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Aposentar-se é uma das decisões profissionais mais importantes que você tomará, e há muitos fatores a serem considerados ao decidir se é a hora.
A aposentadoria não significa necessariamente o fim imediato da sua vida profissional. Pode ser uma transição que acontece em etapas ao longo do tempo. Pode ser uma mudança de carreira na área em que você trabalhou durante anos para uma nova carreira de aposentadoria, ou você pode desistir de um emprego de tempo integral, 40 horas por semana, pela flexibilidade do freelancer.
Saiba mais sobre como se aposentar e obtenha informações sobre opções de aposentadoria, como descobrir finanças, complementar sua renda ou iniciar uma segunda carreira.
Quando a maioria das pessoas se aposenta?
Para receber os benefícios da Segurança Social, a idade de reforma completa é de 66 anos se nasceu entre 1943 e 1954. Se nasceu entre 1955 e 1960, a idade de reforma aumenta gradualmente até atingir os 67 anos.
Muitos trabalhadores continuam a trabalhar para além do período em que são elegíveis para a Segurança Social. O Bureau of Labor Statistics (BLS) informa que a taxa de participação na força de trabalho para trabalhadores com 65 anos ou mais foi de 36,9% em 2019 e deverá ser de 45% em 2029. Este é um aumento significativo em relação aos 23,4% em 1999.
Um estudo do Employee Benefit Research Institute descobriu que a idade média em que os trabalhadores esperam reformar-se é de 65 anos, mas a idade relatada pela maioria dos reformados é de 62 anos. Entretanto, 31% dos trabalhadores esperam reformar-se aos 70 anos ou mais ou nunca.
Dica
De uma perspectiva prática, é importante planejar cuidadosamente sua partida, avaliar suas finanças e seguir em frente – independentemente de você amar ou odiar seu trabalho – de maneira profissional e elegante.
Quando você deve se aposentar?
A decisão de se aposentar é uma decisão pessoal, mas a pandemia impactou os planos de muitos trabalhadores. Se você está pensando no que fazer, você não está sozinho.
Uma pesquisa Harris Poll realizada em nome da TD Ameritrade relata que 71% dos americanos esperam que o COVID-19 tenha impacto em seus planos de aposentadoria. Em muitos casos, isso significa trabalhar mais tempo, mas para alguns trabalhadores significa reformar-se mais cedo. Segundo a pesquisa, 23% dos idosos entre 55 e 73 anos se aposentaram antecipadamente ou estão pensando em se aposentar mais cedo devido à pandemia.
Dica
É aconselhável considerar obter aconselhamento profissional para saber como sua situação financeira pode mudar quando você se aposentar. É um momento em que você não precisa de surpresas.
Sue Ann Donovan, consultora patrimonial da Holistic Wealth Advisors, com sede em Nova Iorque, afirmou: “O que é mais importante ao decidir quando se reformar é garantir que as suas expectativas estão alinhadas com os seus activos. É importante ter uma perspectiva realista para a sua reforma e, para alguns, é essencial que os seus objectivos de reforma estejam sincronizados”.
Transição para a aposentadoria
Uma maneira de garantir uma transição tranquila é considerar uma variedade de opções para a aposentadoria. Seu empregador pode querer mantê-lo a bordo pelo maior tempo possível, convocá-lo para treinar um substituto ou ajudá-lo em projetos especiais. Você pode se sentir mais confortável com uma partida mais longa ou pode apenas querer seguir em frente o mais rápido possível.
Antes de entregar seu aviso de aposentadoria, verifique com seu gerente ou departamento de recursos humanos quais opções estão disponíveis se você quiser continuar seu relacionamento com o empregador – ou se não quiser. Diferentes tipos de aposentadoria incluem o seguinte:
- Aposentadoria antecipada: Você poderá se aposentar mais cedo e receber benefícios de aposentadoria de seu empregador.
- Aposentadoria em fases: Seu emprego é extinto ao longo de um período que termina com sua aposentadoria.
- Tempo integral a meio período até se aposentar: Alguns funcionários podem rebaixar seu cargo e trabalhar em regime de meio período antes da aposentadoria.
- Funcionário para empreiteiro: Outra opção é continuar a trabalhar para o seu empregador, mas como contratado independente e não como empregado.
