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Plano de carreira é o processo usado por um funcionário para traçar um curso dentro de uma organização para seu plano de carreira e desenvolvimento de carreira.
O plano de carreira envolve a compreensão de quais conhecimentos, habilidades, características pessoais e experiência são necessários para que você progrida em sua carreira lateralmente ou por meio de acesso a promoções e/ou transferências departamentais.
O plano de carreira exige que você analise honestamente seus objetivos de carreira, habilidades, conhecimento necessário, experiência e características pessoais. Fazer um plano de carreira exige que você obtenha o que é necessário para cada uma dessas áreas para realizar sua trajetória profissional.
Principais conclusões
- Um plano de carreira é o desenvolvimento de um caminho que você deseja seguir para passar de um emprego e cargo para outro no futuro.
- O plano ajuda a mapear diferentes habilidades e experiências que você pode precisar antes de ganhar promoções ou trabalhar em determinados níveis.
- Um plano de carreira pode ser aplicado a você enquanto trabalha em uma empresa ou pode ser aplicado a toda a sua carreira em várias empresas.
Você deve a si mesmo um plano de carreira
Você está colhendo os benefícios de um plano de carreira cuidadosamente desenvolvido, escrito e apoiado pelo empregador? Criar um plano de carreira é um componente essencial do gerenciamento e do sucesso de sua carreira ao longo da vida.
Observação
Um plano de carreira também é um fator crítico no planejamento de desenvolvimento de desempenho (PDP), no qual um supervisor e um funcionário subordinado se reúnem para discutir e planejar oportunidades de desenvolvimento para o funcionário. O PDP é importante porque é escrito, partilhado com o supervisor, geralmente monitorizado pela organização quanto à eficácia e revisto trimestralmente (recomendado) ou, pelo menos, regularmente.
A avaliação de desempenho, em algumas organizações, também é uma oportunidade de progressão na carreira. A trajetória de carreira também é percebida, em organizações com processo formal, como tendo apoio institucional.
O plano de carreira abrange tanto o destino desejado quanto as etapas, a experiência e o desenvolvimento necessários para progredir na jornada. Um plano de carreira oferece um senso de direção, uma maneira de avaliar o progresso na carreira e uma oportunidade de atingir metas e marcos profissionais ao longo do caminho.
Desenvolver um plano de carreira é mais fácil e mais apoiado em uma organização que tem um processo de PDP ou uma avaliação de desempenho ou processo de planejamento de carreira eficaz.
Você pode, no entanto, como funcionário individual, fazer seu próprio plano de carreira. Você é a pessoa para quem a carreira é o mais importante. Você merece um plano de carreira bem pensado.
Como desenvolver um plano de carreira
Você pode desenvolver um plano de carreira analisando o(s) cargo(s) desejado(s) em sua organização. Em seguida, trace um rumo através de cargos e departamentos, com a ajuda de seu supervisor ou gerente e da equipe de recursos humanos, que é o plano de carreira mais provável que lhe permitirá atingir seu objetivo.
Reconheça que a obtenção do emprego que você deseja pode exigir movimentos laterais, transferências departamentais e promoções de emprego ao longo do caminho, se você quiser atingir seu objetivo. Por exemplo, se você gostaria de ser diretor, mas seu departamento atual não tem essa função, você pode querer trocar de equipe lateralmente agora para poder trabalhar duro para ganhar promoções e se tornar um diretor no futuro.
Alcançar a meta desejada também exigirá que você desenvolva habilidades, busque oportunidades de desenvolvimento de funcionários e obtenha certas experiências, como gestão de pessoas, apresentações, estratégia e gerenciamento de projetos, à medida que avança em sua carreira na organização.
Observação
O coaching do seu supervisor e a assistência de um funcionário mais experiente, provavelmente um funcionário com uma posição acima da sua no organograma, ajudarão.
3 coisas adicionais a considerar ao desenvolver um plano de carreira
Você precisa decidir sobre seus objetivos de carreira e empregos desejados
Embora o coaching e a mentoria possam ajudá-lo a chegar a várias opções de carreira possíveis, concluir a exploração da carreira é sua tarefa fora do trabalho. Você pode entrar em contato com profissionais de carreira nos escritórios de serviços de carreira da faculdade, faculdades comunitárias locais ou pesquisar on-line, onde há muitas informações sobre carreira, testes e questionários de carreira.
Coloque seu plano de carreira por escrito
Se você tiver a sorte de trabalhar em uma organização que tenha um processo de desempenho e/ou desenvolvimento de carreira dos funcionários, o plano escrito será um componente integral. Caso contrário, coloque seu próprio plano por escrito e compartilhe-o com seu supervisor, recursos humanos e outras pessoas envolvidas. Anotar seus objetivos é parte integrante para alcançá-los.
Você possui seu plano de carreira
Você pode buscar a ajuda de outras pessoas, mas é o destinatário fundamental das recompensas obtidas ao seguir uma carreira planejada. Você é responsável por procurar um mentor, candidatar-se a vagas internas e desenvolver as habilidades e a experiência necessárias para atingir seus objetivos. Nunca se esqueça deste fato significativo: você é o dono do seu plano de carreira. Ninguém jamais se importará tanto quanto você.
Como apoiar o planejamento e desenvolvimento eficaz de carreira
Se você é gestor, seus funcionários querem ver e compreender as próximas oportunidades dentro de sua empresa. Isso é especialmente importante para funcionários ambiciosos que desejam e esperam ver oportunidades de desenvolvimento de carreira para ficarem satisfeitos e motivados no trabalho.
Um plano de carreira bem pensado é um fator-chave para o envolvimento e a retenção dos funcionários. Uma organização contribui para a capacidade de um funcionário desenvolver um plano de carreira, tornando transparentes o conhecimento, as habilidades, a experiência e os requisitos de trabalho para cada cargo na empresa. Com essas informações, o funcionário pode planejar e se preparar para diversos empregos e oportunidades.
A organização apoia os funcionários no desenvolvimento e na busca de um plano de carreira, fornecendo acesso a oportunidades e informações, como descrições de cargos, um processo interno de candidatura a empregos, orientação, promoções e muito mais. Com acesso a estes processos e sistemas, todos os funcionários devem ter a oportunidade de seguir uma carreira.
Perguntas frequentes (FAQ)
Como você escolhe uma carreira?
Mentores e organogramas são ferramentas e recursos úteis quando você está trabalhando para escolher um plano de carreira. Um mentor na sua empresa, ou em outro lugar, pode oferecer orientação e conselhos sobre sua própria trajetória e experiência profissional, como habilidades que aprenderam e que os ajudaram a conseguir uma promoção. Um organograma também o ajudará a ver as diferentes funções e como elas funcionam juntas, para que você possa decidir em que direção deseja seguir.
Como uma carreira é diferente de um trabalho?
Um plano de carreira é o caminho que você seguirá para alcançar diferentes cargos e funções dentro de uma empresa ou em sua carreira em geral. Os empregos se enquadram em sua carreira, e você pode ocupar vários empregos diferentes e ter cargos diferentes em várias empresas à medida que segue sua carreira.
