Como fazer seu trabalho atual funcionar para você, se você estiver insatisfeito

Você está se sentindo cada vez mais infeliz com seu trabalho? Você sonha acordado com outras coisas que poderia fazer com o tempo que passa no trabalho? Você teme a ideia de ir trabalhar nas manhãs de segunda-feira? Você passa horas todas as semanas questionando suas decisões, atribuições e progressão na carreira?

Nesse caso, talvez seja hora de você largar o emprego. Ou, alternativamente, você pode tomar a decisão de abordar as questões que não lhe agradam em seu trabalho atual. Sem sair do emprego, você poderá resolver os problemas e fazer com que seu emprego atual funcione.

Determine por que você está infeliz em seu trabalho atual

Você não gosta do trabalho que faz no dia a dia no trabalho? Ou existem outros problemas que afetam a forma como você se sente em relação ao seu trabalho? Se você gosta do trabalho e identifica outras questões como o problema, considere o que pode fazer para resolvê-los antes de sair do emprego. Talvez você possa buscar uma posição diferente na mesma organização se a missão for congruente com seus desejos, necessidades e valores.

Bons empregos são difíceis de encontrar. Você não quer tomar uma decisão precipitada ou queimar pontes até que tenha considerado cuidadosamente suas opções. Você pode conseguir fazer seu trabalho funcionar.

Você se sente preso em seu trabalho atual

Você está se sentindo preso em sua posição atual, sem esperança de promoção? Você olha ao redor da sua organização e não vê nenhum trabalho que gostaria de fazer a seguir. Você pode explorar diferentes opções de trabalho com seu chefe.

• Converse com seu chefe para ter certeza de que você está certo. Pergunte sobre oportunidades para movimentos laterais e tarefas mais interessantes e que aumentem as habilidades. A maioria dos locais de trabalho valoriza a iniciativa e as pessoas que desejam continuar a aprender e crescer. Mas você tem a responsabilidade de comunicar e informá-los. Poucos chefes conseguem ler sua mente.
• Considere trocar tarefas com um colega de trabalho que sente o mesmo que você em querer tentar algo novo. (Peça a concordância do seu gerente, é claro.)

Você está se sentindo desvalorizado em seu trabalho atual

Você trabalha duro todos os dias, mas não sente que seu chefe ou seu local de trabalho reconhecem seus esforços. Você não consegue se lembrar da última vez que alguém lhe agradeceu por suas contribuições.

• Diga ao seu chefe que você gostaria da opinião dele sobre como seu trabalho é visto. Diga ao chefe que você gostaria de conversar com ele regularmente para obter feedback, tanto bom quanto ruim, para que você possa melhorar. Se seu chefe não agir, agende uma reunião de feedback.
• Ofereça-se para presidir uma equipe de reconhecimento de funcionários que possa desenvolver um processo para reconhecer o trabalho árduo e os esforços de todos os seus colegas de trabalho. Afinal, se você está se sentindo desvalorizado, pode apostar que os outros também estão.
• Às vezes, sentir-se desvalorizado tem a ver com dinheiro. Peça um aumento ao seu gerente ou pergunte quando você pode esperar a revisão da remuneração. Acompanhe para garantir que isso aconteça.

Você se sente sobrecarregado em seu trabalho

Você provavelmente está sobrecarregado. Os empregadores reduziram as contratações e esperam que os funcionários façam mais com menos recursos.

Por exemplo, em uma universidade do meio-oeste, um balcão de atendimento ao cliente contou com cinco pessoas durante vinte anos. Atualmente, eles reduziram o quadro de funcionários para um funcionário. Essa pessoa está sobrecarregada ou o balcão estava com excesso de pessoal? Você nunca convencerá o funcionário de que a resposta é outra coisa senão a primeira: excesso de trabalho.

• contratar um novo funcionário,
• designar um funcionário de meio período ou estagiário para trabalhar com você,
• identificar tarefas que você pode parar de fazer e
• determinar as tarefas de valor agregado e eliminar componentes de trabalho não críticos.

Reserve um tempo para traçar um fluxograma de seus processos de trabalho e ver onde há desperdício no processo. Você está fazendo retrabalho? Como o tempo ou as etapas extras tornam seus processos de trabalho mais difíceis e demorados do que justificam?

Você não gosta do seu campo de carreira e trabalho

Às vezes, as pessoas descobrem que escolheram a carreira ou área de trabalho errada. Eles não gostam das atividades e do conteúdo real do trabalho. Às vezes, a incompatibilidade é tão poderosa que soluções sugeridas anteriormente, como um movimento lateral ou transferência, os manteriam em seu campo de trabalho desagradável.

Por exemplo, você pode ter escolhido lecionar para uma carreira. Depois de lecionar, você descobriu que realmente gostava da interação com os jovens, mas odiava a política no escritório e o trato com o sindicato dos professores. Você decide encontrar outro emprego em uma empresa para fazer treinamento. Adeus política. Adeus união.

Você pode experimentar algo semelhante. Se você fundamentalmente não gosta do trabalho ou do ambiente de trabalho, considere estas ações.

• Passe um ano explorando suas opções e necessidades de carreira.
• Reúna-se com pessoas que já trabalham nas áreas que você está explorando.
• Determine a educação ou as credenciais necessárias para seguir em frente.
• Leia livros de autores como Barbara Sher e Annie Gottlieb. “Wishcraft” e outros livros sobre carreira e busca de emprego são boas escolhas.
• Faça um plano cuidadoso com um cronograma.
• Escreva uma carta de demissão e siga em frente.

Você não gosta de seu empregador, colegas de trabalho ou clientes

Talvez você goste do seu trabalho, mas não goste do seu atual empregador, colegas de trabalho ou clientes. Explore suas opções para mudar para um empregador diferente.

No entanto, certifique-se de que a infelicidade não está dentro de você e que ela realmente se deve às ações dos outros. (Talvez seu empregador seja antiético no tratamento que dispensa ao cliente. Talvez seus colegas de trabalho estejam todos infelizes e reclamando constantemente de seu trabalho.)

Se você está procurando novas opções de vida:

• Comece explorando se você tem algum controle sobre qualquer aspecto da situação que o esteja incomodando. Se você identificar áreas que controla, tente consertá-las. Talvez ficar sentado na sala de descanso ouvindo as reclamações das pessoas esteja arruinando seu bom humor. Fique fora disso por um tempo para ver se sua perspectiva melhora.
• Considere transferir-se para uma nova área de trabalho ou trocar clientes com um colega de trabalho.

Você não suporta seu chefe

Esse é um dos principais motivos que as pessoas dão para deixar seu emprego ou empregador atual. Quando os gestores são desagradáveis, abusivos e controladores, isso é compreensível. No entanto, há coisas mais sutis que alguns gerentes fazem que afastam a equipe.

Isso inclui não conseguir:

• fornecer direção,
• envolver as pessoas nas decisões sobre seu trabalho,
• apreciar as contribuições da equipe e
• ajudar a desenvolver os talentos e habilidades de seus funcionários.

Se você se encontrar em tal situação, tente estas ações.

• Converse com seu gerente sobre suas preocupações. Muitas pessoas não percebem o efeito que suas ações criam. Outros simplesmente não se importam.
• Se você está planejando partir de qualquer maneira, não tem muito a perder. Converse com o chefe do seu gerente ou com o departamento de recursos humanos para ver se eles podem remediar a situação.
• Transferir para um departamento diferente. Tente se afastar da influência do gerente.