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Quando você está procurando emprego, os benefícios que uma empresa oferece aos funcionários podem ser quase tão valiosos quanto seu salário. Além do seguro saúde, os empregadores com bons planos de benefícios podem oferecer folga remunerada, horário de trabalho flexível, contribuições 401 (k), plano de aposentadoria, serviços de planejamento financeiro, seguro de invalidez, seguro de vida, programas de bem-estar, programas de assistência a funcionários, creche, auxílio mensalidade, auxílio para reembolso de empréstimos estudantis e até seguro para animais de estimação.
De quais benefícios você precisa e como encontrar empresas que os oferecem? Os benefícios que agregam mais valor ao seu salário dependerão de onde você está na sua carreira e vida pessoal. Você pode não precisar de alguns benefícios, enquanto outros podem fazer uma grande diferença na sua qualidade de vida.
Principais conclusões
- As leis federais e estaduais exigem que os empregadores forneçam alguns benefícios aos funcionários. Outros benefícios são opcionais e oferecidos a critério da empresa.
- Dependendo da empresa, o empregador pode cobrir todo o custo dos benefícios ou o funcionário pode ter que pagar parte ou a totalidade dos custos.
- Para encontrar informações sobre os benefícios do empregador, verifique os sites dos empregadores, as avaliações das empresas, os fóruns on-line e as ofertas de emprego.
Você pode otimizar sua remuneração total no trabalho considerando empregadores que oferecem os benefícios que correspondem às suas necessidades nesta fase da sua carreira. Aprenda os benefícios mais comuns que os empregadores oferecem, como determinar quais benefícios são mais importantes para você e como encontrar informações sobre benefícios do empregador quando estiver procurando emprego ou considerando uma oferta de emprego.
Tipos de benefícios para funcionários
Benefícios obrigatórios
Alguns benefícios dos funcionários são obrigatórios por lei. Isso significa que os empregadores são obrigados por lei federal ou estadual a oferecê-los. Por exemplo, a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) exige que certas empresas concedam licença sem vencimento a funcionários elegíveis por questões familiares ou de saúde.Grandes empregadores cobertos pelo Affordable Care Act (ACA) devem oferecer seguro saúde aos funcionários elegíveis ou pagar uma multa ao Internal Revenue Service (IRS).
Observação
Alguns estados (e cidades) exigem cobertura de benefícios aos empregados, como seguro de invalidez, seguro contra acidentes de trabalho, licença familiar e licença médica. Os mandatos estaduais e locais variam amplamente de acordo com o local.
Benefícios Opcionais
Além daqueles exigidos por lei, há muitas outras opções de benefícios que as empresas oferecem, como poupança e planejamento para aposentadoria, seguro oftalmológico e odontológico, benefícios de licença e benefícios de educação e desenvolvimento de carreira. As empresas oferecem esses benefícios por vários motivos. Um pacote de benefícios sólido ajudará o empregador a competir por talentos, reduzir a rotatividade de funcionários e fazer uma diferença positiva na vida de seus funcionários.
Os pacotes de benefícios da empresa variam com base nos objetivos, missão e situação financeira da empresa, mas a Pesquisa de Benefícios dos Funcionários do SHRM classifica os benefícios relacionados à saúde, poupança e planejamento para aposentadoria, benefícios de licença e cuidados familiares e benefícios de trabalho flexível como os mais importantes para os empregadores.
Benefícios Voluntários
Os benefícios voluntários são oferecidos pelos empregadores, mas pagos pelos funcionários que decidem utilizá-los. Por exemplo, uma empresa pode oferecer assinaturas de academias, seguro odontológico ou assistência a idosos que são pagos por meio de desconto na folha de pagamento.
Benefícios mais comuns para funcionários
O Bureau of Labor Statistics dos EUA relata que os benefícios aos empregados mais comumente oferecidos pelos empregadores da indústria privada incluem o seguinte:
- Férias pagas: 81%
- Licença médica remunerada: 77%
- Férias remuneradas: 79%
- Benefícios de saúde: 70%
- Benefícios de aposentadoria: 69%
- Seguro de vida: 57%
- Programas de bem-estar: 43%
- Seguro de invalidez de curto prazo: 43%
- Seguro de invalidez de longo prazo: 35%
- Horário de trabalho flexível: 16% (trabalhadores não sindicalizados)
- Bônus de final de ano: 11%
- Reembolso de empréstimo estudantil: 4%
Observação
Grandes empregadores (mais de 500 funcionários) tendem a ter planos de benefícios mais amplos, incluindo programas de assistência a funcionários (84%) e creches (28%).
Decida quais benefícios são mais importantes para você
Uma pesquisa da empresa de software de recrutamento Workable relatou que 62,2% dos entrevistados disseram que salário, benefícios e outras regalias são fatores importantes em sua decisão de aceitar ou recusar um novo emprego.
Quais benefícios são mais importantes? A maioria dos funcionários precisa de seguro saúde, licença médica e licença remunerada do trabalho, e a maioria dos empregadores inclui esses benefícios em seus planos de benefícios aos funcionários. Mas dependendo de suas circunstâncias pessoais, você pode — ou não — precisar de outros benefícios. Por exemplo, se você concilia trabalho e família, um horário flexível pode ajudá-lo a equilibrar seus compromissos.
