Como dizer ao seu chefe que você está pedindo demissão

É hora de deixar seu emprego e você está pronto para pedir demissão, mas como contar ao seu chefe? É tão importante ser profissional ao avisar quanto ao tentar ser contratado. Se possível, você vai querer sair em boas condições.

Saia do caminho certo e você construirá sua rede para futuras pesquisas de emprego. Saia do caminho errado e observe aquela ponte queimar atrás de você. É sempre melhor sair da maneira mais elegante possível, mesmo que seja em circunstâncias difíceis. Independentemente dos motivos para deixar o emprego, esta é a maneira certa de fazer isso. 

Dicas para dizer ao seu chefe que você está pedindo demissão

Pode ser um desafio adotar uma abordagem calma e fundamentada para renunciar se você foi maltratado ou subestimado. No entanto, palavras ditas ou escritas às pressas podem voltar para assombrá-lo, já que você nunca sabe o que um ex-colega ou supervisor pode dizer a um potencial empregador sobre seu trabalho ou caráter.

Pode ser igualmente difícil, ou ainda mais difícil, contar ao seu chefe quando você está saindo de um local de trabalho onde foi feliz.

Quando você não gosta do trabalho ou da empresa

Não há nada a ganhar sendo negativo, mesmo que você odeie seu trabalho ou que seu supervisor seja um péssimo gerente. Os empregadores tendem a ficar do lado dos ex-supervisores em relação aos candidatos ao verificar as referências. Se a sua negatividade for mencionada, o possível empregador pode se perguntar se você agiria da mesma maneira se fosse contratado. 

Algumas organizações realizarão verificações formais de antecedentes que remontam a um período anterior ao seu emprego atual ou anterior. Portanto, mesmo que você já tenha conseguido um novo cargo, não é aconselhável alienar um antigo empregador.

O que você diz ao sair pode ser mencionado aos possíveis empregadores, e a negatividade não lhe trará uma recomendação positiva. Pior ainda, falar sobre o que você não gostou no local pode lhe render uma má referência. Sempre que possível, deixe seu trabalho normalmente e em boas condições.

Quando você ama seu trabalho

Seja para uma mudança de carreira, o emprego dos seus sonhos, uma mudança, educação ou qualquer outro motivo, pode ser difícil dizer a alguém que você respeita que está deixando um emprego que ama.

Para facilitar a transição, você pode explicar que o motivo de sua saída não tem nada a ver com a função ou com seu empregador atual.

O que dizer quando você sair do emprego

Independentemente das circunstâncias, é sempre uma boa ideia manter uma atitude positiva ao conversar com seu chefe, mesmo que você não se sinta assim em ir embora. Sua carta de demissão e conversas pessoais devem conter o máximo possível dos seguintes elementos.

Agradeça pela oportunidade. Expresse sua gratidão pela oportunidade de crescer em seu trabalho atual ou de aprender novas habilidades. Isso pode incluir uma breve referência a habilidades ou conhecimentos específicos. Expressar agradecimento pela oportunidade de trabalhar com seu chefe e colegas também pode se enquadrar nesta categoria.

Explique resumidamente por que você está saindo. Você não precisa mencionar os detalhes de seu novo trabalho ou atividade, mas pode optar por fazer alusão a isso de uma forma geral. Por exemplo, se você trabalhava com vendas internas, pode mencionar que conseguiu um emprego em vendas externas.

Se você estiver voltando a estudar, se mudando para cuidar de um pai idoso ou se mudando com um cônjuge que encontrou um novo emprego, você pode mencionar esse fato. É difícil imaginar um cenário em que seria benéfico mencionar (especialmente por escrito) qualquer coisa que repercuta negativamente no empregador ou nos colegas de trabalho. 

Ofereça-se para ajudar na transição. Se for apropriado, você pode declarar que está disposto a ajudar a treinar um substituto ou que estará disponível para responder a perguntas depois de seguir em frente. No entanto, você não é obrigado a oferecer assistência.

Dê o aviso apropriado. O aviso prévio de duas semanas é o prazo tradicional a ser dado.Se você estiver trabalhando sob um contrato ou acordo de trabalho, poderá ser necessário avisar com um prazo diferente. Ou pode haver circunstâncias que impossibilitem sua permanência. Revise estas dicas sobre como lidar com isso se precisar sair em cima da hora ou demitir-se imediatamente.

Mencione a data em que você está saindo. Indique uma data específica para o seu último dia previsto de emprego. Essa data será usada como data oficial de rescisão, e a remuneração e os benefícios acumulados, se houver, serão calculados a partir dessa data.

Tenha uma carta de demissão pronta

Tenha uma cópia de sua carta de demissão pronta para entregar ao seu chefe durante a reunião. Isso deve incluir seu aviso oficial, último dia de trabalho, informações de contato e qualquer outra informação relevante para sua partida. 

Se você não puder se encontrar pessoalmente com seu chefe e estiver pedindo demissão por e-mail, inclua os detalhes no e-mail ou anexe uma cópia da carta à mensagem.

Como lidar com sua demissão

Mesmo que você já trabalhe na empresa há muito tempo, não é possível prever o que acontecerá quando você pedir demissão. Seu gerente pode pedir que você saia imediatamente, fique mais tempo ou reconsidere totalmente sua decisão. A melhor maneira de lidar com essa incerteza é se preparar para todas as possibilidades. 

Tenha um plano para os seguintes resultados e você não será pego de surpresa.

Esteja preparado para sair – imediatamente. Antes de renunciar, faça backup de todos os documentos e projetos que pertencem a você.

• Certifique-se de não ter nenhum arquivo ou informação pessoal em seu computador ou telefone de trabalho. Entenda que seu empregador pode pedir que você arrume suas coisas imediatamente e corte o acesso eletrônico aos documentos.
• Se você tiver um carro, telefone, laptop ou tablet da empresa, poderá ser necessário entregar esses itens imediatamente.

Pense se você ficaria mais tempo se solicitado. Se seu empregador pressionar você para permanecer por mais tempo para facilitar a transição, e for viável para você fazê-lo, você pode considerar pedir uma carta de recomendação escrita positiva ou uma carta de apresentação em troca.

Seu gerente pode não querer que você saia. O que você deve fazer se seu gerente quiser que você fique? Se você tem certeza de que deseja sair, diga. Se você estiver indeciso, peça um tempo para pensar sobre isso. Faça uma lista dos motivos pelos quais você mudaria de ideia e compare-os com os motivos para sair.

Se fizer sentido rescindir sua demissão, esteja preparado para se comprometer a permanecer por um determinado período de tempo. Além disso, lembre-se de que seu empregador pode ter reservas em relação a alguém que se demite (mesmo que você continue no conselho), e isso pode afetar seu futuro na empresa.