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As licenças médicas remuneradas permitem que os funcionários tirem folga do trabalho enquanto estão doentes, sem perder salário. Este é um benefício significativo para o funcionário e também uma boa notícia do ponto de vista do empregador. Permite que os funcionários doentes fiquem em casa e não infectem outras pessoas no local de trabalho, uma escolha que os funcionários não poderiam fazer se não fossem pagos.
Principais conclusões
- As licenças médicas pagas pelo empregador permitem que os funcionários tirem folga quando estão doentes sem perder salário.
- Algumas empresas têm um determinado número de dias de licença médica remunerados permitidos por ano, enquanto outras podem ter dias ilimitados.
- Você pode ter que acumular licença médica remunerada antes de gozá-la.
Os dias de doença pagos são exigidos por lei?
Historicamente, as faltas por doença têm sido um benefício comum fornecido voluntariamente pelos empregadores. Não existe nenhuma lei federal que exija que os empregadores ofereçam licença médica remunerada, mas 18 estados e Washington D.C. têm leis estaduais ou locais em vigor que exigem que os empregadores forneçam alguma forma de licença remunerada para funcionários que estão doentes.Em 2006, São Francisco tornou-se a primeira cidade dos EUA a obrigar os empregadores a conceder licenças médicas remuneradas, e Connecticut tornou-se o primeiro estado a fazê-lo em 2011.
Estados com leis que exigem dias de doença remunerados
Alguns estados permitem que os municípios locais elaborem leis sobre licenças médicas remuneradas. Os estados abaixo possuem leis estaduais ou locais em vigor. Washington, DC também possui uma lei distrital em vigor.
- Arizona
- Califórnia
- Colorado
- Connecticut
- Illinois
- Maine
- Maryland
- Massachussets
- Michigan
- Minesota
- Nevada
- Nova Jersey
- Novo México
- Nova Iorque
- Óregon
- Pensilvânia
- Ilha de Rodes
- Estado de Washington
Como são acumulados os dias de licença médica pagos?
Você pode ter que acumular faltas por doença, mas tudo isso se baseia nas políticas do seu empregador. Algumas empresas baseiam o número nos anos de serviço e no nível da posição do funcionário dentro da empresa e algumas atribuem o mesmo número a todos.
Por exemplo, Nova Jersey exige que as empresas ofereçam licenças médicas remuneradas a uma taxa mínima de acúmulo igual a 1 hora para cada 30 horas trabalhadas. Os empregadores devem ter regras em vigor que atendam ou excedam esta lei.
Alguns empregadores permitem que os dias de licença médica sejam transferidos de um ano para o outro, muitas vezes limitando-se a um determinado número de dias ou horas, enquanto outros não permitem que eles se acumulem.
Dias por doença remunerados tendem a ser um benefício padrão
A licença médica remunerada faz parte do pacote de benefícios para 77% dos trabalhadores da indústria privada em tempo integral, de acordo com uma pesquisa de março de 2021 realizada pelo Bureau of Labor Statistics. A licença médica remunerada é algo que 93% de todos os funcionários profissionais e gerenciais nos EUA desfrutam.
Quanto aos trabalhadores a tempo inteiro em empregos públicos estaduais e locais, 92% tiveram acesso a licenças por doença pagas pelo empregador. Apenas 59% dos empregados da indústria de serviços tiveram acesso a licença médica remunerada, e este grupo de trabalhadores é o que tem menos probabilidade de receber licença médica remunerada.
Observação
Na maioria dos cargos de tempo integral, os funcionários simplesmente esperam que alguma forma de licença médica remunerada faça parte do pacote de benefícios. Na verdade, a maioria dos potenciais funcionários não aceitará um cargo que não ofereça um pacote abrangente de benefícios.
Os dias de doença pagos também beneficiam os empregadores
Embora as licenças médicas remuneradas geralmente sejam vistas como um benefício para os funcionários, elas também são benéficas para os empregadores. Pagar a um funcionário para ficar em casa doente pode não parecer bom para os resultados financeiros, mas se esse funcionário for contagioso e vier trabalhar, existe o risco de vários funcionários ficarem doentes, prejudicando ainda mais os resultados financeiros.
Com a licença médica remunerada, os funcionários podem ficar mais confortáveis com a perspectiva de ficar em casa quando estiverem doentes, sabendo que não perderão um dia de salário. Esperamos que isto ajude a limitar o número de funcionários contagiosos no local de trabalho, reduzindo o número total de dias de trabalho perdidos por doença.
Alocação de dias de doença remunerados
A maioria das organizações usa uma fórmula que atribui um certo número de horas de licença médica acumuladas durante cada período de pagamento. Outros empregadores disponibilizam os dias de licença médica remunerados no início do ano civil, embora essa seja uma opção que pode aumentar o risco para os empregadores.
Observação
Por exemplo, se um funcionário usa todos os seus dias de licença médica remunerados nos primeiros meses do ano e depois pede demissão, o empregador pagou um ano de licença médica a um funcionário que trabalhou apenas alguns meses.
Alguns empregadores optam por uma política de folga remunerada (PTO) que reúne dias de licença médica, dias de férias e dias pessoais em um banco de dias que os funcionários podem usar a seu critério. Porém, quando os funcionários têm banco de dias, existe o risco de considerarem todos os dias como férias, não conseguindo manter os funcionários doentes fora do local de trabalho.
Perguntas frequentes (FAQ)
O que é licença médica remunerada?
A licença médica remunerada ocorre quando uma empresa permite que os funcionários tirem folga do trabalho quando estão doentes, sem perder salário. Alguns estados exigem licença médica remunerada e outros não. Os empregadores podem criar suas próprias políticas para licenças médicas remuneradas.
Como você usa licença médica remunerada?
Se sua empresa oferece licença médica remunerada, você poderá solicitá-la por meio de seu chefe ou gerente. Envie um e-mail ou ligue para eles assim que souber que precisará tirar uma licença médica remunerada. Talvez você também precise registrar a falta por doença remunerada em algum tipo de sistema.