Obtenha as informações necessárias para tomar uma decisão
Quanto mais dados você tiver, mais bem equipado estará para tomar uma decisão sobre quando chegará a hora da aposentadoria. Certifique-se de ter informações de login da empresa e cópias de documentos relacionados à aposentadoria que você possa acessar em seu computador pessoal e não no escritório. Isso inclui informações sobre planos de pensão e 401(k), benefícios de aposentadoria fornecidos pelo empregador, políticas de licença não utilizadas e continuidade de benefícios de seguro. Se você tiver acesso a todas as informações necessárias, estará preparado para seguir em frente, mesmo que seu empregador decida que você não é necessário no escritório.
Observação
É aconselhável agendar uma consulta com um consultor financeiro antes de tomar uma decisão final sobre quando você vai se aposentar.
Se você não planeja trabalhar na aposentadoria, precisará avaliar cuidadosamente suas finanças para garantir estabilidade durante os anos pós-carreira. Se você quiser continuar trabalhando, pense nas opções que podem ser adequadas para a próxima fase de sua carreira.
Como notificar seu empregador
A menos que você tenha um contrato de trabalho que estipule o contrário, você não é obrigado a avisar. Isso ocorre porque muitos funcionários são considerados “à vontade”, o que significa que podem pedir demissão ou seu empregador pode demiti-los sem aviso prévio.No entanto, duas semanas é considerado o período de aviso prévio padrão.
Se você trabalhou para uma empresa por um longo prazo, faz sentido discutir as opções de aposentadoria com seu gerente e o departamento de recursos humanos. Você pode querer fornecer um período de aviso mais longo. Alguns grandes empregadores têm assistência para planejamento de aposentadoria disponível para ajudá-lo a navegar no processo.
Conversar com seu departamento de RH pode ajudá-lo a planejar uma transição tranquila para longe do emprego em um prazo que funcione tanto para você quanto para o empregador. Esteja preparado e tenha perguntas prontas para fazer:
- Existem opções de reforma (por exemplo, faseada ou antecipada) disponíveis?
- Qual é a sua elegibilidade para benefícios de aposentadoria – pensão, 401(k), seguro de vida e saúde para aposentados e outros benefícios de aposentadoria?
- Haverá alguma lacuna na cobertura antes de você se tornar elegível para os benefícios?
- Você terá direito a ser pago por licença médica não utilizada?
- Se você tiver remuneração diferida ou opções de ações para funcionários, como elas serão tratadas?
- Você terá um contrato de aposentadoria e, em caso afirmativo, terá algum termo (como um acordo de não concorrência) que limite sua capacidade de ganhar?
- Qual será a data oficial da sua aposentadoria? (Isto é importante para receber os benefícios da Segurança Social e do Medicare.)
Importante
Não há necessidade de compartilhar seus planos com colegas até que você tome uma decisão final. Seu chefe precisa ouvir as notícias de você, não de um de seus colegas de trabalho.
Complementando sua renda de aposentadoria
Se você está pensando em se aposentar ou se seu empregador indica que essa pode ser uma boa opção para você, comece a pensar se precisará complementar sua renda de aposentadoria.
Na sequência da pandemia da COVID-19, mais de metade dos americanos (51%) tornaram-se mais abertos a procurar emprego na reforma. Se você é um deles, há muitas maneiras diferentes de ganhar dinheiro sem se comprometer com outro cargo de tempo integral. Consultoria, trabalhos freelance, empregos de curto prazo e contratos de trabalho são opções a serem consideradas. Tenha em mente que os seus rendimentos e a sua idade podem reduzir os seus benefícios da Segurança Social.
Dica
Se você não tem um contrato de trabalho que limite o trabalho externo que você pode fazer, uma maneira de se aposentar com fluxo de renda é começar a trabalhar como freelancer antes da aposentadoria.
Iniciando uma segunda carreira
Nunca é tarde para reiniciar. Aposentar-se de sua primeira carreira não significa necessariamente que você está se aposentando do trabalho. Muitas pessoas iniciaram com sucesso uma segunda carreira em idade mais avançada. Leo Goodwin fundou a GEICO quando tinha 50 anos, o Coronel Sanders tinha 62 quando franqueou seu primeiro Kentucky Fried Chicken e Carol Gardner fundou Zelda Wisdom quando ela tinha 52 anos.
Desta vez, você pode querer fazer algo completamente diferente de sua primeira carreira, e há muitas opções para escolher.
