Como estabelecer uma faixa salarial

À medida que as pequenas empresas competem por talentos, é fundamental que estabeleçam faixas salariais para seus cargos. Na ausência de faixas salariais, um empregador pode perder candidatos de alta qualidade ou pagar a mais às novas contratações.

Desde fevereiro de 2021, o salário médio dos trabalhadores norte-americanos tem sido superior a US$ 30 por hora e varia dependendo de onde você está no país.Esse número parece muito alto ou muito baixo para sua pequena empresa? Talvez. Talvez não.

Definir uma faixa salarial para cada cargo em sua pequena empresa pode eliminar algumas das suposições ao definir o pagamento apropriado para seus funcionários, ajudando sua empresa a atrair e reter trabalhadores – e garantir que sua empresa esteja alocando adequadamente sua folha de pagamento.

O que é uma faixa salarial?

Uma faixa salarial estabelece um valor mínimo e máximo de remuneração para um cargo ou grupo de cargos. Por exemplo, se você estiver contratando um representante de vendas interno, o limite inferior da faixa pode ser de US$ 35.000 por ano, enquanto o limite superior da faixa pode ser de US$ 65.000 por ano.

Use pesquisas de mercado para determinar faixas salariais

A web está repleta de informações sobre faixas salariais. Portanto, antes de publicar um anúncio de emprego, vasculhe a Internet para encontrar exemplos de faixas salariais para os cargos que você está tentando preencher.

Os dados obtidos de fontes on-line podem ser incrivelmente esclarecedores ao estabelecer faixas salariais para sua pequena empresa.

Compare faixas salariais em toda a sua empresa

Ao determinar a faixa salarial para um determinado cargo em sua empresa, você pode querer revisar as faixas salariais de cada cargo. Por exemplo, você pode perceber que precisa aumentar a faixa salarial para um anúncio de emprego se sua pesquisa interna mostrar que seus funcionários atuais estão sendo pagos acima dessa faixa. Ou você pode determinar que seus funcionários atuais estão sendo mal pagos com base na revisão salarial.

Durante esse processo, descubra se o seu orçamento pode suportar mudanças nas faixas salariais que resultem em custos mais elevados com a folha de pagamento. Você pode concluir que seu orçamento precisa ser aumentado para aumentar suas faixas salariais ou que não pode se dar ao luxo de aumentar o orçamento para ajustar as faixas salariais. Preocupações competitivas e orçamentárias são dois dos fatores que afetarão suas decisões salariais.

Calcular uma faixa salarial

Para calcular uma faixa salarial, os fatores que você deve pesar incluem:

• Localização: Quanto outras empresas da sua região estão pagando por esse tipo de posição?
• Requisitos: Que níveis de educação, habilidades e experiência você procura para a pessoa que ocupará esta posição?
• Orçamento: Sua folha de pagamento seria esticada se você alocasse uma quantia generosa de dinheiro para uma determinada faixa salarial?
• Estrutura corporativa: Como esta posição se enquadra no seu organograma e no seu plano de negócios? Quão valiosa é esta posição em comparação com outras posições na sua empresa?
• Benefícios: Benefícios atraentes, como seguro saúde e folga remunerada, podem compensar uma faixa salarial inferior às faixas salariais dos concorrentes em sua região ou setor?
• Leis locais: Quais são as determinações do seu estado, condado ou cidade em relação ao salário mínimo que você deve pagar?

Comunique claramente as faixas salariais

Quando se trata de faixas salariais, é aconselhável comunicá-las em um anúncio de emprego ou durante o processo de entrevista, em vez de mais tarde, durante as negociações salariais.

No entanto, isso não significa que você deva divulgar amplamente as faixas salariais para cada cargo em sua empresa. Mas ser transparente sobre a faixa salarial de um cargo com um funcionário atual ou potencial pode ajudar a atrair e reter talentos.

Use a faixa salarial para atrair o funcionário certo

A faixa salarial pode ser a primeira coisa que um candidato procura em um anúncio de emprego. Na verdade, se uma faixa salarial não aparecer em um anúncio de emprego, o candidato pode nem mesmo enviar uma candidatura. Portanto, pode valer a pena em termos de atrair e reter os funcionários certos incluir a faixa salarial em um anúncio de emprego.

Em alguns lugares, as leis estaduais ou locais exigem que o empregador adicione uma faixa salarial a um anúncio de emprego.Certifique-se de verificar as leis trabalhistas que regem sua pequena empresa antes de publicar um anúncio de emprego.

Por que você deve anunciar a faixa salarial?

Aqui estão cinco coisas que colocar uma faixa salarial em um anúncio de emprego pode fazer:

• Ajude a garantir aos funcionários em potencial que você está sendo justo e transparente em relação ao pagamento.
• Remova o elemento surpresa. Se você for sincero sobre a faixa salarial, um novo funcionário que não estava ciente da faixa salarial poderá não ficar chateado mais tarde se acreditar que foi mal pago.
• Elimine candidatos cujas expectativas salariais excedam sua faixa salarial.
• Restrinja a lista de candidatos àqueles que acreditam que sua pequena empresa é um bom lugar para progredir na carreira.
• Economize tempo. Durante uma entrevista, é muito provável que o candidato pergunte sobre a faixa salarial para um cargo. Além disso, as faixas salariais para uma variedade de cargos estão disponíveis em vários sites. Então, por que não resolver isso colocando essas informações em seu anúncio de emprego?

Esclareça suas necessidades com a descrição do trabalho

Ser o mais específico possível na descrição do cargo, como mencionar a faixa salarial, pode gerar mais candidatos bem qualificados para o cargo que você está tentando preencher. Por exemplo, se você estiver procurando um representante de vendas internas, uma descrição detalhada do cargo pode desencorajar alguém sem experiência relacionada a vendas internas (como alguém especializado em vendas externas) de se candidatar ao cargo. Isso pode economizar tempo e frustração para você e para quem procura emprego.

O resultado final

Definir faixas salariais para cargos em sua pequena empresa significa que você precisa realizar pesquisas de mercado e revisar o orçamento e as prioridades de sua empresa. Mas se você se comprometer a estabelecer uma faixa salarial para cada cargo, esse trabalho poderá render na forma de mais candidatos, candidatos mais qualificados, menos rotatividade e uma força de trabalho mais feliz.

Perguntas frequentes (FAQ)