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Um plano de ação de carreira é um roteiro que o guiará desde o ponto inicial de sua carreira até um ponto onde você sinta que está realmente avançando. Por exemplo, um plano de ação profissional pode ajudá-lo a escolher uma profissão e, em seguida, orientá-lo para conseguir um emprego e progredir em sua carreira. Também conhecido como Plano de Carreira Individualizado ou Plano de Desenvolvimento de Carreira Individualizado, um plano de ação de carreira o ajudará a alcançar seus objetivos de carreira.
Principais conclusões
- Um plano de ação de carreira é um roteiro que o orienta até onde você deseja estar em sua carreira.
- Escolha uma ocupação para elaborar seu plano de ação de carreira e, a seguir, defina as metas que deseja alcançar.
- O cronograma para atingir as metas do plano de ação de carreira deve começar com as metas de curto prazo e terminar com seu objetivo principal.
- Seja flexível – seu plano de ação profissional sempre pode mudar.
Escolhendo uma ocupação para seu plano de ação de carreira
O primeiro passo no desenvolvimento de um plano de ação profissional é escolher uma ocupação. Você pode acompanhar o processo de planejamento de carreira para identificar qual ocupação deseja ter como carreira. Existem alguns passos a seguir.
Auto-avaliação
Experimente diversas ferramentas de autoavaliação para aprender mais sobre seus valores, interesses, aptidões e tipo de personalidade. Seu objetivo é identificar uma lista de carreiras adequadas que correspondam a essas características. O ideal é que haja entre 10 e 15 ocupações em sua lista.
Exploração de Carreira
Agora que você sabe quais ocupações são adequadas com base na sua autoavaliação, comece a explorar aquelas que lhe interessam. Não faça uma investigação extensa sobre cada carreira da sua lista – apenas aquelas que são possibilidades reais merecem esse tipo de atenção. Para os demais, leia mais sobre eles antes de eliminá-los da lista. A ocupação que aparece superficialmente como algo que você não gostaria pode acabar sendo a que mais lhe interessa.
Aprofunde-se nas carreiras que você consideraria seguir. É inteligente restringir sua lista a três a cinco ocupações.
Faça uma combinação
Munido de informações sobre diversas carreiras, comece a tomar uma decisão final. Pense nos prós e contras de cada uma das suas opções. Considere as obrigações profissionais, os requisitos educacionais, os rendimentos e as perspectivas de emprego. Você não deve apenas gostar do seu trabalho, mas também apoiar financeiramente seu estilo de vida e ter perspectivas de emprego decentes. Também é fundamental que você seja capaz de cumprir os requisitos educacionais. Escolha a carreira que, com base nesses dados, mais se adapta a você.
Metas: a base do seu plano de ação de carreira
Agora que você escolheu uma carreira, é hora de definir metas que constituirão a base do seu plano de ação profissional. Inclua objetivos de curto prazo que você pode alcançar em menos de um ano e objetivos de longo prazo que levarão de um a cinco anos para serem alcançados.
Observação
Um plano de ação de carreira é diferente de uma simples lista de metas. Também inclui todas as etapas que você precisará seguir para alcançá-los.
Você pode seguir estas etapas para definir metas para seu plano de ação de carreira:
- Faça uma lista de todos os objetivos de carreira que você deseja alcançar: Lembre-se de que esta é a sua lista e ninguém está julgando o que você coloca nela. Essas metas podem ser pequenas, como receber uma avaliação positiva de um chefe, e grandes, como ganhar um salário de seis dígitos um dia.
- Categorize seus objetivos em objetivos de curto prazo e objetivos de longo prazo: Inscrever-se em uma faculdade ou em um programa de treinamento, por exemplo, levará menos de um ano, então coloque isso na lista de metas de curto prazo. Por outro lado, obter o diploma ou terminar o programa geralmente é um processo de longo prazo que pode levar quatro ou mais anos.
- Identifique barreiras que podem ameaçar sua capacidade de alcançar seus objetivos: É provável que algo surja ao longo do caminho. É importante considerar o que isso poderia ser e como poderia impactar seu plano de ação de carreira. Você pode então descobrir se e como superar esses desafios. Se você não conseguir encontrar soluções viáveis, talvez seja necessário reformular seus objetivos. Se, por exemplo, você tem uma dificuldade de aprendizagem que pode impedir sua capacidade de obter um diploma, encontre uma faculdade que forneça aos alunos recursos para ajudá-los a ter sucesso.
Como redigir seu plano de ação de carreira
Finalmente, é hora de escrever seu plano de ação profissional. Seu cronograma para atingir seus objetivos deve começar com os de curto prazo e terminar com seus objetivos principais, como conseguir seu primeiro emprego ou ser promovido a um determinado cargo e salário. Algumas pessoas acham útil começar o plano pelo final, com o objetivo principal. Você pode definir primeiro a meta que levará mais tempo e retroceder, estabelecendo um plano de como alcançá-la. Não existe uma regra rígida e rápida, desde que seu plano seja fácil de entender e seguir.
Liste cada um de seus objetivos e indique quanto tempo levará para alcançá-los (basta estimar o tempo da melhor maneira possível).
Em seguida, abaixo de cada meta, escreva uma lista com marcadores de cada etapa que você precisa realizar para alcançá-la. Nesta lista com marcadores, você também deve indicar as barreiras que podem atrapalhar, juntamente com soluções viáveis para superá-las.
Observação
Seu plano de ação profissional deve ser flexível. Não tenha medo de fazer alterações à medida que avança, como adicionar mais metas de curto prazo ao plano.
Depois de terminar de escrever seu plano de ação de carreira, siga-o. Reserve um tempo semanal ou diário para revisá-lo e as etapas que você precisa seguir para alcançar seus objetivos. Você pode até fazer um plano de ação profissional com um amigo e conversar um com o outro toda semana. O importante é responsabilizar-se e agir de acordo com o plano.
Depois de atingir seu objetivo e meta principais, você pode começar tudo de novo com um novo plano de ação de carreira.
Perguntas frequentes (FAQ)
O que é um plano de ação de carreira?
Um plano de ação de carreira é um documento que descreve seu plano e estratégia para atingir seus objetivos de carreira. Ele pode orientá-lo desde o primeiro emprego até o nível C-suite, se é isso que você deseja fazer. Também é conhecido como Plano de Carreira Individualizado ou Plano de Desenvolvimento de Carreira Individualizado.
Por que é importante ter um plano de ação de carreira?
É importante ter um plano de ação profissional porque pode ajudá-lo a atingir seus objetivos profissionais. Ele descreve etapas inteligentes que você pode seguir para alcançar seu potencial profissional. Desde conseguir seu primeiro emprego até se tornar gerente, um plano de ação de carreira é um roteiro que você pode seguir para avançar em sua carreira. Definir metas como essa pode ajudá-lo a alcançar marcos na vida dos quais você se orgulha.
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