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Os sistemas de inscrição on-line tornaram mais fácil do que nunca a candidatura a um emprego, mas mais difícil do que nunca fazer com que seu currículo seja notado. Como você pode fazer o corte e ser selecionado para uma entrevista?
Para passar pelo sistema de rastreamento de candidatos (ATS), você precisa de um currículo que venda suas qualificações em termos que um robô possa entender. Aprenda como usar as palavras-chave certas, formatar seu currículo corretamente e acertar os detalhes que levarão seu perfil aos responsáveis.
Sistemas automatizados que reiniciam a tela
O que é um sistema de rastreamento de candidatos? Para examinar um grande volume de currículos, muitos empregadores usam software para ajudá-los a realizar uma triagem inicial de currículos. Mais de 98% das empresas Fortune 500 usam um ATS, de acordo com dados coletados pela Jobscan. Muitas organizações de médio porte também usam um.
Esses sistemas filtram ou rejeitam muitos currículos enviados, seja porque os documentos não refletem as qualificações desejadas ou porque estão formatados de uma forma que o sistema não consegue entender.
Prós e contras do ATS
Os sistemas de rastreamento de candidatos podem ser um obstáculo impessoal ou intrigante para quem procura emprego, mas pode haver vantagens e desvantagens para quem procura emprego. É importante entendê-los para ter a melhor chance de ser notado.
Palavras-chave adequadas e precisas devem fazer com que os candidatos certos sejam notados.
Os limites de páginas tradicionais para currículos são menos significativos.
Aplicativos bem adaptados têm menos probabilidade de perder para aplicativos genéricos.
Os candidatos que fizeram o dever de casa são recompensados.
Problemas de formatação podem levar à rejeição.
Os algoritmos do sistema carecem de engenhosidade e instintos humanos.
Adaptar a aplicação ao sistema pode levar à perda de foco.
O sistema pode ignorar candidatos de qualidade.
10 dicas para fazer seu currículo passar pelo sistema de rastreamento de candidatos (ATS)
1. Escolha as palavras-chave certas
Certifique-se de que sua inscrição contenha palavras-chave relevantes para o emprego ao qual você está se candidatando. Revise as qualificações listadas e implícitas no anúncio de emprego. Certifique-se de visitar também o site da empresa para determinar se uma descrição de cargo mais detalhada está disponível.
Se não houver muita informação disponível, você pode revisar vagas de emprego semelhantes nos principais sites de empregos, como o Even.com, para obter mais informações. Ou entreviste profissionais em sua área de atuação e pergunte sobre as palavras-chave e jargões que eles recomendariam usar, dados os conhecimentos e habilidades mais valorizados na área.
Faça uma lista de palavras e frases usadas para descrever o candidato ideal e incorpore-as em seus materiais de candidatura.
2. Use palavras-chave críticas mais de uma vez
Use as palavras-chave mais importantes mais de uma vez, se possível, mas não exagere. Não haverá penalidade pela repetição e os sistemas muitas vezes contabilizam pontos para cada menção a um ativo importante, até um ponto realista.
3. Incorpore uma seção de habilidades ou um resumo de qualificações
Uma seção de habilidades permite listar palavras-chave para habilidades que você talvez não consiga incorporar em outras partes do seu currículo.
4. Personalize seu currículo para o trabalho
Os currículos genéricos são inimigos dos sistemas de rastreamento de candidatos e serão os primeiros documentos selecionados. Certifique-se de adaptar seu currículo a cada trabalho que você está almejando. Incorpore o máximo possível de palavras-chave e frases que você identificou na descrição do cargo, mas certifique-se de que sua escrita ainda soe natural e seja bem lida.
5. Não deixe de lado as datas do seu emprego
Os sistemas podem ser selecionados com base na quantidade de experiência necessária para um trabalho específico.
6. Mantenha o formato simples e evite gráficos sofisticados
Documentos de texto simples do Word são geralmente os mais facilmente digeridos por sistemas de rastreamento automatizados. PDFs podem ser problemáticos para sistemas de rastreamento automatizados. Use um tamanho de fonte de pelo menos 11 pontos e margens de pelo menos 2,5 cm em todos os lados.
7. Não se preocupe com o comprimento
Geralmente, você pode utilizar um documento um pouco mais longo do que o currículo tradicional de 1 ou 2 páginas, já que o comprimento normalmente não importa para os sistemas de rastreamento de candidatos. A maioria dos sistemas irá gerar um resumo dos dados do seu currículo para os tomadores de decisão e não produzirá o seu currículo real.
No entanto, alguns empregadores irão recuperar o seu documento real e visualizá-lo online. Para explicar qualquer um dos casos, use um formato simples, mas atraente, e evite uma linguagem desnecessária e floreada que distraia o leitor de se concentrar nas suas qualificações mais essenciais.
8. Preste atenção à sua marca
Alguns empregadores também usam software para pesquisar na web e avaliar sua presença nas redes sociais. Cultive sua marca profissional online. Certifique-se de que os fatos representados em seus perfis de mídia social sejam consistentes com seu currículo e inscrições.
9. Lembre-se dos Humanos
Desenvolva e salve uma versão de seu currículo “somente para olhos humanos” para pequenos empregadores e quando você estiver entregando currículos ou networking. Você também deve trazer algumas cópias extras de seu currículo tradicional para as entrevistas.
10. Não coloque todos os ovos na mesma cesta
Independentemente de quão bem o seu currículo foi projetado para uso com um ATS, você ainda deve dar alta prioridade às estratégias de networking. Dada a enxurrada de currículos on-line enviados aos empregadores, é útil ter defensores dentro das organizações apontando sua opinião de que você é um candidato viável.
Muitos empregadores têm um programa de indicação de funcionários, e o endosso de um membro de sua equipe pode permitir que você ignore uma tela ATS.