Quando você planeja continuar seus estudos, uma empresa que oferece assistência com mensalidades irá ajudá-lo com os custos. Se você tem dívidas de empréstimos estudantis, vale a pena considerar uma empresa que o ajudará a saldá-las. Um bom plano de aposentadoria pode ajudá-lo no planejamento financeiro de longo prazo e na preparação para o futuro.
Quando você está procurando emprego, pode ser útil fazer uma lista dos benefícios que você precisa ter em seu próximo emprego. Em seguida, adicione à lista os benefícios que não são essenciais, mas que você gostaria de ter. Você pode usar a lista para avaliar os empregadores para os quais gostaria de trabalhar e para encontrar empregos que ofereçam os benefícios que você procura.
Como encontrar informações sobre benefícios do empregador
Quando você está procurando uma nova posição, existem diferentes estratégias que você pode usar para encontrar empregos que ofereçam os benefícios que você deseja. Uma opção é encontrar empregadores com pacotes de benefícios atraentes para você e depois verificar quais vagas eles têm disponíveis. Uma alternativa é procurar vagas de emprego e depois pesquisar os benefícios da organização para ver se são compatíveis.
Observação
Ao receber uma oferta de emprego, você poderá fazer perguntas para confirmar as opções de benefícios, para ter certeza de que é adequada antes de aceitá-la. Você pode até negociar alguns benefícios.
Como encontrar empregadores com bons benefícios
Pesquise as melhores listas de empresas
Muitos dos empregadores nas listas das “melhores empresas” são grandes empregadores, e organizações maiores geralmente oferecem pacotes de benefícios mais abrangentes.
Leia as avaliações da empresa
Leia avaliações de empresas no Glassdoor e no Even para saber o que um empregador tem a oferecer. Funcionários atuais e ex-funcionários costumam deixar comentários que explicam o que a empresa faz e o que não oferece.
Você também pode usar fóruns online para coletar informações sobre empresas de interesse. Por exemplo, o Reddit tem um fórum “Então, o que há de bom em trabalhar na Target”.
Observação
Pesquise no Google termos como “empresas com os melhores benefícios” ou “empresas com o melhor seguro saúde” para ler resumos de organizações com excelentes benefícios.
Utilize as redes sociais
Quase todas as grandes empresas e muitas pequenas têm presença nas redes sociais que você pode usar para obter informações sobre como é trabalhar na empresa. As páginas Inside Amazon e Amazon Fulfillment Jobs da Amazon, por exemplo, podem fornecer insights. Pesquise “benefícios” nas páginas para obter uma lista de postagens relacionadas.
Verifique o site da empresa
Você poderá encontrar uma visão geral dos benefícios nas seções “Carreiras” ou “Sobre nós” do site da empresa.
Observação
Se precisar de mais informações sobre uma empresa de interesse, use o LinkedIn e sua rede de carreiras universitárias para ver quem você conhece com vínculos com a organização. Eles podem fornecer algumas informações privilegiadas.
Como encontrar empregos com bons benefícios
Quando você souber quais benefícios são mais importantes para você, poderá agilizar sua busca de emprego pesquisando ofertas de emprego que os incluam. Os principais sites de empregos têm opções de pesquisa avançada que você pode usar para direcionar empregadores que oferecem coisas como seguro saúde ou folga remunerada.
Pesquise ofertas de emprego usando palavras-chave gerais (por exemplo, “benefícios” ou “benefícios para funcionários”) ou insira termos mais específicos (por exemplo, “seguro saúde”, “cuidados oftalmológicos”, “plano de aposentadoria”) para gerar uma lista de empregos que atendam às suas necessidades.
Obtenha os detalhes do plano de benefícios
Depois de chegar ao estágio de contratação do processo de procura de emprego, você desejará confirmar se os benefícios são os esperados. Quando você receber uma oferta de emprego, peça para ver os detalhes do plano de benefícios dos funcionários antes de aceitar o cargo (você não quer surpresas) e leia as letras miúdas.
Se os benefícios do plano não estiverem claros ou você tiver dúvidas, peça informações sobre o que a empresa cobrirá e o que você precisará pagar do próprio bolso, se houver. Você também pode solicitar uma cópia do resumo do plano ou dos documentos do plano para revisão.
Observação
É importante fazer perguntas e entrar em contato com o gerente de contratação ou com o departamento de recursos humanos para ter certeza de que você tem todos os detalhes necessários para tomar uma decisão fundamentada.
Perguntas frequentes (FAQ)
Quais são os melhores benefícios para funcionários?
Pesquisas mostram que os melhores benefícios aos funcionários incluem assistência médica, poupança para aposentadoria, licença, assistência familiar, trabalho flexível e benefícios profissionais e de carreira.
Os empregadores são obrigados a fornecer seguro saúde aos funcionários?
Alguns empregadores são obrigados a fornecer seguro saúde ou pagar uma multa. No entanto, algumas das disposições do Affordable Care Act (ACA) aplicam-se apenas aos grandes empregadores aplicáveis (em geral, aqueles com 50 ou mais empregados a tempo inteiro).
