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Quando você está procurando um emprego, faz sentido considerar mais do que apenas a função em si. A posição, claro, é o mais importante, mas é uma boa ideia rever mais do que apenas o contracheque e as responsabilidades do trabalho. Não importa quão bom seja um trabalho se você não ficará feliz fazendo-o.
Seu objetivo deve ser garantir uma posição que se adapte a quem você é como pessoa, aos seus interesses e objetivos profissionais e ao seu estilo de vida.
Observação
Quando o trabalho estiver o mais próximo possível da combinação perfeita, ele se combinará com suas aspirações pessoais e profissionais.
Como você pode saber se o emprego é sólido o suficiente para se candidatar e, ainda mais importante, como saber se deve aceitar uma oferta de emprego? Embora nunca existam garantias rígidas, seguir um processo criterioso pode aumentar suas chances de tomar uma decisão acertada.
Fatores a considerar
O primeiro passo é desenvolver uma lista do que você procura em um emprego. O perfil de cada pessoa será diferente, mas aqui estão alguns fatores a serem considerados ao compilar sua lista:
Conteúdo do trabalho
Sua satisfação com o trabalho será determinada em grande parte pelo quão estimulantes as tarefas diárias são para você. Mesmo o emprego mais bem pago ou de maior prestígio pode envelhecer rapidamente se você não gostar do trabalho.
- Pergunte a si mesmo se as tarefas envolvidas no trabalho envolverão as habilidades que você gosta de utilizar, para que você se sinta energizado pelo trabalho e tenha mais chances de ter sucesso na posição.
- Faça uma lista de suas habilidades mais importantes e circule aquelas que você mais gostou de aplicar em empregos anteriores, trabalho voluntário, atividades e projetos acadêmicos.
- Ao ler a descrição do cargo e discutir o cargo durante o processo de entrevista, avalie até que ponto o cargo corresponde à lista de habilidades que você prefere usar.
Salário
Mesmo o que parece ser o melhor emprego pode ser insuficiente se você não estiver satisfeito com seu nível de remuneração. Esteja ciente do nível de renda e benefícios que você precisa, deseja e merece.
Pesquise as médias salariais para sua área e localização, para saber a taxa atual. Descobrir que você é mal pago em comparação com seus colegas depois de começar a trabalhar pode ser desmoralizante.
O chefe
Pense no seu gerente ideal e avalie cuidadosamente a pessoa com quem você trabalharia. Considere fatores como se você prefere um chefe prático ou alguém que o deixe trabalhar de forma independente.
Se você tiver oportunidade durante o processo de entrevista, peça aos possíveis colegas que descrevam o estilo de gestão de seu possível supervisor. Durante as entrevistas, procure pistas verbais e não-verbais sobre como a personalidade do indivíduo se combinaria com a sua.
Observação
Pense bem em aceitar caso não goste da pessoa que seria seu gerente.
Oportunidade de avanço
Se você estiver interessado em progredir em sua área, deverá determinar como e quando poderá ser promovido se for contratado e como seriam essas posições. Investigue os aumentos salariais médios para promoções.
Localização
Para muitas pessoas, a localização do trabalho pode ser de grande importância. A proximidade das artes, da cultura, das atividades recreativas, das montanhas, do oceano, da família, dos amigos e de boas escolas podem ser fatores. A duração e a natureza do deslocamento diário também podem influenciar o quão palatável será um trabalho.
A Missão da Organização
Certifique-se de que você consegue abraçar os objetivos do possível empregador ou, pelo menos, não se deixa alienar pelos produtos e serviços fornecidos ou pela forma como os negócios são conduzidos. Por exemplo, uma pessoa cujos valores primários se centram na promoção do bem público provavelmente não ficará feliz em trabalhar para uma empresa que produz produtos de tabaco, independentemente de quão bem o trabalho e o salário lhe sejam adequados.
Cultura da Organização
Para muitos trabalhadores, uma componente importante da forma como se sentem em relação ao seu trabalho é a forma como a cultura do empregador se combina com os seus valores e estilo de vida. Quão formal ou informal é o código de vestimenta?
A organização valoriza a inovação? As decisões fluem da gestão de topo para baixo ou o processo é mais democrático? O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é incentivado ou espera-se que os funcionários trabalhem 60 horas por semana? A organização está preocupada com questões ambientais? Eles incentivam os funcionários a realizar serviços comunitários?
Segurança no Trabalho
Fatores como se um empregador está num setor em crescimento ou em declínio, se a sua quota de mercado está a aumentar ou a diminuir e a qualidade da sua liderança executiva podem afetar as probabilidades de ser despedido num futuro próximo.
Prestígio
Se você está preocupado com a forma como os outros o veem, o status de um empregador e um emprego específico podem influenciar sua decisão. Por exemplo, como você se sentiria trabalhando como gerente de um grande varejista em vez de uma loja de moda sofisticada?
Analise o trabalho e o empregador
Depois de selecionar seus critérios, você terá duas opções para determinar até que ponto um trabalho atende às suas especificações com base no seu estilo de tomada de decisão. Se você for do tipo intuitivo, pode simplesmente revisar o que sabe sobre o cargo e refletir sobre o quanto acha que ele atende às suas necessidades.
Observação
Seu instinto quase sempre está certo, então ouça se ele estiver dizendo para aceitar o emprego – ou não aceitar o emprego.
Se você for mais orientado analítica ou quantitativamente, poderá atribuir um peso a cada fator em seus critérios em uma escala de 10 com base na importância desse elemento para você. Em seguida, avalie em uma escala de 10 quanto de cada fator o trabalho que você está considerando lhe oferece.
Por exemplo, se o conteúdo do trabalho tiver um valor de 10 para você e um determinado trabalho oferecer um nível de 8 no conteúdo do trabalho, você atribuiria um total de 80 pontos para esse fator. Se o salário não fosse tão importante – 8 em 10, por exemplo, mas a remuneração pelo trabalho fosse de 6, então você teria 48 pontos de salário.
Você pode então somar a pontuação de cada um dos fatores e obter uma pontuação total. Se você acha que a pontuação está próxima o suficiente da pontuação máxima possível e o trabalho parece adequado para você, provavelmente é uma boa opção.
Observação
Seu objetivo é identificar fatores que rompam o acordo ou que tornariam uma posição inadequada. Por exemplo, o deslocamento diário pode ser muito longo, o salário é muito baixo, o chefe não é alguém para quem você gostaria de trabalhar ou o horário não se ajusta às suas responsabilidades familiares.
Aqui estão 10 razões pelas quais pode fazer sentido recusar uma oferta de emprego.
Não tenha medo de dizer não (obrigado)
Se você tiver alguma hesitação em dizer sim, ou se os pontos positivos não superarem os negativos, pense duas vezes antes de se inscrever. Definitivamente, pense duas vezes antes de aceitar uma oferta de emprego. É muito mais difícil deixar um emprego que não está funcionando do que recusá-lo.
Quando retirar ou recusar
Você não precisa esperar até que lhe seja oferecido um emprego para recusar. Se você reconsiderou depois de se candidatar, é aceitável desistir da consideração para o trabalho. Você pode fazer isso a qualquer momento do processo de contratação.
Na verdade, mesmo que você tenha sido um candidato de destaque, o empregador ficará feliz por você ter desistido antes de investir mais tempo e energia em sua candidatura. Os gerentes de contratação também procuram o candidato mais adequado.
Se você já tem uma oferta que decidiu não aceitar, aprenda como recusá-la educadamente.
