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Uma escala salarial é uma etapa dentro de um sistema de remuneração que define o valor do pagamento que um funcionário receberá. O nível salarial é geralmente definido pelo nível das responsabilidades desempenhadas na descrição do cargo, a autoridade exercida pelo cargo e o período de tempo que o funcionário desempenhou o cargo.
As responsabilidades e, portanto, um nível salarial mais elevado, são estendidas aos funcionários que gerenciam o trabalho de outros funcionários. Níveis crescentes de responsabilidade de gestão experimentam níveis crescentes de remuneração dentro do nível salarial.
Observação
Ocasionalmente, o eixo horizontal está relacionado ao desempenho do funcionário, bem como ao tempo de serviço do funcionário. As etapas verticais em um gráfico de níveis salariais referem-se ao nível de responsabilidades definido pelos requisitos do cargo.
Os níveis salariais fornecem uma estrutura para a remuneração, definindo o valor da remuneração disponível em cada etapa do processo de emprego. Os níveis salariais substituem a negociação salarial, especialmente no emprego no setor público, onde a justiça supera a contribuição. Os níveis salariais também são típicos de cargos representados por sindicatos.
Níveis salariais no setor público e no local de trabalho sindicalizado
Particularmente no sector público ou num local de trabalho sindicalizado, os níveis salariais existentes também afectam quanto dinheiro um funcionário pode esperar ganhar ao iniciar um novo emprego. A classificação inicial do funcionário dentro do nível salarial é afetada por sua experiência profissional, educação e outros fatores. Na Programação Geral do Governo Federal, por exemplo, indivíduos com cargos de alta administração receberão classificação salarial GS 14 ou 15.
No mesmo cronograma, em uma faixa salarial específica, um funcionário que é novo em um emprego que está iniciando logo após a faculdade começará na etapa salarial um dos níveis salariais. Se ele ou ela continuar a trabalhar na mesma função, o nível salarial permitirá o movimento ascendente no salário, geralmente um nível salarial por ano de serviço dentro do nível salarial atribuído a esse cargo.
Observação
Os sistemas de remuneração que envolvem níveis salariais são frequentemente usados para empregos no setor público, como no governo federal, nas forças armadas e nas universidades.
As etapas salariais dentro de cada nível salarial diferem entre as organizações e podem envolver de 10 a 15 ou mais etapas salariais antes que um funcionário atinja a taxa salarial máxima para seu nível salarial. Um aumento salarial, quando um funcionário atinge o topo de seu nível salarial, depende dos subsídios ou aumentos de custo de vida.
Mais etapas na escala salarial incentivam a motivação dos funcionários e a sensação de mobilidade
O número de etapas salariais incentiva os funcionários a sentirem que seu sucesso profissional e sua remuneração estão aumentando durante o tempo em que desempenham o trabalho – mesmo que estejam desempenhando o mesmo trabalho. Isto é importante porque nem sempre é possível a todos os funcionários obter uma promoção, uma mudança lateral ou uma mudança para um cargo interno diferente com mais responsabilidades para começar a subir nos escalões salariais do nível salarial seguinte.
Observação
Se existirem poucos aumentos por meio de etapas salariais, os funcionários se sentirão presos e desvalorizados. Isso pode afetar negativamente o moral e a motivação dos funcionários. Uma vez que o sector público e os trabalhadores sindicalizados são menos propensos a procurar aventureiramente novas actividades externas, preferindo muitas vezes a certeza e a segurança de um salário regular, isto pode criar um local de trabalho repleto de estagnação, infelicidade e derrota.
Salários sobrepostos são comuns em níveis salariais
As sobreposições no valor do salário disponível em cada etapa salarial do nível salarial são comuns nos níveis salariais. Por exemplo, o trabalho de um trabalhador iniciante no nível salarial 1 pode envolver de 10 a 15 etapas salariais de US$ 24.000 a US$ 36.000. O nível salarial 2 atribui taxas de US$ 28.000 a US$ 40.000 e assim por diante.
Os níveis salariais também são úteis no emprego no setor privado. À medida que uma empresa cresce, você deseja garantir justiça e estruturas salariais semelhantes em diferentes cargos em uma variedade de unidades de trabalho e funções de trabalho.
Pagamento semelhante para requisitos e responsabilidades de trabalho semelhantes garante que cada unidade de trabalho possa atrair e reter funcionários excelentes. Os níveis salariais no sector privado podem envolver negociações salariais e a aplicação de mais discrição de gestão do que nos seus homólogos do sector público. Isto acontece porque os níveis salariais no sector privado procuram recompensar e reconhecer o desempenho superior, bem como factores como a longevidade e o compromisso.
