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O LinkedIn é uma rede profissional global com mais de 756 milhões de membros em mais de 200 países. Mais de 57 milhões de empresas usam sua plataforma para anunciar dezenas de milhões de ofertas de emprego.
Mas o LinkedIn é mais do que um espaço ideal para quem procura emprego construir relacionamentos profissionais, fazer networking e encontrar oportunidades de emprego. Também serve como uma forma de se conectar com recrutadores que podem ajudá-lo a traçar sua carreira.
A seguir, exploraremos as funções e a importância dos recrutadores e como contatá-los de maneira eficaz no LinkedIn.
O papel de um recrutador
Se você está procurando emprego, precisa cultivar relacionamentos com os recrutadores. Os recrutadores têm a tarefa principal de preencher vagas para empresas, mas desempenham um papel consultivo para quem procura emprego no processo. Eles podem trabalhar com você para garantir que você esteja pronto para enfrentar os empregadores. Por exemplo, eles podem fornecer orientação sobre etiqueta em entrevistas, negociações salariais, cultura e expectativas no local de trabalho e trajes de trabalho adequados.
Tipos de recrutadores
Antes de decidir trabalhar com recrutadores, é importante compreender estes três tipos principais:
- Recrutador baseado em retenção: Este recrutador atua como consultor terceirizado e cobra antecipadamente de uma empresa uma taxa de retenção para encontrar um candidato. Freqüentemente, os candidatos que procuram são empresários de nível sênior que atendem a requisitos específicos de trabalho.
- Recrutador baseado em contingência: Esse recrutador pode ser uma agência de empregos ou de empregos temporários contratada para realizar uma pesquisa específica para preencher vagas temporárias. Normalmente, as funções que procuram preencher pagam menos de US$ 100.000 por ano. Os recrutadores baseados em contingência competem com outras empresas para apresentar os candidatos certos para as vagas de emprego e são pagos apenas se o seu candidato for contratado.
- Recrutador corporativo:Este recrutador trabalha internamente. Eles são responsáveis por distribuir o anúncio de emprego, selecionar candidatos, selecionar currículos e selecionar candidatos a serem apresentados ao gerente de contratação.
Por que entrar em contato com um recrutador no LinkedIn?
De acordo com a Pesquisa Recruiter Nation 2020 da Jobvite, 72% dos recrutadores planejam usar o LinkedIn para seus esforços de recrutamento. A plataforma também continua a ser o principal foco de investimento em recrutamento para empresas maiores.Portanto, quer você esteja buscando ativamente oportunidades de emprego ou não, aprender como usar o LinkedIn de maneira eficaz para permanecer no radar dos recrutadores pode ser valioso.
Quem deve entrar em contato com os recrutadores?
Se você foi demitido ou está procurando um horário de trabalho flexível, trabalhar com recrutadores pode ser benéfico para você. Eles sabem quais empresas estão contratando funcionários permanentes e temporários em seu setor. Além disso, geralmente conhecem os salários e benefícios que as empresas oferecem e podem informar como proceder nas negociações.
Observação
Trabalhar com um recrutador pode aumentar a visibilidade do seu currículo para um determinado tipo de função.
Estratégias para chegar aos recrutadores
“Os candidatos a emprego podem entrar em contato com os recrutadores no LinkedIn usando uma estratégia passiva e uma estratégia proativa”, disse Dean Kulaweera, um recrutador de TI baseado em Toronto, em uma entrevista Zoom com Saude Teu. A estratégia passiva entra em vigor quando o candidato tem um perfil totalmente preenchido e focado em SEO, disponível para ser visto a qualquer momento. “Os recrutadores são fortemente motivados por palavras-chave”, acrescentou Kulaweera.
Enquanto isso, com a estratégia proativa, o candidato identifica recrutadores especializados em seu setor, desenvolve uma mensagem clara e chega até eles. Dessa forma, você consegue chamar imediatamente a atenção do recrutador e iniciar o processo de construção de relacionamento.
Ferramentas passivas e proativas
Uma das formas passivas notáveis de chegar aos recrutadores e alavancar o seu perfil do LinkedIn é através da função #OpenToWork da plataforma. Esta ferramenta inclui a opção “Compartilhar apenas com recrutadores”. Isso notifica os membros que pagaram pelo acesso ao serviço “LinkedIn Recruiter” de que você está aberto a novas oportunidades de emprego. É fácil identificar um membro do LinkedIn com a função #OpenToWork ativada, pois a foto do perfil será envolvida por um círculo verde.
Observação
Os candidatos a emprego que estão atualmente empregados devem abordar esse recurso com cautela. O LinkedIn fornece salvaguardas para evitar que os recrutadores da sua empresa e empresas relacionadas vejam o status aberto para trabalhar no seu perfil. No entanto, não pode garantir total privacidade.
De uma perspectiva proativa, o LinkedIn anunciou uma experiência de pesquisa aprimorada. Isso permite que os membros descubram pessoas, empregos, postagens, empresas e grupos em uma página de resultados de pesquisa organizada, combinada e filtrável.
