Como Encontrar um Recrutador

Os recrutadores, às vezes chamados de profissionais de busca ou headhunters, encontram candidatos qualificados para empregadores. Alguns recrutadores trabalham para empresas de busca, enquanto outros trabalham diretamente para corporações, buscando preencher vagas abertas na empresa.

Benefícios de trabalhar com um recrutador

Mas mesmo que os recrutadores trabalhem para empregadores, eles podem dar um grande impulso à sua procura de emprego. Conectar-se a um recrutador pode ajudá-lo a encontrar vagas em aberto e garantir uma entrevista com um possível empregador. O truque é encontrar o recrutador que melhor atenda às suas necessidades.

Não sabe como encontrar o melhor recrutador para você? Aqui está o que você precisa saber.

Como encontrar recrutadores e empresas de pesquisa

Use um diretório

Existem vários diretórios online que permitem identificar empresas de pesquisa por área geográfica, especialidade funcional e/ou setor. Recruiterly.com, Online Recruiters Directory, i-Recruit e Searchfirm.com são serviços gratuitos para ajudá-lo a direcionar recrutadores relevantes para suas necessidades.

Pesquise no Google

Realizar uma pesquisa no Google com o nome da sua localização e palavras-chave como “empresas de pesquisa”, “recrutadores executivos” e “agências de emprego” fornecerá uma lista de sites de agências em sua área. Por exemplo, tente “pesquisar empresas em Atlanta”. Se você obtiver muitas listagens, tente uma pesquisa mais direcionada, como “Empresas de pesquisa executiva para profissionais de vendas em Atlanta”.

Peça recomendações

Uma das melhores maneiras de identificar empresas é pedir recomendações aos seus contatos com base em sua experiência pessoal. 

Entre em contato discretamente com outros membros de associações profissionais, contatos do LinkedIn, ex-alunos de faculdade, amigos, vizinhos e familiares para saber sobre sua experiência pessoal com recrutadores. Um benefício adicional dessa estratégia é que seus contatos podem falar com o recrutador e recomendar que ele trabalhe com você.

Utilize o LinkedIn

Você pode pesquisar no LinkedIn por palavras-chave como “recrutador” ou “empresas de pesquisa” para gerar uma lista extensa de empresas. Você pode segui-los e ver suas listas de empregos.

Procurando um recrutador em uma empresa específica? Restrinja sua pesquisa começando pelo empregador. Encontre a página do empregador no LinkedIn digitando o nome da empresa na barra de pesquisa no canto superior esquerdo. Em seguida, clique na guia “pessoas” e digite o termo de pesquisa, por exemplo, “recrutador”. Isso mostrará uma lista de funcionários com esse cargo. A partir daí, você pode se conectar com recrutadores internos.

Verifique os recursos da associação profissional

Revise as listas de empregos em publicações profissionais e observe quais agências estão anunciando para os membros do seu grupo. Algumas organizações profissionais permitem que os recrutadores se apresentem em conferências ou mesas de fornecedores, o que proporcionará uma oportunidade para você se conectar com eles em um nível pessoal.

Ajude os recrutadores a encontrar você

Uma das melhores maneiras de encontrar recrutadores é desenvolver um perfil no LinkedIn que demonstre suas habilidades e experiência. Para destacar seu perfil, inclua recomendações, exemplos de trabalho e um resumo bem escrito de suas habilidades e realizações.

Os recrutadores também pesquisam bancos de dados de candidatos em painéis de empregos. Colocar um currículo sólido em sites como Even, Monster e sites de nicho em sua área pode aumentar a probabilidade de você ser contratado por um recrutador.

Apresentar-se em conferências, ocupar cargos e publicar pode aumentar sua visibilidade.

Como garantir o recrutador ideal para você

Não envie seu currículo para todos os recrutadores

É melhor identificar um ou dois recrutadores especializados em sua área e começar a construir relacionamentos com eles.

Os candidatos a emprego cometem o erro de enviar seu currículo a todos os recrutadores, pensando que isso maximizará suas chances. Mas as agências de recrutamento normalmente trabalham no mesmo grupo de clientes.

Se você tiver várias agências enviando seu currículo para um emprego, isso colocará a empresa contratante em uma situação difícil de determinar com qual agência trabalhar. Em muitos casos, a empresa contratante pode optar por ignorar completamente um candidato, em vez de entrar em um desastre com agências concorrentes sobre quem merece a taxa de indicação.

Vista-se para impressionar

Ao se reunir com seu recrutador, você deve vestir-se adequadamente, como faria para uma entrevista de emprego. Os recrutadores querem saber se estão sendo representados de forma profissional. Escolher a roupa certa para entrevista mostra que você sabe como causar uma boa impressão e como se comportar em um ambiente corporativo.

Faça as perguntas certas

As seleções de recrutadores são uma via de mão dupla, assim como as entrevistas de emprego. Venha para a conversa preparado com perguntas para ajudá-lo a determinar se vale a pena buscar essa parceria. Por exemplo, você pode perguntar:

• Há quanto tempo você está recrutando?
• Qual é a sua especialidade de recrutamento? (Certifique-se de que isso esteja de acordo com o tipo de emprego que você está procurando.)
• Você tem empresas clientes que desejam contratar alguém com minha experiência e conjunto de habilidades?
• Quantas pessoas com a minha formação você ajudou a posicionar nos últimos seis meses?
• Posso falar com alguns de seus clientes para perguntar sobre sua experiência?

Envie notas de agradecimento

Enviar uma nota de agradecimento ao seu recrutador é educado, mas, além disso, mostra que você entende a etiqueta empresarial. A maioria dos recrutadores lembrará os candidatos de enviar uma nota após a entrevista, mas enviar uma ao recrutador mostra que você não precisa de aviso.

Seja profissional

Trate seu recrutador como você gostaria de ser tratado. Diga a eles se você não puder marcar uma consulta, se suas metas de longo prazo mudarem ou se você estiver aguardando uma oferta de emprego de uma entrevista a que foi na semana passada.

Isso o ajudará a construir um relacionamento com o recrutador, além de mostrar a ele que você tem a integridade e o profissionalismo que seus clientes procuram.