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O LinkedIn é a maior rede social profissional com mais de 1 bilhão de membros em mais de 200 países e territórios ao redor do mundo.Portanto, é provável que o gerente de contratação para a vaga para a qual você acabou de se candidatar esteja no LinkedIn. Mas você deveria contatá-los?
Os candidatos a emprego muitas vezes se perguntam se é apropriado entrar em contato com o gerente de contratação no LinkedIn depois de se candidatarem a um emprego. Não existe uma resposta simples sim ou não. Em geral, porém, não prejudicará sua inscrição enviar uma mensagem rápida expressando seu interesse no trabalho.
Você deve entrar em contato com o gerente de contratação no LinkedIn?
Se vale a pena entrar em contato depende da empresa, do gerente de contratação e de como você entra em contato com a pessoa. Estabelecer uma conexão pessoal pode ajudar sua candidatura a ser notada, e ser proativo é especialmente importante para posições competitivas que recebem centenas de candidaturas. Por outro lado, pode incomodar um gestor de contratação que prefere não ser contactado pelos candidatos.
Em última análise, a menos que o anúncio de emprego diga que as candidaturas só serão consideradas através do site do empregador ou do sistema de rastreamento de candidatos, há pouco a perder ao enviar uma mensagem breve e educada do LinkedIn ao gerente de contratação, observando seu interesse no trabalho.
Se um empregador solicitar explicitamente que os candidatos não o contatem além das inscrições oficiais, não envie mensagens ao empregador no LinkedIn. Se esse for o caso, ou se você não se sentir confortável com a perspectiva de entrar em contato cegamente, peça a um colega ou colaborador que tenha contato com a empresa uma apresentação ou uma indicação; isso também poderia fornecer uma vantagem.
Assista agora: 8 erros do LinkedIn que você pode estar cometendo
Dicas para entrar em contato com um gerente de contratação no LinkedIn
Entrar em contato com um gerente de contratação é fácil. Aqui está o que você deve ter em mente ao escrever sua mensagem:
- Informe ao gerente de contratação que você se inscreveu e reitere seu interesse na vaga.
- Mencione uma ou duas de suas principais qualificações para demonstrar por que você é um candidato ideal para o cargo.
- Mantenha sua mensagem o mais específica e concisa possível. Uma breve mensagem pode fazer com que o gerente de contratação se interesse pela sua candidatura, sem incomodá-lo.
- Certifique-se de editar completamente sua mensagem antes de enviá-la. Todo o seu contato com o gerente de contratação deve ser profissional e polido; nenhuma mensagem é melhor do que uma mensagem mal escrita.
Exemplo de mensagem do LinkedIn para um gerente de contratação
Aqui está um exemplo de mensagem enviada a um gerente de contratação.
Olá Carole,
Espero que você não se importe que eu entre em contato com você através do LinkedIn. Estou me candidatando ao emprego de designer gráfico júnior na Go-Go Retro e gostaria de reservar um minuto para dizer olá.
Sou um grande fã da empresa e meu conjunto de habilidades parece ser uma ótima opção para a função. Ganhei muita experiência prática com Photoshop, InDesign e Illustrator durante meus estágios na Blarg Tees e Green Scene. Incluí um link para meu portfólio caso você queira conferir meu trabalho.
Obrigado pelo seu tempo e estou ansioso para aprender mais sobre o cargo.
Melhor,
Maria Smith
MarySmith.com/portfolio
Quando enviar uma mensagem
Dependendo da empresa, pode levar algum tempo para que sua inscrição seja processada. Se for um empregador pequeno e você estiver enviando seu currículo por e-mail, não há problema em fazer o acompanhamento logo após enviá-lo.
Se for uma grande empresa, você provavelmente se inscreverá por meio de um sistema de rastreamento de candidatos on-line. Nesse caso, espere um ou dois dias depois de preencher sua inscrição para que ela tenha a chance de entrar no sistema e chegar ao gerente de contratação.
Observação
Não se preocupe se não receber uma resposta. Nem todo mundo verifica suas mensagens no LinkedIn com frequência. Algumas pessoas não se incomodam nem um pouco. Se você não obtiver uma resposta, isso não significa que você não está sendo considerado para o trabalho.
Siga as instruções
Seguir os parâmetros fornecidos pelo gerente de contratação ou pelo anúncio de emprego é fundamental quando você está se candidatando a um emprego. O não envio de todos os materiais exigidos provavelmente o removerá da consideração.
Rejeitar candidaturas de pessoas que não fizeram o que foi pedido é uma forma fácil de reduzir o tamanho do grupo de candidatos, por isso reserve um tempo para abordar os requisitos específicos de candidatura do empregador e atendê-los adequadamente – especialmente com empregos competitivos que podem deixar pouco espaço para erros no processo de contratação.
Principais conclusões
- Entrar em contato com um gerente de contratação no LinkedIn pode potencialmente fazer você se destacar no processo de contratação, especialmente para cargos competitivos, mas se você deve entrar em contato depende da cultura da empresa e das preferências do gerente.
- Ao entrar em contato, seja conciso e profissional e certifique-se de que sua mensagem reflita seu interesse e qualificações genuínos para a função.
- Siga sempre as instruções de inscrição fornecidas pelo empregador. Não fazer isso pode resultar na rejeição de sua inscrição.
