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As promoções nem sempre são automáticas. Com alguns empregadores, pode ser necessário fazer uma entrevista para o próximo degrau na carreira. Depende da estrutura organizacional e da política da empresa.
Entrevistar com seu empregador atual pode parecer estranho, mas pode ser uma oportunidade de mostrar ao gerente de contratação por que você é o candidato mais qualificado para o cargo. Especialmente se você já trabalha em sua função atual há muito tempo, pode ser necessário ajudá-los a imaginar você em uma nova posição.
Aqui está tudo o que você precisa saber sobre como se preparar para uma entrevista de promoção de emprego.
Principais conclusões
- Alguns empregadores exigem que os candidatos internos sejam entrevistados para uma promoção no emprego.
- As entrevistas de promoção de emprego podem ser mais difíceis porque a exigência é mais alta para os funcionários atuais do que para os candidatos externos.
- Esteja preparado para enviar seu currículo e uma carta de apresentação personalizada para a função.
- Prepare-se para a entrevista de emprego praticando as perguntas e respostas da entrevista, destacando seus pontos fortes e continuando a fazer bem o seu trabalho.
O que é uma entrevista de promoção de emprego?
Uma entrevista de promoção de emprego é uma entrevista para uma promoção ou um emprego diferente em seu empregador atual. Muitas empresas exigem que os candidatos internos passem por um processo de contratação semelhante ao dos candidatos externos para emprego.
Uma entrevista de promoção de emprego é diferente de uma entrevista de emprego para um novo cargo por vários motivos:
- Você já faz parte da empresa e sabe quais são as expectativas dela.
- Todos os dias – antes e depois da entrevista – você terá a oportunidade de mostrar suas habilidades enquanto trabalha em seu cargo atual.
- Você pode usar seu compromisso já estabelecido com a empresa e suas aspirações de crescer dentro dela em seu benefício.
Por outro lado, você ainda precisará passar por um processo de entrevista e será comparado com outros candidatos para a vaga, tanto candidatos externos quanto internos.
Observação
Sua entrevista pode ser mais difícil do que a dos candidatos externos, devido às expectativas sobre o que você sabe, e suas habilidades podem ser maiores.
Políticas da Empresa de Promoção do Empregador
Os empregadores podem solicitar que você faça uma entrevista para uma promoção, a fim de criar condições equitativas para todos os candidatos. Práticas inadequadas de RH, como políticas de promoção injustas, podem causar insatisfação, levando à rotatividade daqueles que foram preteridos. As empresas podem até abrir-se a acusações de discriminação se os funcionários acreditarem que foram discriminados com base em características protegidas como idade, género, raça ou etnia.
Não espere que as promoções venham automaticamente, mesmo que você já esteja na empresa há algum tempo. Prepare-se para a entrevista como faria para qualquer outra nova oportunidade de emprego.
Requisitos de inscrição para promoção de emprego
Ao se candidatar a uma promoção ou mudança lateral de emprego dentro da empresa, espera-se que os funcionários se candidatem e sejam entrevistados para o cargo de acordo com as diretrizes da empresa.
Mesmo que você já esteja empregado na empresa, não se surpreenda se precisar reenviar seu currículo e elaborar uma carta de apresentação para o novo cargo. Na verdade, enviar uma carta de apresentação personalizada específica para o novo cargo pode ser muito útil para conseguir o emprego.
Observação
Lembre-se de que você pode estar competindo com candidatos externos e, embora tenha a vantagem de já trabalhar para a empresa, isso não significa que deva economizar nos esforços de candidatura a empregos. Reserve um tempo para revisar e revisar cuidadosamente os materiais de inscrição antes de enviá-los.
Dicas para antes da entrevista de promoção de emprego
Preste atenção ao processo de contratação.Quando você descobrir que há uma oportunidade de emprego na qual está interessado, siga as instruções de inscrição. Não espere poder contornar o processo de contratação da empresa para conseguir o emprego. Se a empresa tiver regras, elas ainda se aplicam.