Usando filtros do LinkedIn para encontrar recrutadores específicos do setor
Ao se preparar para entrar em contato com recrutadores no LinkedIn, selecione cuidadosamente de cinco a dez deles. Não envie solicitações de conexão aleatoriamente para aqueles que talvez não tenham vagas em seu setor ou empregos que correspondam às suas habilidades. Seu smartphone pode não oferecer todas as opções necessárias para esse processo, então use seu laptop ou tablet.
Veja como usar os filtros do LinkedIn para encontrar recrutadores:
- Na página inicial, clique em “Minha rede”.
- Clique em “Conexões” na coluna superior esquerda.
- Clique em “Pesquisar com filtros” e selecione a caixa “Todos os filtros” (destacada em azul no canto superior direito).
- Na caixa pop-up, escolha a 1ª, a 2ª e a 3ª conexões.
- Role para baixo até a seção “Indústria” (algumas seções abaixo na caixa pop-up) e clique nas indústrias de seu interesse. Você também pode adicionar setores. Isso é importante porque você deseja escolher um recrutador que trabalhe com pessoas nas áreas de sua preferência.
- Role para baixo até a seção “Palavras-chave” na parte inferior da caixa. Em “Título”, digite “Recrutador”, “Headhunter”, “Aquisição de talentos” ou “Gerente de contratação”
- Clique em “Mostrar resultados”.
Nos resultados da pesquisa, clique no botão “Conectar” de cada recrutador que você deseja entrar em contato. Em seguida, escolha a opção “Adicionar uma nota” e envie uma mensagem personalizada. Além de suas conexões de primeiro nível (1º), esses resultados de pesquisa oferecerão nomes de outras pessoas em sua rede com as quais você pode estar familiarizado. Não tenha medo de pedir uma apresentação aos seus contatos.
Como enviar mensagens para recrutadores no LinkedIn
Kulaweera recebe mensagens todos os dias através do LinkedIn, mas a maioria é curta e vaga. “Como recrutadores, recebemos mensagens todos os dias, mas a sua mensagem deve ser semelhante a um e-mail e não a uma mensagem do WhatsApp ou do Facebook Messenger”, disse ele.
Observação
De acordo com Kulaweera, sua mensagem deve explicar quais habilidades você possui, quais ferramentas você usa e em quais projetos você trabalhou. Sua mensagem também deve apontar para o anúncio de emprego específico ao qual você está se referindo e seus requisitos. “Isso informa ao recrutador que você fez sua pesquisa e sabe quais são os requisitos e como você os atende”, disse ele.
Ao projetar sua mensagem, certifique-se de que ela seja intencional. Você está se conectando para construir um relacionamento? Ou você está entrando em contato porque sabe que há uma posição a ser preenchida e que você se encaixaria nessa função?
Um modelo para recrutadores de mensagens
Jennifer Tardy é uma das principais vozes de 2020 do LinkedIn e treinadora de recrutamento de diversidade. Num e-mail para a Saude Teu, ela ofereceu a sua perspectiva sobre como estruturar uma mensagem que atrairá os recrutadores e ajudará a garantir que eles a reavaliem. Além de se apresentar brevemente, Tardy disse que você deveria adicionar o seguinte em todas as mensagens de InMail aos recrutadores:
- Recentemente, candidatei-me ao [NOME DA POSIÇÃO] em relação ao número da requisição [ADD NUMBER]. (Isso torna mais fácil para os recrutadores encontrarem a vaga em seu sistema de rastreamento de candidatos.)
- Eu atenho todas as qualificações para [NOME DA POSIÇÃO], incluindo [NOME DAS MELHORES QUALIFICAÇÕES].
- Com base em minha pesquisa, acredito que esta pode ser uma posição que você está trabalhando para preencher. Se você não for o recrutador designado para esta posição, estaria disposto a me conectar ao recrutador? (Isso ajuda a manter a conversa avançando. Como o recrutador agora tem o número da requisição, ele pode encontrar o recrutador designado para a função e repassar as informações.)
O que sua mensagem não deveria dizer
Olá, reitor
Percebi que você é um recrutador de TI e gostaria que me ajudasse a encontrar um emprego. Tenho ampla experiência em TI e me encaixaria em qualquer função que você possa ter.
Por favor, ligue para mim e terei prazer em discutir minha vasta experiência com você.
Obrigado,
Prumo
O resultado final
O LinkedIn continua a ser uma plataforma de mídia social profissional de referência e usada regularmente por recrutadores. Se você está procurando emprego, preencha seu perfil completo e use as ferramentas do LinkedIn como #OpenToWork para que os recrutadores possam encontrá-lo com mais facilidade ao realizar uma pesquisa.
No entanto, os candidatos a emprego precisam ter expectativas realistas ao entrar em contato com os recrutadores. Se um recrutador não estiver procurando alguém com suas habilidades, provavelmente não o tratará como uma prioridade. Isso pode fazer você se sentir rejeitado, mas não leve isso para o lado pessoal. Em vez disso, considere isso como parte da construção de relacionamento ou como um investimento onde você não recebe retorno imediato e continue avançando.
