fortes
O que o torna diferente de outros 40 candidatos? No seu currículo personalizado, comece com a formação e a experiência mais importantes para o cargo que você busca. O estágio da sua carreira também é altamente relevante para a colocação das informações no seu currículo. Se você acabou de se formar na faculdade, comece a primeira parte do currículo com sua formação e diploma.
Um veterano experiente começará com um resumo das principais realizações e, em seguida, listará empregos, títulos, empresas e responsabilidades cronologicamente. Um candidato a administração de rede deve apresentar suas certificações (como Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) e listar experiência em software e hardware (como Microsoft Exchange e SQL Server) antes de listar empregos e educação.
Observação
É improvável que você obtenha uma oferta de emprego sem uma entrevista altamente eficaz, mas o currículo pode ajudar o revisor a ver se você está qualificado para o cargo.
Prepare-se para a triagem por telefone
Os empregadores normalmente iniciam o processo com uma entrevista inicial por telefone. Esteja preparado para agendar uma data e horário, geralmente entre 20h e 17h. dia de trabalho. A entrevista por telefone restringe a lista de funcionários em potencial. Esteja preparado para uma mini-entrevista e conte ao entrevistador suas expectativas salariais.
Observação
A faixa salarial normalmente é definida levando em consideração um grande número de variáveis, incluindo o mercado de trabalho local e os salários dos colegas de trabalho.
Os empregadores podem eliminar completamente esse problema publicando a faixa salarial para o cargo em seus anúncios de emprego, mas nem todos os empregadores o fazem.
Prepare-se para a entrevista cara a cara
Se o membro da equipe de RH marcou um horário com você para uma entrevista por telefone, pesquise a empresa com antecedência. Visite o site para ver o que o empregador faz. Muitas organizações até descrevem a cultura de sua empresa em seus sites. Se você dedicar apenas alguns minutos para fazer sua lição de casa, a qualidade da entrevista aumentará exponencialmente.
Pense também no tempo do pessoal de RH, como seu potencial empregador. Pesquise a localização da empresa e sua rota de condução antes da hora de partir. Você não quer perder sua entrevista porque se perdeu.
Tire uma folga para a entrevista
Não espere que o potencial empregador prolongue o dia por várias horas para acomodar sua programação. Se você está trabalhando atualmente e procurando um novo cargo, esperamos que tenha escolhido o caminho mais ético e que seu empregador saiba. Se você não puder informar seu empregador, por qualquer motivo, provavelmente você economizou seu tempo de férias para usar na procura de emprego.
Observação
Um empregador recrutador geralmente está disposto a entrevistar um bom candidato no final da tarde, mas raramente a entrevista se estende muito além do horário normal de trabalho.
Vista-se e aja adequadamente
Lembre-se de tratar todas as pessoas que encontrar com dignidade e respeito. A recepcionista está relatando suas impressões sobre você ao diretor de RH. Seja infalivelmente educado em todas as interações que tiver com a empresa. Cada pessoa está avaliando seu potencial de adequação à organização. Não desperdice suas chances comportando-se de maneira grosseira.
Não seja preguiçoso em sua aplicação
Traga seu currículo e quaisquer outros documentos de inscrição relevantes. O formulário preenchido geralmente atesta que todas as informações fornecidas são verdadeiras. Também permite que a empresa obtenha sua permissão por escrito para verificar suas referências, fazer verificações de antecedentes criminais se você for contratado e muito mais.
Observação
O formulário de emprego permite ao empregador comparar maçãs com maçãs. O currículo não.
A primeira entrevista é sobre adequação
A entrevista propriamente dita é objeto de artigos adicionais. Para efeitos desta lista de dicas, lembre-se de que o objetivo da entrevista é determinar se você e a organização se encaixam bem.
Você se sente confiante de que pode fazer o trabalho e crescer com a empresa? Você transmitiu isso ao potencial empregador? Nesse caso, eles pedirão que você volte para uma segunda rodada de entrevistas mais intensiva na maioria das empresas.
Acompanhe a entrevista com uma carta de agradecimento
Boas maneiras sempre contam. Cartas de agradecimento ou telefonemas podem mantê-lo na mente do empregador, ao mesmo tempo que permitem que ele saiba que você aprecia o tempo dispensado.
O resultado final
Fazer as coisas certas da maneira certa resultará em mais entrevistas, melhores ofertas de emprego e uma carreira de mais sucesso. Dedique um pouco mais de tempo a cada etapa e seu aplicativo ficará acima do pacote.
Perguntas frequentes (FAQ)
O que devo dizer a um potencial empregador por e-mail?
Seu contato inicial com um empregador deve transmitir de forma direta e convincente suas qualificações. Use uma linguagem que faça referência ao anúncio de emprego ao informar para qual emprego você está se candidatando e qual experiência você tem na área.
Como devo entrar em contato com um potencial empregador após uma entrevista?
Se você se comunicava principalmente por e-mail antes da entrevista, poderá fazer o acompanhamento posteriormente com um e-mail. Você pode incluir uma nota de agradecimento, reiterar seu interesse no cargo e perguntar sobre outras etapas.
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