Prepare-se para a entrevista.Revise as perguntas e respostas comuns das entrevistas de promoção de emprego e considere como você responderia, com base em seu conhecimento da empresa, seu trabalho atual, o novo cargo, suas habilidades e seus objetivos para o futuro. Observe a descrição do cargo e destaque as habilidades que você possui que o qualificam para o novo cargo.
Faça bem o seu trabalho.Mesmo que você esteja seguindo em frente, continue a fazer bem o seu trabalho atual, para lembrar aos seus superiores que você é um excelente funcionário.
Diga ao seu chefe.Se você for selecionado para uma entrevista, informe seu supervisor atual para que ele não receba notícias de terceiros. Explique por que você está se inscrevendo e peça apoio ao seu chefe.
Prepare-se para a promoção.Prepare-se para passar seu trabalho atual para outra pessoa. Se o seu objetivo é continuar subindo na empresa, deixar uma bagunça para trás pode refletir mal para você. Ofereça-se para ajudar no treinamento e esteja disponível para perguntas.
Durante a entrevista de promoção de emprego
Mantenha-se profissional.Mesmo que você conheça a empresa e até conheça o entrevistador, não perca a atitude profissional. É importante não parecer muito casual e relaxado. Mostre ao entrevistador que você deseja o emprego e tem o que é preciso para ter sucesso na nova função.
Destaque seus pontos fortes.Seus pontos fortes podem incluir sua familiaridade com o cargo e a empresa, o sucesso que você obteve em seu cargo atual e o compromisso que você sente em tornar a empresa o mais bem-sucedida possível.
Lembre-se que você não sabe tudo.Esteja preparado para falar sobre aspectos desconhecidos do cargo. Não presuma que você já conhece os meandros: você pode ser pego de surpresa.
Compartilhe seu entusiasmo.Certifique-se de informar ao entrevistador o quanto você aprecia ser considerado para o cargo e a oportunidade de desenvolver sua carreira na organização.
Não seja confiante demais.Não vá para a entrevista presumindo que você já “conseguiu o emprego” – uma atitude excessivamente confiante pode ser prejudicial.
Fazer perguntas.Se você tiver dúvidas sobre o novo cargo, qual será sua função e como você faria a transição, pergunte durante a entrevista.
Dicas para depois da entrevista
Agradeça.Escreva uma nota de agradecimento à pessoa que o entrevistou. Reitere seu interesse na nova posição.
Não queime suas pontes.Se você conseguir a promoção, não queime nenhuma ponte. Você deixará colegas de trabalho para trás, possivelmente se tornando seu superior. Trate-os com o mesmo respeito que você tratava quando trabalhavam juntos.
Comunique-se com seus colegas.Quando a promoção for finalizada, avise seus colegas de trabalho que você está seguindo em frente. Porém, se a empresa for enviar um comunicado oficial, aguarde até que ele seja enviado antes de enviar um email pessoal.
Não tenha ressentimentos.Se você não conseguir o emprego, deixe para trás quaisquer sentimentos negativos e trabalhe para a próxima oportunidade de promoção.
Perguntas frequentes (FAQ)
Qual é a melhor resposta para a pergunta da entrevista: “Por que devo promovê-lo?”
Para defender uma promoção, compareça à entrevista preparado para discutir como suas habilidades e qualificações fazem de você um candidato ideal para a nova função. Enfatize as palavras-chave da descrição do cargo e demonstre como sua experiência, conjunto de habilidades e habilidades o ajudarão a atingir os objetivos da empresa.
Que qualidades o ajudarão a ser promovido?
Os funcionários promovidos possuem as habilidades técnicas necessárias para a função, mas também possuem habilidades interpessoais, como trabalho em equipe, gerenciamento de tempo e vontade de aprender. Para convencer o gerente de contratação a promovê-lo, esteja preparado para demonstrar que entende os objetivos e desafios da empresa e pode encontrar soluções criativas para os problemas.
